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柔性領導力

【課程編號】:NX23752

【課程名稱】:

柔性領導力

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:領導力培訓

【培訓課時】:可根據(jù)客戶需求協(xié)商安排

【課程關(guān)鍵字】:領導力培訓

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課程背景:

我們會發(fā)現(xiàn):現(xiàn)代職場員工越來越在意直接上級的領導藝術(shù)。過往過于粗暴、武斷,獨裁的領導風格,在今天可能受到了挑戰(zhàn),并逐漸被柔性領導風格所代替。柔性領導力更關(guān)注員工的個人成長和企業(yè)目標的關(guān)系;柔性領導力更關(guān)注員工的心理認同和團隊文化的匹配;柔性領導力更在意團隊成員的心理契約;柔性領導力認為如何激發(fā)員工的工作意愿比生殺決斷更有效。

本課程將從管理原理、工具,技巧和員工內(nèi)心訴求等多個方面,幫助領導者更具有親和力、感召力、關(guān)系力、協(xié)作力和團隊凝聚力,最終實現(xiàn)改變員工行為,完成企業(yè)目標。

課程大綱:

第一單元:領導力的變革

管理現(xiàn)狀和根源分析

管理權(quán)和獎罰權(quán)遭遇對抗和質(zhì)疑

剛是目標,柔是手段

柔性領導力的誤區(qū)

領導的角色定位與功能

柔性領導力思考如何激發(fā)比生殺決斷更有效

柔性領導力的行為與形象要求

第二單元:關(guān)注員工心理訴求和企業(yè)目標的關(guān)聯(lián)

企業(yè)和員工的五個紐帶

員工的內(nèi)心訴求和工作動機探索

不同年齡對于組織的認識和激勵對策

重建心理契約

用管理心理學點亮員工行動的觸發(fā)開關(guān)

第三單元:有效員工輔導與激勵

績效面談技術(shù)的應用

反饋技術(shù)的應用方法

員工輔導與教練技術(shù)

工作部署的標準化行為和流程

從目標到執(zhí)行落地的有效跟進

現(xiàn)場輔導法

表揚和鼓勵的應用

贊美和肯定的藝術(shù)

身邊人身邊事激勵法

第四單元:表達與用心溝通

溝通成功的標志是什么

避免誤解的語言四要素

如何使用黃金三要素

如何澄清事實

改變員工行為的溝通六步法

漏斗演說與工作表達法

因人而異的優(yōu)勢溝通法

如何化解沖突

第五單元:柔性領導力的原則

千斤重擔千人扛原則

基于愛的發(fā)心原則

紅線思維原則

敢于承擔原則

企業(yè)共榮原則

相互學習原則

實現(xiàn)目標第一原則

孫老師

講師背景:孫波老師

?團隊管理升級的大推手

?清華大學客座教授

?北京大學客座教授

?中國管理科學研究院新興產(chǎn)業(yè)研究所高級研究員

?中科院心理所高級工商管理師 EMBA

?總裁班領導力課程特聘培訓專家

?金融銀行保險建筑行業(yè)特聘講師

?國家心理咨詢師

?企業(yè)員工心理健康的倡導者和推進者

?國家人事部教育培訓司培訓行業(yè)優(yōu)秀工作者

?中國競爭力研究中心 特聘管理專家

?全國企業(yè)家協(xié)會高級培訓師、咨詢顧問

?國家經(jīng)理人培訓中心 特聘講師

?北京市社會關(guān)愛與心理咨詢項目策劃人

?暢銷管理書《道場管理》作者

核心課程:

基于人心了解的領導力 團隊管理升級與動力激發(fā) 中層能力提升

授課風格:

?孫老師有二十多年的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,了解各個層級在不同時期的管理問題。

?孫老師的課堂內(nèi)容,將理論知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗、典型案例、系統(tǒng)思考、本土特性、人性挖掘,工具使用相結(jié)合,形成了一套聚焦痛點、直搗癢點,解決難點的內(nèi)容體系。

?時代不同,其實管理工具的邏輯始終沒有多大變化,需要變化的是使用工具的心法,以及拓寬認知。孫老師更重視學員聽課后的觸動、反思、行動,改良和轉(zhuǎn)變。

?千企授課好評驗證。

部分客戶:

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鵬翔投資 中大紡織 騰躍地產(chǎn) 中際聯(lián)合 中際聯(lián)合

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