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課程介紹

第一部分 團隊認知于團隊文化建設

認識團隊

團隊是什么

團隊和團伙的區(qū)別

團隊文化的建立

什么是團隊文化

團隊文化的建立與排他性

團隊文化對執(zhí)行力的作用

第二部分 團隊激勵

如何對下激勵

激勵產(chǎn)生的最終目的——高績效

高績效靠什么來保障

工作意愿對績效完成的關鍵作用

激勵如何才能作用于員工的意愿

動機與激勵歸因

動機的分類

動機的各類轉化與轉化成本

動機偏移的結果

案例：如何避免“高成本”激勵

第一部分 執(zhí)行力認知

1.執(zhí)行力到底是什么?

1)執(zhí)行力就是任務控制能力

2)有了一個計劃，最終把它變成現(xiàn)實

2.執(zhí)行力缺失的兩個方式

1)意愿不夠

2)能力不足

3.在意愿認知上的一個障礙

1)視野缺失進而對抗企業(yè)

第二部分 執(zhí)行力中的任務控制——目標的制定與完成

1.工作目標管理五步法

1)計劃制定的具化性

2)工作計劃的量化性

3)工作計劃的合理性

4)確立工作計劃的可查性

5)加強工作計劃的時限性

2.目標達成的流程_PDCA原則的使用

PDCA原則

為什么目標刻在石頭上，計劃寫在沙灘上

PDCA為什么稱為輪？

3.下達任務的方法

我們的痛點

布置的任務下屬常常沒聽懂

很多時候很難掌握下屬對任務的理解度

布置的任務“你不罵，他不做”

任務計劃高效傳遞的三大絕招

如何最有效率的下達任務并要求反饋

如何掐斷下屬“不罵不做”的根源

如何杜絕任務計劃讓下屬“無所適從”

4.任務目標執(zhí)行的觀念誤區(qū)——自認為任務是“應該完成的”

1)任務最大的屬性就是——不會自動完成

2)正是因為有了我們的控制與干預，任務才能完成

5.分解與控制——如何遙控團隊的執(zhí)行力

1)打提前量——事前控制

事前控制在任務管理中的作用

如何在執(zhí)行之前保障執(zhí)行力

2)制定制度——用律不用刑

執(zhí)行中對制度的最大誤區(qū)——制度必須要公司來制定？

制度的兩大來源：遺言！補??！

第二部分 執(zhí)行中的能力提升

有無經(jīng)常覺得下屬學習速度很慢？

如何正確的指導下屬學習提高

如何將自己的能力復制給下屬

一萬小時定律的悖論

精深刻意修煉法

1)精深刻意修煉法的三個要點

2)精深刻意修煉法在OJT中的使用

王老師

講師介紹：

原微軟講師團優(yōu)秀講師

清華大學總裁班特約講師

北京大學總裁班特約講師

多家知名企業(yè)常年顧問

香港國際培訓認證中心（HKTCC）特約講師

授課特色：

從最底層的銷售工作做起的實戰(zhàn)派培訓師，在8年的團隊管理工作中總結出一套行之有效的管理者技能提升辦法， 8年培訓授課超過1000場次，培訓人數(shù)近100000人次。王老師特別針對現(xiàn)今中國企業(yè)培訓中“學得快、忘得快”的特點，在傳授技巧的同時更加注重思路與規(guī)律的分析掌握。讓受訓學員在培訓之后能具有自己摸索新方法技巧的能力。演講風格輕松風趣，感染力強。極為擅長將復雜的理論通過案例結合的方式分解為簡單實用的技巧與通用的規(guī)律。以生動幽默的方法，讓學員快速掌握，擁有豐富的現(xiàn)場培訓和與學員溝通的經(jīng)驗,并以此定制出適合中國本土企業(yè)的培訓方案，某大型全國知名啤酒制造企業(yè)12次返聘TTT課程，滿意度均為100%。

精品課程：

《MTP-中層管理者技能提升》

《總裁的魅力演講》

《走出管理雷區(qū)——管理者常犯的錯誤與角色定位》

《TTT內訓師十項全能修煉》

《員工職業(yè)化系列》

服務過的部分企業(yè)有：

金融類

中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國郵政銀行、中國建設銀行、光大銀行、成都農(nóng)商銀行、順德農(nóng)商銀行、成都銀行、民生銀行

服務類

中國移動、中國網(wǎng)通、中國聯(lián)通、成都地鐵集團、成都機場集、西南民航空管、中國電信集、神州數(shù)碼集團、數(shù)字天下公司、分眾傳媒、綠箭集團、華潤雪花四川公司、拉法基集團、新千里裝飾企業(yè)、馬士基集團、

制造業(yè)

上海德靈藥業(yè)公、海思科藥業(yè)、華信醫(yī)藥、天天紙業(yè)、阿爾卡特集團、天威新能源集團、萬控集團、九洲集團、中順集團、中國石油集團、

地產(chǎn)行業(yè)

藍光集團、萬華房產(chǎn)集團、成都仁恒房產(chǎn)、合景泰富地、

王老師部分語錄

要讓打傘的人感覺到傘，很簡單，把傘撤掉

慢慢來，比較快——時間管理中，不走回頭路，不返工，就是最快

不能因為覺得自己對得起自己的良心，就肆無忌憚的為所欲為。要知道，好心辦的壞事，其破壞力常常數(shù)倍于處心積慮的壞心眼兒

低標準，嚴要求！高標準常常被人為的無限拔高為高大全，超過凡人接受的極限，容易造成員工破罐子破摔。標準不那么高，但是要求嚴，讓員工養(yǎng)成我的要求并非難以達成，但絕對不容違背的習慣?？赡芨诠芾?/p>

每個人都生活在自己的圈子里，都會不由自主的認為，全世界的人都跟自己一樣。如果按照這種思路做產(chǎn)品和管理，那就必死無疑

如果您的制度設置總是讓偷懶?；牟拍苷嫉嚼?，那您的企業(yè)必然只會剩下偷懶耍滑的人，這和素質無關

客戶評價部分：

藍光集團：王老師的課程氛圍好，授課技巧多樣化，能夠從不同角度出發(fā)讓學員從快樂中學習到相應的方式方法

中國農(nóng)業(yè)銀行：TTT對我公司的內訓師培訓起到一定作用，特別是在授課技巧上，一定程度解決到問題。

中國平安保險公司：王老師的TTT課程，輕松的氛圍利于我公司內訓師更加輕松的切實的掌握較多授課技巧，尤其是在針對枯燥的業(yè)務知識講解中能夠較好的做到讓學員接受并掌握

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