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供應(yīng)鏈計劃與庫存管理

【課程編號】:NX42953

【課程名稱】:

供應(yīng)鏈計劃與庫存管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:物流管理培訓

【培訓課時】:1天

【課程關(guān)鍵字】:供應(yīng)鏈培訓,庫存管理培訓

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咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

【課程背景】

在當前全球化、數(shù)字化的商業(yè)環(huán)境下,供應(yīng)鏈正面臨前所未有的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)

市場需求波動劇烈:消費者需求日益?zhèn)€性化、碎片化,導致需求預(yù)測難度加大。

供應(yīng)鏈上下游距離拉長:全球化供應(yīng)鏈使生產(chǎn)、物流與銷售環(huán)節(jié)分布在不同地區(qū),供應(yīng)鏈響應(yīng)速度降低。

信息不對稱與不透明:數(shù)據(jù)傳遞不及時,供應(yīng)鏈節(jié)點間協(xié)同效率低,導致庫存積壓、缺貨等問題頻發(fā)。

成本與效率的雙重壓力:企業(yè)需要在降低庫存成本與確保高效供應(yīng)之間尋求平衡。

如何通過高效的供應(yīng)鏈計劃和庫存管理,優(yōu)化資源配置、提升協(xié)同性和響應(yīng)能力,已成為企業(yè)提升競爭力的關(guān)鍵。本課程立足于當前供應(yīng)鏈的痛點與難點,幫助企業(yè)構(gòu)建一套高效協(xié)同、精準優(yōu)化的供應(yīng)鏈管理體系。

【課程收益】

通過本課程,學員將獲得以下收益:

理解核心概念:掌握供應(yīng)鏈計劃與庫存管理的基本框架、關(guān)鍵概念及衡量指標。

掌握實用工具:學習供應(yīng)鏈計劃與庫存管理的關(guān)鍵工具與方法,如S&OP、ROP、ABC分類法、EOQ等。

解決實際問題:通過供應(yīng)鏈優(yōu)化與庫存管理,降低庫存成本、提高供應(yīng)鏈效率與靈活性。

提升供應(yīng)鏈協(xié)同性:理解并應(yīng)用協(xié)同供應(yīng)鏈與整合性供應(yīng)鏈的理念,實現(xiàn)供應(yīng)鏈上下游的協(xié)同與資源整合。

增強決策與預(yù)測能力:具備制定科學供應(yīng)鏈計劃、庫存優(yōu)化策略及需求預(yù)測的能力,支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成。

案例實戰(zhàn)與應(yīng)用:通過經(jīng)典案例分析及實踐演練,學會如何應(yīng)對實際供應(yīng)鏈管理中的挑戰(zhàn)

【課程特色】

貼合企業(yè)實際需求:結(jié)合當前供應(yīng)鏈痛點和挑戰(zhàn),聚焦協(xié)同與優(yōu)化,助力企業(yè)降本增效。

理論與實踐深度融合:通過行業(yè)最佳實踐與案例,深入剖析供應(yīng)鏈計劃與庫存管理的應(yīng)用。

系統(tǒng)化學習路徑:從概念、工具到案例實操,逐步建立供應(yīng)鏈管理的全面認知與實戰(zhàn)能力。

互動與實戰(zhàn)演練:結(jié)合案例討論、分組演練,幫助學員將所學知識落地應(yīng)用。

專家經(jīng)驗分享:由資深供應(yīng)鏈專家授課,分享豐富的跨行業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗與問題解決方案。

【課程對象】

供應(yīng)鏈和物流管理人員,采購與計劃管理人員,倉儲與運營管理人員,財務(wù),銷售與客戶服務(wù)人員

【課程大綱】

一、供應(yīng)鏈都有哪些流程組成?

1、供應(yīng)鏈基本流程和模型

2、庫存管理對于供應(yīng)鏈的重要性

3、讓庫存帶來利潤

二、供應(yīng)鏈模擬游戲

1、角色扮演“零售商-批發(fā)商-總代理-制造商”

2、模擬供應(yīng)鏈訂單到交付的過程

3、實現(xiàn)利潤最大化

4、游戲引發(fā)的思考

三、庫存管理方法

1、庫存分類:80/20原則

2、庫存策略:備不備貨

3、供需平衡原則:再訂貨點補貨模型

4、安全庫存

什么是安全庫存

安全庫存計算

5、訂貨量與包裝數(shù)量

6、持續(xù)改進-庫存分析

四、供應(yīng)鏈計劃

1、為什么要有需求預(yù)測

2案例分享:某跨國公司的SIOP流程

需求預(yù)測流程及方法

主生產(chǎn)計劃

高度協(xié)同的供應(yīng)鏈計劃

許老師

許東老師

——供應(yīng)鏈及物流管理實戰(zhàn)專家

曾任:耐克體育(世界500強) 大中華區(qū) 物流工程總監(jiān)項目高級經(jīng)理

曾任:泰科電子(世界500強)亞太區(qū) 物流中心負責人

曾任:施耐德電氣(世界500強)大中華區(qū) 物流運營總監(jiān)

施耐德電氣金牌講師

上海交通大學工商管理碩士 MBA

西安交通大學管理工程學士

【個人簡介】

許老師具有25年以上的端到端供應(yīng)鏈的管理經(jīng)驗。曾多年在世界500強跨國公司(耐克體育,泰科電子,施耐德電氣等)擔任供應(yīng)鏈及物流管理崗位,領(lǐng)導大型團隊。

供應(yīng)鏈管理:13年供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗,專注銷售及運營計劃(S&OP), 供應(yīng)計劃、生產(chǎn)計劃,庫存管理,持續(xù)優(yōu)化服務(wù)率及降低庫存。

物流運營管理:10年以上物流運營管理經(jīng)驗,管理亞太及大中華區(qū)大型倉儲物流中心(自營及第三方),業(yè)務(wù)涵蓋B2B, B2C以及服務(wù)備件庫。負責物流網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略規(guī)劃及實施。

精益生產(chǎn)專家:精通精益生產(chǎn)體系搭建,帶領(lǐng)庫存團隊/物流中心提升至世界及水平。熟練運用VSM/Kaizen等工具持續(xù)改進

物流自動化及數(shù)字化:領(lǐng)導實施大型的物流自動化項目,包括全自動化立體倉,WMS, Digital Twin等,推動物流自動化及數(shù)字化變革。

【實戰(zhàn)經(jīng)驗】

耐克全自動化無人立體倉庫建設(shè)——存儲能力提升100萬箱,出貨能力提升40%,發(fā)貨處理時間從24小時縮短至4小時

許東老師曾為耐克建設(shè)全自動化無人倉庫,總投入1億美元,歷時33個月,完成搭建耐克中國物流中心的ASRS全自動無人立體倉庫,占地12000平米,高44米,與現(xiàn)有設(shè)備及運作系統(tǒng)對接,并順利交付運營使用。項目成本控制比預(yù)算節(jié)省3.5%。建成后,耐克中國物流中心存儲能力提升100萬箱,出貨能力提升40%,發(fā)貨處理時間從24小時縮短至4小時。具備了處理B2C的業(yè)務(wù)能力。

倉儲物流中心運營管理——每年實現(xiàn)成本效率提升5%,客戶訂單準時率保持在98%以上

許東老師管理亞太物流中心的運營,范圍包括共10個物流中心,主要分布于中國大陸、香港、臺灣、新加坡、馬來西亞、泰國和日本等,管理施耐德電氣大中華區(qū)8個物流中心的運營,帶領(lǐng)團隊250人,均對客戶訂單交付以及成本改進負責,管理期間每年實現(xiàn)成本效率提升5%,客戶訂單準時率保持在98%以上。

物流網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃——泰科亞太區(qū)成本降低30%以上,施耐德期間總體運營成本下降20%

?許東老師曾為泰科電子進行亞太區(qū)物流網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化,根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整,主持上海非保稅倉庫外包、馬來西亞吉隆坡物流中心關(guān)閉,在保持客戶服務(wù)不變的情況下,成本降低30%以上。

?許東老師曾為施耐德電氣制定中國區(qū)物流中心發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略,建立決策模型,最終確定以武漢、烏魯木齊、西安三地作為“開發(fā)西部”戰(zhàn)略背景下的重點布局,新建物流中心并順利投入運營。施耐德香港物流中心搬遷至深圳保稅區(qū),通過“U Turn”跨境物流解決方案,實現(xiàn)客戶服務(wù)水平不變,總體運營成本下降20%。

精益體系實施與搭建——通過精益改善項目,每年成本下降4%

?許東老師通過精益改善項目,為泰科電子每年成本下降4%。上海、臺灣、新加坡3家自營物流中心在全球TEOA評級(運營優(yōu)勢評級)均達4星,獲全球物流中心最高評級。

?在物流中心實施精益生產(chǎn)方式,并接受施耐德總部審核,分別在北京物流中心(2011年)上海物流中心(2012年)以及廣州物流中心(2013年)獲當年全球最高評分。

庫存管理——成功將成品庫存天數(shù)從27天(2008年)降到21天(2009年)

許東老師作為施耐德電氣中國區(qū)供應(yīng)鏈工程經(jīng)理,負責中國區(qū)成品庫存管理,成功將成品庫存天數(shù)從27天(2008年)降到21天(2009)。同時,作為亞太區(qū)庫存管理對接負責人,將公司精益庫存方法及管理工具給各工廠及供應(yīng)鏈團隊培訓,并確保所有供應(yīng)鏈團隊中實施公司統(tǒng)一的庫存管理辦法。

?供應(yīng)鏈系統(tǒng)及數(shù)字化項目——提升庫存精度以及操作效率10%以上

?施耐德電氣中國區(qū)物流中心SAP WM(倉儲管理模塊)實施上線,提升庫存精度以及操作效率10%以上。

?耐克體育 NFC項目實施并上線,實現(xiàn)關(guān)鍵產(chǎn)品全供應(yīng)鏈鏈路清晰追蹤,實現(xiàn)防偽以及可追溯性

?耐克體育 “孿生”數(shù)字倉儲項目啟動實施,搭建數(shù)字化的“孿生”物流中心,實現(xiàn)模擬,調(diào)試等可模擬進行,降低新系統(tǒng)上線風險以及縮短設(shè)備/系統(tǒng)集成流程。

【培訓經(jīng)驗】

庫存管理系列——累計培訓70+場,每次培訓都每小組都可以輸出2個及以上的解決方案,受到企業(yè)高度好評,學員評價均在98%以上

許東老師作為內(nèi)部金牌培訓師,面向內(nèi)部供應(yīng)鏈員工和其他職能部門,外部分銷商以及外部客戶等,獨立研發(fā)并教授《庫存管理》《倉儲管理基礎(chǔ)》《物料管理》等課程,培訓以分組的形式,充分調(diào)動學員的參與,分析自己實際工作中的問題,每次培訓都每小組都可以輸出2個及以上的解決方案,受到企業(yè)高度好評,學員評價均在98%以上,這幾門課程也作為新員工的必修課。

精益?zhèn)}儲管理—— 經(jīng)過30多場培訓,已經(jīng)梳理出50+的情景案例,參與學員的滿意度均在99%

許東老師結(jié)合自己20余年的工作經(jīng)驗,面向?qū)嵤┚鎮(zhèn)}儲的內(nèi)部員工,以及內(nèi)部工廠的倉儲管理人員和客戶倉儲人員開發(fā)并培訓《精益?zhèn)}儲管理》課程,根據(jù)不同企業(yè)的需求,和部門實際工作情況,加入了對應(yīng)案例,經(jīng)過30多場培訓,已經(jīng)梳理出50+的情景案例,通過豐富的案例帶領(lǐng)學員實操,共創(chuàng)出解決方案,參與學員的滿意度均在99%,并希望不斷拓展相關(guān)培訓輔導。

?供應(yīng)鏈管理——開發(fā)供應(yīng)鏈管理半天,1天,2天的課程,培訓50+場,滿意度高達97% 以上,解決問題的效率較之前提升了20%

許東老師熟悉供應(yīng)鏈管理整個流程,供應(yīng)鏈模擬游戲作為教學工具貫穿整個供應(yīng)鏈管理課程中,面向基礎(chǔ)學員,進階學員,資深學員都有相應(yīng)的配套課程,通過實際操作掌握供應(yīng)鏈的方法和技巧,開發(fā)供應(yīng)鏈管理半天,1天,2天的課程,培訓50+場,滿意度高達97%以上,通過培訓,對供應(yīng)鏈整個鏈條都詳細了解。解決問題的效率較之前提升了20%

【授課風格】

實操性強:理論扎實,實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,邏輯嚴謹,知行合一,深入淺出,善于結(jié)合企業(yè)實際業(yè)務(wù)場景,融會貫通,將知識轉(zhuǎn)化為快速落地成果。

邏輯性強:課程設(shè)計一環(huán)扣一環(huán),設(shè)計的內(nèi)容由淺入深,不斷的引導學員思考,帶入已有的知識和學習的新內(nèi)容。

提煉性強:善于將復(fù)雜多樣的方法、工具歸納提煉出基本原理,便于學員應(yīng)對不同場景時能靈活運用

互動性強:用豐富演繹和課堂聯(lián)系引起學員參與和激發(fā)學習興趣。

【主講課程】

《庫存管理與優(yōu)化》

《精益?zhèn)}儲管理》

《倉庫管理基礎(chǔ)》

《需求預(yù)測與庫存管理》

《高效倉儲規(guī)范與物料管理》

【服務(wù)客戶】

泰科電子(上海)有限公司,耐克體育(中國)有限公司,施耐德電氣(中國)有限公司,東方有線網(wǎng)絡(luò)有限公司,飛利浦電子元件(上海)有限公司,上海海灣電子科技有限公司,

上海施耐德低壓終端電器有限公司、施耐德(蘇州)變壓器有限公司、施耐德(北京)中低壓電器有限公司,德力西電氣有限公司,施耐德低壓(天津)有限公司,施耐德工業(yè)控制有限公司

【學員評價】

許東老師的培訓一環(huán)扣一環(huán),不斷的啟發(fā)我思考,尤其是這次的庫存管理培訓,讓我找到了解決這些問題新的抓手,對生產(chǎn)排程與交付準期率的提升更有信心了。

——施耐德低壓(天津)有限公司 負責人王先生

很滿意這次培訓,許老師給了幾個實用的工具和方法,能夠用到接下來的工作中,一些案例的分析讓我收獲很大,期待接下來的輔導。

——泰科電子(上海)有限公司 物流部門主管

作為供應(yīng)商,以往客戶的績效評價,較少會按竟定規(guī)則來實施。供應(yīng)商的評估標準清晰、方案明確、有法可依、有據(jù)可查,并以系統(tǒng)數(shù)據(jù)說話,對供需雙方來說,這種透明化的管理,能更有效地促進雙贏。此次培訓,讓我厘清了思路,轉(zhuǎn)變了看法。

——耐克體育(中國)有限公司 部門主管

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