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課程背景：

在“零事故、零傷害”成為企業(yè)生存底線的今天，一線班組長卻普遍陷入“三明治”困境：上級指標層層加碼、下級員工難以驅(qū)動、現(xiàn)場異常此起彼伏。2023年集團內(nèi)部事故統(tǒng)計表明，82%的輕傷及以上事件發(fā)生在班組，其中53%直接源于班組長風(fēng)險辨識不到位、違章指揮或應(yīng)急處置失當(dāng)。與此同時，《刑法修正案（十一）》與“兩高”司法解釋將“重大責(zé)任事故罪”“強令違章冒險作業(yè)罪”的追責(zé)鏈條直接延伸到基層管理者，班組長第一次被明確納入刑事主體范圍。法律高壓、事故高損、員工高流失“三高”疊加，使班組長迫切需要一套系統(tǒng)、可落地、能免責(zé)的安全管理方法論。

本課程以“法規(guī)紅線—理念轉(zhuǎn)變—工具落地—文化生根”為主線，幫助班組長在法規(guī)框架內(nèi)建立“風(fēng)險分級管控、隱患排查治理、行為觀察糾偏、應(yīng)急處置與事后復(fù)盤”的閉環(huán)管理模式，真正打通企業(yè)安全管理“最后一公里”。

課程收益：

1. 掌握《刑法修正案（十一）》及“兩高”司法解釋要點，提升法律風(fēng)險識別與自我保護能力；

2. 掌握班組長12項法定安全職責(zé)清單化落地方法，提升責(zé)任邊界厘清與照單履職能力；

3. 掌握“班前會三交三查、班后會四評一改”流程，提升會議效率與任務(wù)閉環(huán)能力；

4. 掌握“四三二一”安全巡檢工具，提升現(xiàn)場危險源辨識與隱患即時治理能力；

5. 掌握“行為觀察-笑臉法”“情緒魚骨圖”兩大人員管理工具，提升員工不安全行為糾偏與情緒干預(yù)能力；

6. 掌握6S與目視化、上鎖掛牌、標準化作業(yè)三大現(xiàn)場管控方法，提升現(xiàn)場規(guī)范與持續(xù)改善能力；

7. 掌握德服-才服-力服影響力模型，提升個人領(lǐng)導(dǎo)力與團隊凝聚力；

8. 掌握事故應(yīng)急處置“停、撤、報、救、復(fù)”五步法，提升突發(fā)事件快速響應(yīng)與事后復(fù)盤能力。

課程對象：

生產(chǎn)車間班組長、工段長、儲備班組長、車間主管、安全員及基層骨干

課程方式：

法規(guī)案例警示+方法工具講授+情景模擬與現(xiàn)場演練+答疑與行動計劃；采用“講授—示范—實操—點評—固化”五環(huán)教學(xué)法

課程大綱:

第一講：筑牢安全底線——法律合規(guī)與責(zé)任邊界

一、法律紅線不可越：《刑十一》與“兩高”司法

1. 十四宗安全刑事罪名速查

2. 入罪閾值與量刑梯度

3. “強令違章冒險作業(yè)”場景化判定

案例：一張未簽字的動火票

二、班組長法定職責(zé)12維圖譜

1. 法定第一責(zé)任：對本班組安全生產(chǎn)負全面直接責(zé)任，是第一責(zé)任人

2. 法規(guī)宣貫：組織學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行最新安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準及企業(yè)制度

3. 班前教育：每日召開班前會，進行風(fēng)險告知、技術(shù)交底與安全警示

4. 培訓(xùn)賦能：對新員工、轉(zhuǎn)崗員工及全員開展班組級安全教育與再培訓(xùn)

5. 標準作業(yè)：督促員工嚴格遵守崗位安全操作規(guī)程和工藝紀律

6. 勞保監(jiān)管：監(jiān)督員工正確佩戴、使用和維護勞動防護用品

7. 風(fēng)險分級管控：實施班組級危險源辨識、風(fēng)險分級與動態(tài)管控

8. 隱患排查治理：組織班前、班中、班后隱患排查，閉環(huán)整改并留痕記錄

9. 危險作業(yè)審批：對動火、有限空間、臨時用電等高危作業(yè)進行現(xiàn)場確認與票證管理

10. 應(yīng)急第一響應(yīng)：遇險情立即啟動“停—撤—報—救—復(fù)”初期處置，保護現(xiàn)場并上報

11. 檔案與臺賬：建立并持續(xù)更新班組安全培訓(xùn)、檢查、隱患、應(yīng)急演練等檔案

12. 持續(xù)改進：定期組織安全活動、事故復(fù)盤與績效自評，推動班組安全標準化建設(shè)

案例：夜班“最后一鉤

第二講：掌握管理邏輯——現(xiàn)代安全管理的底層認知

一、公司“5個第一”安全方針

1. 安全管理是企業(yè)生存的第一管理

2. 安全發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的第一大事

3. 安全生產(chǎn)是企業(yè)員工的第一責(zé)任

4. 安全問題是企業(yè)解決的第一問題

5. 安全至上是員工明白的第一道理

二、事故四性透視

1. 因果性

2. 隨機性

3. 潛伏性

4. 可預(yù)防性

案例：15秒的僥幸

三、反習(xí)慣性違章的“三型三策”

1. 僥幸型：“違章不一定出事”——明知故犯、憑經(jīng)驗、碰運氣

對策：制作《崗位典型違章案例卡》+事故損失金額量化表，班前會1分鐘警示

2. 麻痹型：“一直這么干沒事”——動作走樣、簡化步驟、不戴勞保

對策：在現(xiàn)場張貼“標準作業(yè)短視頻”二維碼，2分鐘循環(huán)播放正確動作

3. 逞能型：“我技術(shù)好不怕”——超速操作、超限使用設(shè)備、單手作業(yè)

對策：設(shè)立“紅線停機按鈕”，任何人發(fā)現(xiàn)逞能行為立即拍下，全線停機5分鐘分析，形成威懾；

案例：二維碼糾錯

第三講：提升引領(lǐng)力——卓越班組長的影響力塑造

一、角色三維定位

1. 指揮家：目標-資源-結(jié)果的閉環(huán)

2. 教練：技能復(fù)制與梯隊孵化

3. 導(dǎo)演：流程、標準、文化的總設(shè)計師

二、六型班組長畫像

1. 生產(chǎn)技術(shù)型：專業(yè)壁壘突破

2. 盲目執(zhí)行型：決策與授權(quán)升級

3. 勞動模范型：反授權(quán)破解

4. 大撒把型：責(zé)任心重塑

5. 哥們義氣型：原則與情感平衡

6. 外科醫(yī)生型：標桿范式萃取

案例：技術(shù)大拿“大撒把”，哥們義氣與原則沖突

三、影響力六維塑造法——班組長360°落地策略

1. 視覺錘：形象一致化

2. 聽覺錨：金句重復(fù)化

3. 觸覺?。含F(xiàn)場走動式

4. 情感鏈：1對1談心

5. 制度盾：火爐法則

6. 價值墻：成就展示

第四講：落地零事故目標——班組安全管理實戰(zhàn)系統(tǒng)

一、班組基礎(chǔ)管理的四大機制

1. 班前會“三交三查”S-O-P

1）三交：交任務(wù)、交安全、交措施

2）三查：查工作著裝、查精神狀態(tài)、查個人安全用具

2. 班后會“四評一改”復(fù)盤表

1）四評

a評任務(wù)完成度——產(chǎn)量、質(zhì)量、節(jié)點是否達標

b評安全表現(xiàn)——違章、險肇、隱患數(shù)量及處理效果

c評協(xié)作配合——崗位互保、信息傳遞、支援響應(yīng)情況

d評亮點與不足——好人好事、創(chuàng)新做法、待改進問題

2）一改

——改問題：針對上述不足制定具體整改措施、責(zé)任人、完成時限，次日班前會驗證閉環(huán)

3. “四三二一”安全巡檢路線圖

1）四查

a查制度——安全規(guī)程、票證、交接班記錄是否齊全有效

b查意識——人員精神狀態(tài)、勞保佩戴、安全交底落實情況

c查設(shè)備——設(shè)備本體、安全附件、工器具及應(yīng)急器材完好性

d查環(huán)境——通道、照明、通風(fēng)、消防、6S及危化品儲存狀況

2）三掌握

a掌握員工當(dāng)班情緒與身體狀況

b掌握作業(yè)變動信息及新增危險源

c掌握現(xiàn)場應(yīng)急處置關(guān)鍵設(shè)施與逃生路線

3）二抓

a安全生產(chǎn)責(zé)任制落地——責(zé)任到人、考核到分

b抓隱患整改閉環(huán)——發(fā)現(xiàn)、登記、整改、復(fù)查、銷號

4）一嚴：嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)考核制度，違章必究、獎罰分明，形成“火爐效應(yīng)”。

案例：四三二一巡檢救了一罐液氨

二、人員行為管理的三板斧

1. 行為觀察-笑臉法：情緒-行為實時看板

2. 魚骨圖情緒分析：人-機-料-法-環(huán)-測

3. 正向激勵十錦囊：即時認可-排行榜-榮譽墻

三、現(xiàn)場風(fēng)險管控的三板斧

1. 危險能量隔離LOTO：上鎖掛牌七步法

1）準備——識別所有危險能量源，制定隔離方案

2）通知——告知所有受影響人員即將停機隔離

3）停機——按正常程序關(guān)閉設(shè)備

4）隔離——切斷并鎖定全部能量源（電、氣、液、機械等）

5）上鎖掛牌——每人在每個隔離點“一把鎖、一把鑰匙、一張標簽”

6）釋放-確認——排空殘留能量，使用測試儀器驗證“零能量”

7）驗證——嘗試啟動設(shè)備，確保無法運轉(zhuǎn)后置于安全狀態(tài)

2. 崗位風(fēng)險作業(yè)指導(dǎo)書

1）工作安全分析（JSA）

2）標準作業(yè)程序（SOP）

3. 應(yīng)急五步法：停-撤-報-救-復(fù)

三、領(lǐng)導(dǎo)力升級閉環(huán)

1. 影響力建設(shè)：德服·才服·力服三維影響力

2. 文化建設(shè)

1）寬嚴相濟執(zhí)行文化：火爐法則

2）責(zé)任文化：照單免責(zé)、照單問責(zé)

案例：笑臉法+情緒魚骨圖化解“情緒炸彈”

黃老師

黃孝洋老師 安全生產(chǎn)管理實戰(zhàn)專家

17年企業(yè)安全管理技術(shù)咨詢與培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗

高級工程師

注冊安全工程師、安全評價師

高級安全培訓(xùn)師

中國化學(xué)品安全協(xié)會專家?guī)斐蓡T

應(yīng)急管理部干部學(xué)院安全與應(yīng)急管理教師

曾任：魯西化工（中國5A高質(zhì)量上市公司500強）丨安全工程師

曾任：山東應(yīng)急安全技術(shù)服務(wù)有限公司丨安全評價師

擅長領(lǐng)域：安全風(fēng)險評估與管理、安全法規(guī)解讀、事故預(yù)防與處理、安全生產(chǎn)技術(shù)、應(yīng)急管理與救援、班組長安全能力提升……

——安全現(xiàn)場的實戰(zhàn)攻堅與培訓(xùn)賦能——

? 改善10000+安全隱患：深入800+企業(yè)工廠開展現(xiàn)場調(diào)研，累計發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患超10000個改善項，結(jié)合化工設(shè)備管理、工藝優(yōu)化等專業(yè)知識，為企業(yè)提供針對性解決方案。

? 賦能300+企事業(yè)單位：在12個省份、21個地市人社局/廳主導(dǎo)工傷預(yù)防培訓(xùn)，覆蓋300+家企事業(yè)單位，參訓(xùn)人員超5000人次，將科研成果與現(xiàn)場實踐經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)內(nèi)容，形成“理論-實踐-培訓(xùn)”的賦能鏈條。

——安全領(lǐng)域的科研創(chuàng)新與技術(shù)輸出——

? 發(fā)表8篇核心期刊論文：《現(xiàn)代煤化工設(shè)備管理及維護保養(yǎng)技術(shù)分析》、《探討化工工程機械密封泄漏的防治措施》、《環(huán)境工程管理存在的問題與解決方法研究》等

? 參與編制2部安全領(lǐng)域?qū)I(yè)著作：《化工機械設(shè)計理論與設(shè)備安全技術(shù)研究》、《卓越班組長的修煉手冊》

? 持有2項實用新型專利：《一種化學(xué)工程用的漿料反應(yīng)釜》《一種節(jié)能環(huán)保用化學(xué)煉油罐》

? 主持1個工程技術(shù)研究中心重點課題：《化工工程設(shè)備管道的優(yōu)化設(shè)計分析》（榮獲科研項目一等獎）

黃老師擁有17年深耕化工行業(yè)的一線實戰(zhàn)經(jīng)驗，從大型化工項目全流程建設(shè)的工藝設(shè)備選型、系統(tǒng)調(diào)試到順利投產(chǎn)，到系統(tǒng)化安全管理體系的搭建與落地執(zhí)行，再到專業(yè)的安全技術(shù)咨詢、培訓(xùn)與評價服務(wù)，構(gòu)建起從理論到實踐的全方位專業(yè)能力矩陣。憑借豐富的項目實戰(zhàn)積累與持續(xù)的專業(yè)精進，能夠為企業(yè)提供全鏈條、多維度的安全生產(chǎn)解決方案，護航企業(yè)安全穩(wěn)健發(fā)展。

實戰(zhàn)經(jīng)驗：

——任職魯西化工集團期間，針對化工行業(yè)高風(fēng)險的特性，主導(dǎo)生產(chǎn)裝置項目全流程建設(shè)與安全管理工作，深度參與項目全周期推進、搭建安全管理機制，7年時間內(nèi)通過安全改善項目實現(xiàn)事故率下降15%。

「01」-全面負責(zé)甲胺/DMF裝置開車籌備，系統(tǒng)開展工藝參數(shù)調(diào)試、設(shè)備聯(lián)動測試及安全隱患排查，制定全流程風(fēng)險控制方案。最終實現(xiàn)裝置一次性開車成功，同步編制23項現(xiàn)場崗位安全操作規(guī)程，建立標準化作業(yè)流程，為后續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)筑牢操作規(guī)范基礎(chǔ)。

「02」-主導(dǎo)構(gòu)建企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理體系，組織完成12類安全管理制度修訂、38項崗位操作規(guī)范完善及6輪全員安全能力培訓(xùn)。推動完成二級安全生產(chǎn)標準化驗收，整改重大安全隱患17項。

「03」-主導(dǎo)魯西-杜邦安全改善項目，引入杜邦安全文化體系，建立“全員參與、風(fēng)險預(yù)控”管理機制，組織開展JSA作業(yè)安全分析、PHA工藝危害分析等工具培訓(xùn)20余場，完成56個生產(chǎn)環(huán)節(jié)安全改善提案。實現(xiàn)項目周期內(nèi)事故率同比下降15%，形成具有行業(yè)借鑒價值的安全文化建設(shè)模型。

「04」-牽頭完成生產(chǎn)裝置全生命周期安全風(fēng)險評估，運用LOPA保護層分析、HAZOP危險與可操作性分析等方法，識別高風(fēng)險點29處并制定針對性管控措施。同步編制12項專項應(yīng)急預(yù)案，組織8次跨部門應(yīng)急演練，構(gòu)建覆蓋“風(fēng)險識別-分級管控-應(yīng)急處置”的全鏈條安全防控體系。

咨詢經(jīng)驗：

——聚焦高危行業(yè)安全技術(shù)服務(wù)需求，主導(dǎo)全國性安全技術(shù)咨詢、評價及工傷預(yù)防培訓(xùn)體系建設(shè)，構(gòu)建“檢測-評估-培訓(xùn)-改善”全鏈條服務(wù)模式，助力超300家企業(yè)實現(xiàn)安全管理能力躍升。

「01」擅長企業(yè)安全風(fēng)險深度診斷，主導(dǎo)156家企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生全項檢測與安全評價，以“精準診斷+靶向整改”方法論直擊隱患根源，推動企業(yè)事故率平均下降18%。

「02」深諳特種設(shè)備全周期管控，牽頭山東12家企業(yè)實施特種設(shè)備全生命周期管理評審，通過建立動態(tài)管控機制，推動隱患整改率從62%躍升至95%。

「03」深耕化工行業(yè)安全治理，面向云南、四川等10+省份企業(yè)提供專項咨詢，核心聚焦體系落地實效。主導(dǎo)寧夏8家化工企業(yè)全流程導(dǎo)入AQ3034化工過程安全管理體系，通過12個月閉環(huán)管控，推動企業(yè)事故率斷崖式下降25%，成為西北化工安全升級典范案例。

「04」參與地方政府“工傷預(yù)防”培訓(xùn)項目，覆蓋12省21市300+企業(yè)，累計授課150+場覆蓋5000+人次，創(chuàng)新開發(fā)“場景化應(yīng)急處置模擬課程”，促成企業(yè)事故率平均下降18%以上；其中為云南15家化工企業(yè)定制重大危險源管控課程，關(guān)鍵崗位應(yīng)急響應(yīng)速度提升30%。

部分授課案例：

序號課題授課企業(yè)期數(shù)

1《工傷預(yù)防能力提升系列公開課》機械制造行業(yè)、建筑行業(yè)、礦山行業(yè)、勞務(wù)派遣行業(yè)、機關(guān)等150+

2《新安全生產(chǎn)法解讀與企業(yè)踐行》云南中云上允糖業(yè)有限公司、寧洱福通同樂化工有限公司、普洱科茂林化有限公司等50+企業(yè)65

3《零事故雙控體系：風(fēng)險分級管控×隱患排查治理》中科銅都粉體新材料股份有限公司、安徽豐原生物新材料有限公司、安徽華誼化工有限公司等50+企業(yè)60

4《重大危險源卓越治理：風(fēng)險智控與本質(zhì)安全巔峰實踐》安徽輝隆集團五禾生態(tài)肥業(yè)有限公司、九江禾益化工有限公司、江西東風(fēng)藥業(yè)股份有限公司、江西煤炭儲備中心有限公司等30+企業(yè)53

5《護航班組：班組長安全管理能力實戰(zhàn)提升》寧夏泰益欣生物科技股份有限公司、烏海市源通煤炭化工有限責(zé)任公司、新疆喀什地區(qū)澤普縣瑞東澤能源科技有限責(zé)任公司等30+企業(yè)45

6《八大特殊作業(yè)管理-GB30871》河南鋼鐵集團有限公司、寶舜科技股份有限公司、新疆京油能源有限公司30+企業(yè)35

7《企業(yè)消防與應(yīng)急管理實踐》寧夏磐泰能源科技有限公司、寧夏恒康科技有限公司、寧夏啟元藥業(yè)有限公司等30+企業(yè)30

主講課程：

《守正創(chuàng)新——新安全生產(chǎn)法解讀與企業(yè)踐行指南》

《臨危善治——企業(yè)消防與應(yīng)急管理實戰(zhàn)指南》

《零事故雙控體系：風(fēng)險分級管控與隱患排查治理》

《重大危險源卓越治理：風(fēng)險智控與本質(zhì)安全巔峰實踐》

《護航班組——班組長安全管理能力實戰(zhàn)提升》

《工傷防控——企業(yè)工傷預(yù)防能力提升實戰(zhàn)》

《八大特殊作業(yè)管理-GB30871》

《化工過程安全管理系列課》

授課風(fēng)格：

★ 體系化教學(xué)：以“法理融實戰(zhàn)”為核，將法規(guī)拆解為“法條要素-風(fēng)險場景-處置邏輯”三階模型，借事故復(fù)盤案例庫開展交互式推演，搭配沙盤教具模擬決策，助學(xué)員構(gòu)建系統(tǒng)思維。

★ 場景化訓(xùn)練：用“現(xiàn)場搬進課堂”的沉浸式風(fēng)格，依托3D仿真復(fù)刻緊急停車等工況，以“流程標準化+決策模塊化”教學(xué)，通過“故障注入-處置-復(fù)盤”閉環(huán)強化規(guī)范操作與應(yīng)變力。

★ 數(shù)據(jù)化驅(qū)動：持“數(shù)據(jù)賦能安全”理念，將企業(yè)隱患數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為可視化看板，構(gòu)建“熱力圖-致因樹-防控矩陣”模型，帶學(xué)員挖掘規(guī)律，穿插數(shù)據(jù)診斷實戰(zhàn)，讓風(fēng)險管理可量化操作。

部分服務(wù)客戶：

石油化工行業(yè)：中石化西北油田、江蘇油田勘探局、中海油、國家管網(wǎng)集團東部原油儲運有限公司、新疆天業(yè)集團、臨沂遠博化工、山東恒昌聚材化工、山東方明化工、山東一諾生物質(zhì)材料、山東宇世巨化工、山東濱慶新能源開發(fā)、山東魯洲集團沂水化工、金能科技、山東康泰化工、濟寧健邦化工、兗礦國宏化工、山東莘縣魯源化工、山東元泰化工、山東長青化工、山東中石藥業(yè)、山東陽谷華泰化工……

政府及相關(guān)機構(gòu)：山東省應(yīng)急管理廳、日照市應(yīng)急管理局、臨沂市日照管理局、聊城市應(yīng)急管理局、中國化學(xué)品安全協(xié)會、玉溪市人力資源和社會保障局、安陽市人力資源和社會保障局、威海市人力資源和社會保障局……

其他行業(yè)：中國第二重型集團、山東魯匠新材料、山東瑞安塑業(yè)、山東科瑞特生物工程、山東華星鋁業(yè)、中鐵十六局集團物資貿(mào)易有限公司（菏澤）工業(yè)分公司……

部分客戶評價：

黃老師基于新國標設(shè)計的風(fēng)險分級管控方案，通過數(shù)字化平臺搭建與崗位風(fēng)險可視化培訓(xùn)，幫助我們在3個月內(nèi)完成全廠區(qū)286個風(fēng)險點的動態(tài)管控升級。員工隱患智能上報系統(tǒng)上線后，隱患上報率提升200%，直接推動季度事故率下降62%。

——某化工企業(yè) 安全總監(jiān)

黃老師的《新員工安全賦能》課程，讓新員工上崗首月工傷事故降為零，特別是針對機械傷害、有限空間作業(yè)等6大高風(fēng)險場景開發(fā)的課程，使新員工安全考核通過率從78%提升至100%，這是我們建廠15年來首次實現(xiàn)該目標。

——云南某制造企業(yè) 人力資源部

黃老師提出的全生命周期管理方案，將年檢標準拆解為23項預(yù)防性維護指標。通過智能傳感器部署與維保流程再造，我們的特種設(shè)備年檢合格率從82%躍升至98%，維保成本降低35%。

——山東某機械集團 設(shè)備主管

黃工設(shè)計的DCS異常處置沙盤推演通過“故障模擬-決策推演-復(fù)盤優(yōu)化”三階訓(xùn)練，使中控團隊在液氯泄漏應(yīng)急處置中的平均響應(yīng)時間從12分鐘縮短至7.2分鐘。

——內(nèi)蒙古某能源企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)理

黃老師運用“合規(guī)紅線掃描清單”，兩周內(nèi)完成全廠13個生產(chǎn)車間的深度診斷，精準定位17項法規(guī)沖突點。特別針對?；穫}儲的整改方案，不僅通過應(yīng)急管理部門專項驗收，還幫助我們優(yōu)化倉儲布局，釋放300㎡可用空間，年節(jié)約場地成本28萬元。

——河南某制藥企業(yè) EHS經(jīng)理

黃老師講授的《班組安全領(lǐng)導(dǎo)力五項修煉》課程結(jié)合“隱患排查積分制”與“班前會標準化模板”，培訓(xùn)后6個月內(nèi)，班組自主排查重大隱患從月均4項增至13項，安全交底執(zhí)行率達100%。

——江西某冶煉廠 生產(chǎn)廠長

黃老師講授的“《法律紅線案例集》課程采用“法規(guī)條款+企業(yè)實景案例+違規(guī)成本測算”三維教學(xué)模式，連續(xù)兩年助力企業(yè)通過監(jiān)管部門全項目驗收，實現(xiàn)“零罰單”記錄，已經(jīng)成為我們?nèi)珕T必修課，連續(xù)兩年通過監(jiān)管部門‘零罰單’驗收。”

——安徽某?；愤\輸公司 法人

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