亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

班組長培訓(xùn)公開課

班組長培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>班組長培訓(xùn)公開課

生產(chǎn)一線主管技能全面提升訓(xùn)練

【課程編號】:MKT004775

【課程名稱】:

生產(chǎn)一線主管技能全面提升訓(xùn)練

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:班組長培訓(xùn)

【時間安排】:2026年07月10日 到 2026年07月11日3280元/人

2025年10月17日 到 2025年10月18日3280元/人

2025年06月20日 到 2025年06月21日3280元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供生產(chǎn)一線主管技能全面提升訓(xùn)練相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:深圳一線主管培訓(xùn)

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹

生產(chǎn)一線主管、班組長綜合素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的生產(chǎn)營運能否順利地實施,他們管理的好壞,將直接影響產(chǎn)品的生產(chǎn)進度和產(chǎn)品質(zhì)量,因此一線主管、班組長是否盡職盡責(zé)至關(guān)重要。 越來越多90後的年輕人走上了主管的崗位,但他們大部分都是靠「師傅帶徒弟」的方式或靠自己平時摸索,積累經(jīng)驗來了解、感悟什麼是管理,因此缺乏系統(tǒng)的管理知識。 經(jīng)驗很重要,但畢竟不系統(tǒng),存在一些盲區(qū),所以必須經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)來提高管理水平……

如何打造起一支鐵般基層隊伍,在短時間內(nèi)提升生產(chǎn)的質(zhì)量、效率、士氣、設(shè)備、5S等各項核心指標?

2天的《生產(chǎn)一線主管技能全面提升》將告訴你一套系統(tǒng)而實用的現(xiàn)場管理方法。

培訓(xùn)收益

轉(zhuǎn)變觀念,樹立明確的現(xiàn)場管理人員職業(yè)化意識;

正確認知自身角色,理解基層管理人員應(yīng)該承擔(dān)的職責(zé);

了解現(xiàn)場管理的架構(gòu)及領(lǐng)導(dǎo)方法,掌握現(xiàn)場日常管理的內(nèi)容和要點;

了解班組長應(yīng)具備的管理能力與技巧;

了解班組長應(yīng)具備的心理素質(zhì)及工作壓力的應(yīng)對辦法;

學(xué)習(xí)下屬教導(dǎo)與培養(yǎng)的步驟,有效提升下屬技能;

掌握必備的技能,提升領(lǐng)導(dǎo)能力成為一名出色的主管;

有效的提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本,杜絕安全事故;

掌握人際關(guān)系處理的原則,有效的處理班組和其他部門的關(guān)係

培訓(xùn)對象

生產(chǎn)主管、車間主任、班組長、督導(dǎo)員、線長等相關(guān)人員。

課程大綱

(一)主管角色認知能力及地位和使命

· 新時期下主管面臨的挑戰(zhàn)和機遇

· 主管應(yīng)具備的基本功

· 主管的多角色轉(zhuǎn)換

案例分析:主管到底應(yīng)該做什麼?

· 主管的使命感、價值觀

· 主管應(yīng)有的工作態(tài)度

· 主管的具體職責(zé)、技能要求及基本能力

· 主管的職業(yè)化觀念的樹立

· 最受員工歡迎的主管 ?

· 主管要能幫助員工塑造責(zé)任

· 主管應(yīng)該學(xué)會讓員工成長

· 生產(chǎn)中,辦法總比問題多

· 生產(chǎn)中的速度與質(zhì)量同樣重要

· 生產(chǎn)管理中,班組管理很重要部分

· 學(xué)會從員工心態(tài),轉(zhuǎn)變成為主管的心態(tài)

· 班組是生產(chǎn)任務(wù)的落實點

· 案例分析

(二)協(xié)作是主管職業(yè)的核心

· 忠誠是第一要素

· 個體因團隊而強大

· 學(xué)會欣賞你的員工

· 贊美是人性的渴望

· 善於員工士氣激勵

· 個人追求融入團隊目標

(三)現(xiàn)場管理要點

· 什麼是現(xiàn)場班組管理

· 現(xiàn)場管理應(yīng)具備的意識和方法

· 班組的日常管理

· 現(xiàn)場管理的特點

· 現(xiàn)場的信息管理的技巧

· 現(xiàn)場設(shè)備日常點檢與保養(yǎng)

案例分析:設(shè)備為什麼會壞

· 物料管理要點

· 作業(yè)方法管理

· 現(xiàn)場的管理、現(xiàn)場的關(guān)鍵管理

· 現(xiàn)場異常把握與問題處理

· 班組工作重點

(四)主管如何對員工培育及工作指導(dǎo)

· On-The-Job-Training (OJT)

· 主管的責(zé)任 - 工作教導(dǎo)

· 工作知識和責(zé)任知識的教導(dǎo)

· 員工培育形式與方法

· 培育前的準備

· 工作教導(dǎo)誤區(qū)

· 指導(dǎo)員工的技巧

· 多能工的訓(xùn)練

· 員工培養(yǎng)的常見問題和對策

· 教道時間表和工作分解表的制作

· 正確的員工培育四階段法

· 工作就是培訓(xùn)

· 員工如何吸收

· 指導(dǎo)的行動計劃

· 工作培育應(yīng)有的理念

(五)現(xiàn)場管理的基礎(chǔ)6S管理

· 6S推行技法

· 如何正確使用6S工具

· 成功推行6S的注意要領(lǐng)和有效技巧

· 現(xiàn)代6S活動的開展實戰(zhàn)指導(dǎo)

實例分享: 6S推行圖片展示

· 6S的昇華

(六)現(xiàn)場目視管理與看板管理

· 全面可視化管理

· 目視管理的內(nèi)容與效果

· 目視管理工具的應(yīng)用

· 徹底目視化管理的實施方法

圖片:著名企業(yè)現(xiàn)場與目視管理圖片

思考題:請結(jié)合工廠的實際,想一想工廠的 哪些方面運用目視管理?

· 看板管理與現(xiàn)場

· 看板在不同企業(yè)現(xiàn)場中的應(yīng)用

· 看板制作和設(shè)計要點、技巧

· 穩(wěn)健推進看板管理

(七)如何有效的發(fā)掘與解決車間問題

· 發(fā)掘與解決問題是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動力

· 面對問題的心態(tài)

實例分享:VCD欣賞

· 認識和識別問題的根本原因

· 問題分析與解決正確之程序

· 現(xiàn)場的問題分析與解決技巧

· 基本分析工具

· 8D方法訓(xùn)練

案例:豐田公司解決問題的思維模式

(八)現(xiàn)場改善與效率提升

· 現(xiàn)場改善的基本規(guī)則

· 現(xiàn)場改善是成本降低的基礎(chǔ)

· 改善給企業(yè)及個人帶來的影響

· 改善合理化四步驟

· PDCA循環(huán)改善工具應(yīng)用

· 現(xiàn)場常見七種浪費分析與改善

實例分享:VCD欣賞《有哪些浪費》

· 如何識別現(xiàn)場中的浪費

· 現(xiàn)場IE改善手法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用

· 班組精益生產(chǎn)的基本思想

· 改善的八字訣

· 工作效率提升

實例分享:現(xiàn)場改善的浪費

(九)有效溝通與現(xiàn)場人際關(guān)系管理

· 有效溝通對班組管理的重要性

· 有效溝通三行為 - 聽、問、說

· 如何有效表達、提問、傾聽

· 造成溝通障礙的原因

· 身體語言:非文字語言之效果

· 現(xiàn)場人際關(guān)系處理

· 如何與上司相處

· 水平溝通

· 如何與下級溝通

· 溝通策略的分析運用

· 溝通的PAC理論

案例:下屬為什麼不聽你的話?

(十)成本控制的方向

· 消減人工成本

· 精簡組織重要原則

· 消除系統(tǒng)損耗

· 消減採購成本

· 消減庫存成本

· 消減質(zhì)量成本

· 消除企業(yè)的常見浪費

· 強化員工的成本意識

· 把多餘的制度丟掉

案例:如何強化員工的成本意識?

(十一) 學(xué)習(xí)型班組團隊建設(shè)

· 什麼是好團隊

· 有效團隊的構(gòu)成要素

· 精於指導(dǎo),讓不同年齡、層次的人員發(fā)揮工作潛能

· 有效團隊組建練習(xí)

· 何為學(xué)習(xí)型組織

· 班組的學(xué)習(xí)圈與修煉

· 打造學(xué)習(xí)型班組

· 我的未來不是夢!

(十二) 課程總結(jié)

· 課程回顧

· 學(xué)員談培訓(xùn)感受,交流培訓(xùn)心得

· 老師現(xiàn)場解答學(xué)員實際工作中的問題

張老師

講師介紹:

張老師 - 精益管理改善專家,六西格瑪黑帶,MBA,工業(yè)工程學(xué)資深專家

講師經(jīng)歷與專長:

有五金,電子,家電,大型機械及快消產(chǎn)品等多家世界500強企業(yè)跨國公司工作經(jīng)歷。

熟悉工廠運作,有很強的精益西格瑪實踐經(jīng)驗,善於聚焦現(xiàn)場,實施改善。

擔(dān)任工廠IE 和精益經(jīng)理,為企業(yè)從無到有創(chuàng)建了精益生產(chǎn)管理體系,使企業(yè)在物流,TPM,和新項目精益設(shè)計等方面得到大幅度改善。

每年輔導(dǎo)大型六西格瑪項目和主導(dǎo)精益改善周若干,對現(xiàn)場改善,5S 的推行很有心得。有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。能快速做出有效的決策和客觀判斷,良好的英語溝通能力。

培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格:

張老師曾任多家著名企業(yè)的培訓(xùn)師,積累了豐富的授課經(jīng)驗,注重理論知識與豐富的生產(chǎn)實踐案例相結(jié)合,課程內(nèi)容通俗易懂,易於學(xué)員掌握知識要點,全程案例研習(xí)、角色演練、小組討論、引導(dǎo)學(xué)員參與,現(xiàn)場輔導(dǎo)等方式讓學(xué)員能充分掌握各種實用工具,深得企業(yè)高層和學(xué)員的一致好評!

Bosch 博世 - 世界領(lǐng)先的技術(shù)及服務(wù)供應(yīng)商。在汽車技術(shù)、工業(yè)技術(shù)、消費品和建築智能化技術(shù)領(lǐng)域,為約150個國家和地區(qū)的客戶提供領(lǐng)先技術(shù)和高質(zhì)量服務(wù)

Pulse 普思 - 四十年以來一向是數(shù)據(jù)通訊和電源供應(yīng)技術(shù)方面的全球領(lǐng)導(dǎo)人,提供最好和最完整的磁性元件解決方案

Jabil Circuit 捷普 - 全球最大的電子合約制造服務(wù)商(EMS)及財富500強之一,在電腦外圍設(shè)備、數(shù)據(jù)傳輸、自動化及消費產(chǎn)品等多個領(lǐng)域,捷普集團向全球各地的客戶提供從設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、裝配、系統(tǒng)技術(shù)支持甚至到最終用戶分銷等優(yōu)質(zhì)服務(wù)

Avery Dennison艾利丹尼森 - 標簽和包裝材料行業(yè)的全球領(lǐng)導(dǎo)者,美國500強之一

Johnson Controls York江森約克 - 全球最大的獨立的暖通空調(diào)和冷凍設(shè)備制造公司

Assa Abloy 亞薩合萊固力鎖業(yè) - 知名鎖具公司,集團在全球擁有180多家全資和合資子公司,佔全球10%以上的鎖具市場份額

我要報名

在線報名:生產(chǎn)一線主管技能全面提升訓(xùn)練(深圳)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

国产欧美一区二区精品仙草咪| 亚洲地区一二三色| 日韩欧美国产精品| 蜜乳av一区二区| 欧美手机在线视频| 美女免费视频一区| 91在线观看下载| 亚洲欧洲精品天堂一级| 亚洲午夜精品网| 精品福利视频一区二区三区| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院| 中文字幕va一区二区三区| 国产98色在线|日韩| 欧美视频在线一区二区三区| 91福利国产成人精品照片| 激情综合亚洲精品| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 欧美中文字幕不卡| 黄色日韩网站视频| 国产亚洲欧美激情| 日韩中文字幕麻豆| 国产精品欧美综合在线| 美女视频黄a大片欧美| 美女国产一区二区| 国产精品国产自产拍高清av王其| 精品一区在线看| 欧美日韩一区三区四区| 欧美中文字幕一二三区视频| 久久九九全国免费| **性色生活片久久毛片| 亚洲视频在线一区| 国产精品18久久久久久久久| 成人午夜精品在线| 久久黄色级2电影| 粉嫩在线一区二区三区视频| 国产精品亲子伦对白| 成人综合激情网| 中文子幕无线码一区tr| 国产精品少妇自拍| 精品视频在线看| 色悠悠久久综合| 亚洲一卡二卡三卡四卡| 国产精品日日摸夜夜摸av| 国产一区啦啦啦在线观看| 国产精品视频第一区| 日韩精品专区在线| 日韩欧美高清一区| 欧美日韩欧美一区二区| 精品理论电影在线观看| 亚洲免费在线视频| 91视频精品在这里| 国产aⅴ精品一区二区三区色成熟| 日本高清视频一区二区| 青娱乐精品视频| 亚洲日本在线视频观看| 成人免费毛片aaaaa**| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 亚洲444eee在线观看| 国产一区二区精品久久91| 中文无字幕一区二区三区| 欧美一级日韩不卡播放免费| 国产精品网友自拍| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 欧美日韩一区三区四区| 色美美综合视频| 在线精品视频一区二区三四| 中文字幕亚洲区| 亚洲超碰精品一区二区| 99久久婷婷国产精品综合| 亚洲精品高清在线观看| 粉嫩av亚洲一区二区图片| 久久―日本道色综合久久| 亚洲午夜激情av| 久久综合久久综合亚洲| 婷婷中文字幕综合| 国产精品美女www爽爽爽| 国产乱子轮精品视频| 麻豆久久一区二区| 久久亚洲一级片| 欧美色窝79yyyycom| 懂色av一区二区在线播放| 亚洲天堂中文字幕| 欧美主播一区二区三区美女| 日韩欧美不卡在线观看视频| 久久99精品一区二区三区三区| 91无套直看片红桃| 亚洲午夜激情av| 亚洲第一av色| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 在线免费观看日韩欧美| 亚洲精品大片www| 亚洲色图19p| 亚洲国产成人91porn| 精品国产91久久久久久久妲己| 久久精品国产免费| 日韩精品专区在线| 欧美狂野另类xxxxoooo| 欧美日韩精品一区二区| 69久久99精品久久久久婷婷| 人人精品人人爱| 中文字幕不卡的av| 大胆欧美人体老妇| 91在线视频官网| 欧美日韩一区在线| 欧美系列日韩一区| 久久国产综合精品| 欧美大尺度电影在线| 色香色香欲天天天影视综合网| 国产精品久久久久影院亚瑟| 91精品欧美综合在线观看最新| 一本大道综合伊人精品热热| 综合久久一区二区三区| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 国产精品成人网| 捆绑紧缚一区二区三区视频| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨| 欧美一区二区精品久久911| 欧美人与禽zozo性伦| 精品国产乱码91久久久久久网站| 欧美mv和日韩mv国产网站| 日韩精品一区二区三区四区视频| 欧美国产精品劲爆| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 午夜精品久久久久久久| 日韩免费福利电影在线观看| 欧美视频中文一区二区三区在线观看| 久久久99免费| 福利一区二区在线| 久久99久久精品欧美| 成人一级视频在线观看| 成人av免费在线| 韩国一区二区在线观看| 日韩亚洲电影在线| 蜜桃av一区二区| 亚洲美女淫视频| 日本道在线观看一区二区| 精品不卡在线视频| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 风间由美一区二区av101| 国产精品国产精品国产专区不片| 精品国一区二区三区| 日韩专区欧美专区| 国产在线麻豆精品观看| 欧美韩国日本一区| 欧美日本一区二区| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 视频一区视频二区中文字幕| 国模大尺度一区二区三区| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 99国产一区二区三精品乱码| 丁香六月久久综合狠狠色| 在线播放中文字幕一区| 亚洲最大成人综合| 成人小视频在线观看| 久久久亚洲国产美女国产盗摄| 久久久久久久久一| 91麻豆精品一区二区三区| 91猫先生在线| 国产精品看片你懂得| 777精品伊人久久久久大香线蕉| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 一区二区免费看| 日本精品视频一区二区三区| caoporen国产精品视频| 一区二区三区在线视频免费| 亚洲成人免费在线| 91在线国产观看| 国产精品久久久久久福利一牛影视| 日韩亚洲国产中文字幕欧美| 九九九久久久精品| 精品国产凹凸成av人网站| 成人av免费在线播放| 成人精品视频网站| 欧美三级电影一区| 亚洲国产精品欧美一二99| 国产乱码精品一品二品| 97久久精品人人澡人人爽| 成人在线视频首页| 亚洲视频精选在线| 日本欧美一区二区三区| 日韩一区二区三区视频在线观看| 国产精品理论片在线观看| 91在线观看污| 国产欧美一区二区三区沐欲| 色综合 综合色| 亚洲一区av在线| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 精品久久免费看| 日本人妖一区二区| 一区二区三区在线视频免费| 欧美日韩视频在线观看一区二区三区| 久久久99精品久久| 一区二区三区在线视频观看| 亚洲一区二区三区在线播放| 国产亚洲欧美一区在线观看| 在线视频国内自拍亚洲视频| 国产一区二区三区高清播放| 久久精品av麻豆的观看方式| 97久久精品人人做人人爽50路|