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經營預算班:支撐戰(zhàn)略達成的全面預算與經營管理

【課程編號】:MKT006525

【課程名稱】:

經營預算班:支撐戰(zhàn)略達成的全面預算與經營管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:財務管理培訓

【時間安排】:2020年07月07日 到 2020年07月08日8800元/人

2019年06月25日 到 2019年06月26日8800元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供經營預算班:支撐戰(zhàn)略達成的全面預算與經營管理相關內訓

【其它城市安排】:杭州 深圳 合肥 青島 武漢 昆明

【課程關鍵字】:北京全面預算培訓,北京經營管理培訓

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課程介紹

當前企業(yè)在經營管理上所面臨的挑戰(zhàn):

1、如何用戰(zhàn)略經營與全面預算的確定性、計劃性駕馭環(huán)境的復雜性。

2、如何共識業(yè)務部門對經營的理解,從而承接戰(zhàn)略,避免戰(zhàn)略規(guī)劃與經營管理兩張皮。

3、如何通過合理配置資源,加強全面預算的協(xié)同度,實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定且持續(xù)增長。

4、經營分析會無法聚焦主題,開的時間長、效果卻不佳。

5、業(yè)務主管缺乏經營意識,資源投放與管控無章法。

課程收益

1、深度理解標桿企業(yè)經營管理體系,結合企業(yè)自身所處發(fā)展階段和管理特點,持續(xù)改進和優(yōu)化。

2、培養(yǎng)賦能業(yè)務主管的經營意識,掌握經營心法和技能。

3、了解責任中心建設,把經營指標分解到各個組織,通過拉通計劃、預算、預測達成經營目標。

4、通過掌握全面預算閉環(huán)管理,合理配置資源,管理經營過程,實現(xiàn)企業(yè)長期有效增長

5、詳解經營分析會打開的最佳路徑。

課程對象

董事長、CEO、企業(yè)高層管理者、各業(yè)務主管、財務總監(jiān)等(注:本課程偏理念心法,不適合基礎財務人員)

培訓大綱

DAY1上午:

第一部分:標桿企業(yè)戰(zhàn)略的核心理念心法

——選擇與投入的藝術,學好心法才能功力倍增

戰(zhàn)略是方向、路徑和節(jié)奏的選擇

戰(zhàn)略規(guī)劃是藝術,戰(zhàn)略管理是科學---企業(yè)的戰(zhàn)略成功是藝術和科學的結合

標桿企業(yè)戰(zhàn)略的魂—持續(xù)不斷的進行戰(zhàn)略聚焦

戰(zhàn)略經營思想—長期主義

第二部分:經營管理是一個系統(tǒng)

——從對戰(zhàn)略的理解,看資源配置和預算管理

標桿企業(yè)戰(zhàn)略制定的魂

抓戰(zhàn)略機會,要敢于投入,堅持投入

力出一孔,有所不為才能有所為

深淘灘,低作堰

DAY1下午:

第三部分:責任制經營

——事業(yè)部管理的問題和標桿企業(yè)責任制經營的優(yōu)劣,支撐大規(guī)模企業(yè)運作的經營管理框架

正確定位部門的責任中心性質,是企業(yè)管理控制系統(tǒng)有效運作的基礎

經營基線制定方法

參考友商

區(qū)域差異

產品差異

標桿企業(yè)責任中心管理原則及分類標準

從企業(yè)管控模式看責任中心

責任中心劃分解決預算經營指標分解的問題

責任中心的經營指標

研討:根據企業(yè)組織架構,演練責任中心定位和經營指標,輸出

責任中心定位

經營考核指標

DAY2上午:

第四部分:全面預算管理

——全面預算的有效基于支撐戰(zhàn)略的資源配置,以及根據市場變化的動態(tài)調整

討論:站在公司的視角,全面預算的價值是什么

全面預算管理——資源配置促進長期有效增長

預算管理的整體框架

全面預算四原則

預算反映經營責任,以績效評價閉環(huán)

預算保障戰(zhàn)略落地支撐公司核心競爭力持續(xù)提升

預算以客戶為源頭,以項目為基礎,反映業(yè)務實質

彈性獲取預算,服務于作戰(zhàn)

彈性預算案例

預算三招四式

全面預算管理的組織支撐—四層預算組織支撐預算落地

預算制定合理性的三個標準

預核算閉環(huán)管理—從業(yè)務活動到財務結果的閉環(huán)管理

彈性預算,過程管理資源投入達成公司預算目標

第五部分:項目經營管理

——管理好公司的經營細胞,構建面向沖鋒的經營機制

討論:企業(yè)追求效率還是公平?

經營管理的基礎---項目經營

項目經營是要構建組織級的項目管理體系

項目經營管理的關鍵活動

以項目為中心的運作機制—管好經營的“細胞”

項目 CFO 的職責

樹立經營意識,建立項目經營管理機制

DAY2下午:

第六部分:經營環(huán)境構建

——經營管理日常運作機制是達成目標的重要手段

案例:標桿企業(yè)代表處經營分析會流程

經營管理機制構建核心三要素

案例:某公司薪酬包彈性管控案例

對準責任中心考核,讓業(yè)務明白如何改進

經營分析會怎么開才有效—經營分析會問題及解決方案

經營分析會三大通病

高效經營分析會怎么開

研討:預算如何做到支持戰(zhàn)略落地

劉老師

華為原地區(qū)部CFO

華為原集團戰(zhàn)略經營管理部總監(jiān)

華為原財經數據管理部部長

講師簡介:劉老師擁有十四年華為工作經驗,地區(qū)部CFO,集團戰(zhàn)略經營管理部總監(jiān),公司級變革項目變革子項目總監(jiān)、財經數據管理部部長,十年華為管理工作經驗,對干部管理、戰(zhàn)略管理、經營管理、流程變革有豐富經驗。劉老師還擁有多年管理咨詢與培訓經歷,在企業(yè)戰(zhàn)略績效、運營管控、干部管理、財經體系架構、全預算管理等領域有豐富的實戰(zhàn)經驗。

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