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課程介紹

新員工入職是企業(yè)解決用工需求的有效途徑，是建立勞動關系的第一步。在入職源頭處理好法律風險，大大有利于勞資關系處理；而如未在入職時未處理好相關法律問題，可能會給企業(yè)帶來不必要的麻煩或加重法律風險。如何規(guī)避員工入職風險，是擺在企業(yè)面前的重要課題。

為幫助企業(yè)HR全面了解新員工入職時可能會發(fā)生的法律風險，在招聘新員工前做好充分的準備，我們邀請到著名法律培訓講師龐春云，她將通過管理技巧和風險控制兩個方面，詳細講解在新員工入職的各個階段中應該注重的要點、可能遇到的法律風險以及解決和預防的方案。還會通過案例分析來探討在實際操作中遇到的法律問題以及對應的管理技巧和風險控制。

課程大綱

一、企業(yè)用工模式與籌劃

研討話題：勞務協(xié)議經(jīng)過雙方簽字確認，為何被認定為勞動關系？

1、多元化用工模式

2、勞動關系的認定要素及證據(jù)

3、五項標準厘清勞務關系

4、“業(yè)務外包”、“勞務派遣”和人事代理？

5、內退、下崗待崗人員、退休返聘跟新的用人單位是何種關系？

6、實習生用工中的學問

7、關聯(lián)公司之間的用工

8、共享用工的法律風險

9、企業(yè)用工發(fā)展趨勢

二、如何破解入職資料虛假？

研討話題：

（1）請列舉你經(jīng)歷過的入職資料虛假的情形？

（2）請列舉日常工作中你應對入職資料虛假的方式。

1、履行告知義務的要點

2、入職審查的重要性

3、設計《入職聲明》的技巧

4、員工手冊的重要性

5、發(fā)現(xiàn)員工的入職資料虛假怎么辦？

三、員工入職體檢

1、入職體檢的重要性

2、體檢醫(yī)院的選擇

3、體檢項目和標準的設立

4、未通過體檢能否不予錄用？

5、錄用未通過體檢的員工要承擔何種風險？

四、錄用通知書（offer）

1、設計錄用通知書的技巧

2、錄用通知書是否具有法律效力？

3、錄用通知書能否和勞動合同條款不一致？

4、錄用通知書已發(fā)出但后悔了怎么辦？

五、合同（協(xié)議）內容與設計

1、勞動合同八個核心問題

（1）合同期限的選擇

（2）員工信息填寫與送達風險管控

（3）勞動報酬條款約定與降薪的關系

（4）工作地點約定與調整工作地點的關系

（5）工作內容約定與調崗的關系

（6）承諾自愿不繳納社保，或約定繳保基數(shù)的問題

（7）工作時間與加班的關系

（8）勞動合同無效和部分無效的情形

2、勞務協(xié)議、實習協(xié)議

（1）能否約定遵守規(guī)章制度？

（2）各類假期及待遇如何約定？

（3）意外事故誰來承擔？

（4）解約條款如何設計

3、外包協(xié)議派遣協(xié)議

（1）外包業(yè)務類型與設計要點

（2）派遣管理中的風險點與應對

4、承攬等民事合同的應用

六、勞動合同訂立與試用期管理

研討話題：試用期內員工表現(xiàn)不佳如何應對？

1、訂立勞動合同中的學問

（1）員工不愿意簽勞動合同如何處理？

（2）雙倍工資追溯時效有多久？

（3）續(xù)簽、倒簽、補簽勞動合同的操作與法律效力

（4）員工要求簽無固定期勞動合同的問題

2、試用期內的典型問題

（1）如何設計錄用期內的錄用條件

（2）試用期內的病假、三期問題

（3）試用期內業(yè)績不佳、不積極、不勝任的問題

（4）試用期員工辭退的流程設計

七、商業(yè)秘密保護

1、商業(yè)秘密的認定

2、保密協(xié)議的對象、范圍和期限如何確定？

3、未簽保密協(xié)議，是否需要保密？

4、員工拒簽保密協(xié)議怎么辦？

（4）保密協(xié)議能否約定違約金

八、競業(yè)限制應該怎樣簽？

（1）競業(yè)限制的對象如何確定

（2）競業(yè)限制的范圍、期限

（3）競業(yè)限制補償款的標準如何約定？

（4）違約金、違約責任如何設置

（5）企業(yè)解除競業(yè)限制協(xié)議的代價？

（6）未約定補償款的競業(yè)限制協(xié)議效力

九、入職階段常用協(xié)議、表單

十、案例分析及現(xiàn)場答疑

龐老師

公司合規(guī)、勞動法方面的專家

資深勞動爭議仲裁員、資深法律培訓師

上市公司獨立董事

2014年中國最受歡迎的培訓師（行政法規(guī)類第一名）

中國百強講師

Legal 500重點推薦律師

上海市科技協(xié)會法律咨詢委員會委員

上海市法學會勞動法研究會理事

中華全國律協(xié)勞動和社會保障專業(yè)委員會委員

第八屆上海律協(xié)勞動法委員會副主任

上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員

龐老師擁有20年的律師工作經(jīng)驗、10年的仲裁員仲裁經(jīng)驗和10年法律培訓經(jīng)驗。憑借出色的戰(zhàn)略性整體訴訟和仲裁方案設計，能在代理的案件中最大程度地維護客戶的利益。投身法律培訓，有豐富的培訓經(jīng)驗，在全國各地巡講勞動法和公司法的課程，培訓地點涉及20多個省市城市和大中城市。利用豐富的企業(yè)實務和律師實戰(zhàn)經(jīng)驗，培訓課程注重知識專業(yè)性和實務操作性，廣受企業(yè)和學員的好評，被國內培訓界譽為“原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型和顧問型的職業(yè)培訓師”“頂級法律培訓師”。國家林業(yè)局人才交流中心、寶鋼人才開發(fā)學院、上海律師學院、復旦大學寧波研究院、人才金港、金前程學院等100多家行業(yè)協(xié)會、培訓機構聘為高級講師。

主講課程：

勞動法律大事盤點與案例分析、規(guī)章制度管理實務、企業(yè)勞資法務實務、工傷責任風險控制與轉嫁、

商業(yè)秘密保護策略、合法調崗調薪操作實務技巧、管理人員必備的勞動法律實務、公司法律風險防范、

采購合同風險防范、民法典對人力資源實務的影響、企業(yè)用工風險分析、離職員工面談技巧等。

曾為以下主要客戶提供咨詢、顧問、內訓、外訓服務：

中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、建設銀行、工商銀行、中國石油、中國石化、中國中車集團、中國第一汽車集團、中國兵器工業(yè)集團、中船重工、中集集團、海爾集團、中建八局、招商局重工、雅戈爾集團、九陽集團、中鐵七局、中鐵十六局、核工業(yè)集團、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中國水利水電建設集團、南方電網(wǎng)公司、黃河水電、神華集團、新興鑄管、三角輪胎、中天建設集團、重慶宗申集團、浙江省建工集團、山西省大同齒輪集團、洛陽軸承集團、貴州信用社、東北證券、哈鐵集團、寶鋼集團、東方航空、安治化工、蘇州信俊、德爾福、曼胡默爾、羅門哈斯、都福集團、英格索蘭、奧特斯中國、庫柏、延鋒安道拓、迅達電梯、恩坦華等千余家企業(yè)。

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