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課程收益:

該課程旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)“傳統(tǒng)”管理模式向“以人為本”管理模式的順利轉變，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展奠定良好的管理基礎。本課程將會起到如下作用：

1.通過本課程的學習，將極大地增進管理者對人力資源管理重要性的認識；促進管理者樹立正確的人力資源管理觀念；

2.強化管理者在人才招聘、員工培訓、績效管理和薪酬激勵等方面的職能；提升管理者人力資源管理能力，掌握必要的方法和技巧；

3.實現(xiàn)人力資源管理者與非人力資源管理者的緊密協(xié)作與配合；提高各部門的績效；實現(xiàn)管理者和員工的共同成長，和諧共處。

培訓頒發(fā)證書:

培訓結業(yè)證書

課程大綱:

一、什么是人力資源管理

二、人力資源規(guī)劃

案例分享

（一）人力資源規(guī)劃概述

（二）人力資源供需預測

（三）人力資源供需平衡

三、工作分析

案例分享

（一）什么是工作分析

（二）讀懂工作說明書

四、企業(yè)招聘管理

（一）外部招聘與配置的基本流程

（二）內部招聘的方法

五、企業(yè)培訓管理

案例分享

（一）什么是培訓

（二）如何做好新員工上崗培訓

（三）在職員工培訓體系構建

（四）培訓評估模型

六、員工績效管理六步走

案例分享

（一）樹立績效管理理念及建立制度

（二）績效計劃

（三）績效實施

（四）績效考核

（五）績效總結

● 企業(yè)績效管理體系的診斷分析

● 績效反饋

● 績效管理申訴處理

（六）結果應用

七、薪酬管理與激勵

（一）薪酬概述

（二）非薪酬激勵方式

待老師

由知名專家講授，運用眾多實戰(zhàn)案例，深入淺出剖析難點問題，欲了解老師更多詳情，敬請致電咨詢。

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