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課程介紹

以學員為中心能力導向的行動學習法，讓學員努力多多，收獲多多，確保效果85%以上，凡老師要求學習嚴格，學員努力，辛勤付出，訓練能力，收獲多多。

本教材是在國際大公司SUMIDA，錦興集團，廣州普源科技，通過實際工作開發(fā)出來的教材，是許多中高層管理人員共同參與編寫出來的實用性強，針對性訓練，通過培訓，取得很好效果，不斷完善的結果。

現(xiàn)場管理水平的高低直接影響著工廠管理的效率和競爭力，直接影響產(chǎn)品質(zhì)量、成本、交貨期、安全生產(chǎn)和員工士氣，企業(yè)的班組長不僅承擔著這些重要任務，還要上下溝通協(xié)調(diào)，管理好團隊，需要較高的管理與溝通藝術。班組長管理是技術和藝術。

培訓受眾:

基層班組長、一線主管。

課程收益:

1．班組長的角色認知

2．班組長的管理基礎

3．目標管理能力

4．溝通技能

5．團隊管理能力

6．現(xiàn)場作業(yè)的管理

7．現(xiàn)場問題分析與解決

8．生產(chǎn)線改善的技能

9．把握班組的管理技術和改善技能

課程大綱:

第一天 《班組長角色認知與技能提升》

第一講：班組長的角色和職責

一、班組長的角色和職責

班組長的角色是什么？有什么職責 、

二、班組長在企業(yè)中的作用？

討論，在這個位置有什么特點，會有那些常見問題

三、失敗的班長有那些特點

教條主義，盲目執(zhí)行，生產(chǎn)技術型，專斷型，大撒把型，哥們型，批評主義等

1、討論：你是那種班組長

四、優(yōu)秀班組長具備的品質(zhì)？

練習：你具備那些能力，如何補充不具備的能力，如何向優(yōu)秀管理者學習

五、優(yōu)秀班組長的勝任力模型

很強的自信心，充分了解班組群體，良好的人際能力，營造快樂的工作環(huán)境，有效的在職培訓和示范能力，基本管理技能，熟練的業(yè)務能力

第二講：基本管理知識認識

一、認識管理—管理工作不同于作業(yè)工作

二、管理的5項基本職能

計劃、組織、執(zhí)行、領導、控制。

練習：管理有那些職能，和作業(yè)有什么差別？

三、管理的主要內(nèi)容，管人，理事

管事，做事，管人，為人

四、班組管理的特點

案例：《班組長的管理》

第三講：班組長的目標管理能力

一、目標管理的定義和含義

1、目標管理的定義

2、班組要達到什么目標？即要達到什么結果？

二、目標管理五要素

1、目標是什么？生產(chǎn)目標是什么？

2、達到什么程度？

3、怎么辦？

4、什么時候完成目標？

5、是否達成了既定目標

三、目標管理的威力:舵、鐘、鏡、

四、班組長目標管理是什么？

練習：如何設定班組的目標？

五、怎樣推進工作目標，達到結果

六、班組長成果考評

早會，產(chǎn)量，質(zhì)量檢討，生產(chǎn)線問題反饋，不良品處理，員工溝通，首件確認，QC改善，工藝執(zhí)行情況，班組目標控制，物料管理，5S，設備管理

成本 ，業(yè)務 ，采購，等

訓練：班組中每個的目標是什么？如何達到期望的結果

第四講：團隊管理能力與企業(yè)文化

一、團隊的定義

1、什么是團隊

2、團隊的階段

二、高效能團隊的八大特征

（一）明確而堅定的目標

（二）成員角色明確且技能互補

（三）規(guī)模適中且績效最佳

（四）成員分擔責任且齊心協(xié)力

（五）成員平等交流且相互尊重

（六）個人貢獻得到認可和贊揚

（七）向心力強，團隊精神激昂

（八）團隊內(nèi)部求同存異又有共同規(guī)范

討論：你們團隊有以上特征嗎？為什么

三、建立團隊文化的四個關鍵詞

1、協(xié)作

2、激情

3、公正

4、責任

5、制度化

小組作業(yè)：你們將如何建立團隊？

第五講：溝通技能訓練（案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導及模擬演練）

導入 案例 參加培訓者準備一例溝通成功或失敗之個案

一、管理70%要靠溝通

二、員工投訴狀況分析

三、員工對什么樣的工長滿意？

四、員工不滿意的原因何在

五、但是，我們該如何與員工溝通呢？

六、溝通失敗的案例

七、溝通認知

八、溝通方式

九、哪種溝通方式更好？

溝通訓練

正面的、善意的肢體語言言肢體語言

十、有效溝通，樂在其中

十一、上級溝通，下級溝通，同事溝通

十二、三明治式溝通，訓練

視頻欣賞：正面溝通，負面溝通

案例:《水平溝通》

練習 ：溝通技巧

第二天《生產(chǎn)現(xiàn)場改善與問題解決》

第六講：現(xiàn)場作業(yè)的管理

一、認識現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善

1.企業(yè)競爭環(huán)境特點

2.現(xiàn)場管理的定義與現(xiàn)況缺失分析

3. 現(xiàn)場管理的主要內(nèi)容

4.現(xiàn)場管理在生產(chǎn)企業(yè)中意義與作用

5. 現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善面臨的主要問題與挑戰(zhàn)

二、現(xiàn)場問題分析與解決

（一）發(fā)現(xiàn)問題和解決問題

1、異常問題與解決問題的思考點

2、問題的分析方法及解決問題方法。

3、挖掘問題的類型和問題的再認識

4、5W1H與五個為什么方法、

5、頭腦風暴法應用

6、 生產(chǎn)現(xiàn)場管理偏差及糾正。

案例：機器為什么停機？

（二）、問題解決流程：

第一步：定義問題

1)認識定義問題

2)分析問題重點、

3)明確解決問題的目的、對象、范圍

4)制定解決問題計劃

第二步：收集事實資料

5)收集事實和材料

6)分析事例根源

7)制定改善方案

8)評價改善方案

9)制定具體改善方案

第三步：實施改善方案

10)實施改善方案

第四步：檢查改善效果

11)檢查結果和評估績效

12)標準化

你們分析問題的流程是什么？

第七講：生產(chǎn)線改善的技能

一、現(xiàn)場改善

1、現(xiàn)場改善的思路

2、現(xiàn)場改善的任務

3、現(xiàn)場改善的基本原則和意識

4、現(xiàn)場改善的方法（提案改善法）

5、現(xiàn)場改善實施技巧

二、現(xiàn)場改善利器：目視管理、IE手法與消除浪費

1.目視管理的定義與要點

2.目視管理的物品管理

3.目視管理的作業(yè)管理

4.目視管理的安全管理

5.浪費定義及類型

6.如何識別現(xiàn)場中的浪費

7.工廠中常見的浪費及控制

8.目視管理在消除浪費中的作用。

9. 現(xiàn)場中的七大管理浪費

10. 現(xiàn)場可以改善的浪費

11. 怎樣根除現(xiàn)場的各種浪費

12.IE手法與目視管理在設備、材料、方法管理中的應用、實例

13.生產(chǎn)線平衡（案例）

14.ECRS法打案造精益生產(chǎn)流程（案例）

15.流程改進工作設計（例）

三、QC改善手法

1、前言

2、2、組建小組

3、選定課題1、現(xiàn)狀分析

5、目標建立

6、分析原因

4、制定措施計劃

5、組織實施

6、檢查效果

7、標準化

8、遺留問題今及后打算

12、總結成果資料

13、恭賀小組

案例勝美達， 8D改善報告

課程結束：互動：問與答

學員：學習總結與行動計劃

李老師

18年的日本，臺灣，香港大公司中高層生產(chǎn)管理以及人力資源管理經(jīng)驗，大學老師講課經(jīng)驗，能夠?qū)⑵髽I(yè)戰(zhàn)略管理和項目管理、管理技能，團隊領導協(xié)調(diào)案例結合,熟悉日本，臺灣，香港，民營企業(yè)的企業(yè)文化，領導方式和管理思想有深入理解，可以講課和咨詢結合，給企業(yè)落地。

具有人力資源管理經(jīng)驗，帶領團隊，富有經(jīng)驗，也有3年在大學教授管理類課程教學經(jīng)驗。 十多年來，凡老師對于精益生產(chǎn)技術、人力資源管理、服務營銷，結合項目管理，加以系統(tǒng)的研究總結。分析國家，行業(yè)特點和公司優(yōu)缺點，制定公司的組織戰(zhàn)略，合理的公司組織治理結構，有效的領導下，有效的中層管理和基層執(zhí)行，從開源方面如何開拓市場，從節(jié)流方面如何提升企業(yè)效率，降低公司成本，加強公司執(zhí)行力，提高團隊協(xié)作，方面有很深的實際經(jīng)驗和理論研究。從領導，管理和技術，激勵，文化的角度，實際經(jīng)驗和理論的角度；能夠做到實戰(zhàn)、實用、實效，為企業(yè)提供內(nèi)訓、診斷、顧問一站式的培訓服務。特喜歡研究《跨文化管理》，《市場營銷》，《管理方法的研究》和《戰(zhàn)略管理》，《組織行為學》，《領導力》，《工程管理學》，《流程管理》，外教互動式的上課和啟發(fā)式訓練，對我們很受益。精學和練習《Management》、《Organization Behavior》、《Strategic human Resource Management》、《Cross Culture Communication》、《Leadership》、《GOALS》、《Create Your Own Future》 、《Time Management》，《Marketing research》等，能夠用中英授課。

曾在《廣州普源科技公司》，3000多員工，成功實施精益生產(chǎn)和計件工資改革，日本公司《廣州勝美達Sumida電子公司》成功的主導生產(chǎn)效率改善，能夠咨詢，培訓。在工作期間，帶領的團隊主導改革，成績突出，積累了大量的管理實踐案例和實操經(jīng)驗；在錦興集團公司，主導績效考核，人力資源培訓項目；在聚冠管理培訓中心，負責市場營銷開發(fā)，業(yè)務開發(fā)，員工心態(tài)，士氣培訓，激勵員工，帶領團隊市場開發(fā)，廣告策劃，宣傳，市場推廣，總結等。

培訓過的企業(yè)：

日本松下集團公司，廣東天虹電纜有限公司，德國萊尼特電纜集團，廣州雅耀電器有限公司，敏騰(廣州)實業(yè)有限公司，廣州保健堂藥業(yè)連鎖有限公司，廣州普源科技，珠海格力空調(diào)，東莞美吉電器，珠海威絲曼服飾股份有限公司，溫州亞美信公司，蘭州一品紅火鍋連鎖店，甘肅牛奶中心，大青山瓜果批發(fā)市場，廣州白云山制藥廠，虹盛百貨公司，皋蘭磨沙材料科技公司，蘭州沃華農(nóng)生物肥業(yè)有限公司，蘭州三毛集團公司，小肥羊火鍋連鎖店，廣州東升集團。

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