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課程背景：

在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢……

課程大綱:

研討會地點(diǎn)：廣州天河

培訓(xùn)費(fèi)用：1680元/人，含稅、教材費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、點(diǎn)心費(fèi)；差旅費(fèi)自理。

《招聘面試官：招聘面試實(shí)踐技巧》研討會內(nèi)容：

一、招聘面試官定位與招聘面試常見問題分析

1、招聘面試官的自我定位

2、案例：誰是更合適的人才面試官？

3、招聘面試失敗的常見原因分析

二、有效招聘面試實(shí)務(wù)

面試原理

案例：為什么他偏偏他就行？

冰山素質(zhì)模型

人力資源招聘之SKAPMV

招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計

招聘選拔的流程

面試的基本步驟

案例：寶潔面試經(jīng)典八問

招聘選拔的常用手段

案例：諸葛亮的人才考察

結(jié)構(gòu)化面試

行為化面試與STAR技術(shù)

面試決策

張老師

資深面試官，曾擔(dān)任外資、國有、民營企業(yè)招聘面試負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)，人力資源招聘顧問、獵頭顧問，曾擔(dān)任多家企業(yè)高管、副總經(jīng)理、董事長助理、銷售總監(jiān)、總經(jīng)理等職務(wù)，從2001年起從事專業(yè)顧問與職業(yè)講師工作，具有豐富的招聘面試經(jīng)驗(yàn)、人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、綜合管理經(jīng)驗(yàn)。

先后為近1000家大中型企業(yè)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、廣州人事局下屬機(jī)構(gòu)海外服務(wù)中心、 國內(nèi)多家權(quán)威培訓(xùn)顧問機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的咨詢顧問及課程開發(fā)講授服務(wù)，在國內(nèi)培訓(xùn)市場以授課效果佳、課程品質(zhì)好、案例豐富、講師專業(yè)敬業(yè)、富有激情、經(jīng)驗(yàn)分享到位、善于傳授實(shí)用實(shí)在之實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)技巧而享譽(yù)海內(nèi)。張懷老師從2005年擔(dān)任清華大學(xué)總裁班客座教授開始講授《總裁執(zhí)行力》至今，先后為北京、浙江、南京、珠海、廈門等地

清華總裁班、清華領(lǐng)導(dǎo)力論壇、遠(yuǎn)程學(xué)堂、地方政府班、職業(yè)經(jīng)理人班、清華學(xué)員企業(yè)多次講授《中高層經(jīng)理執(zhí)行力》課題，均取得圓滿效果。國內(nèi)著名家電集團(tuán)山東海信集團(tuán)（含海信科龍）連續(xù)5年采購張懷老師《管理溝通與高效激勵》課程，先后為部門長班、財務(wù)班、研發(fā)班上了近40天的課程，被稱為該企業(yè)該課題唯一外請指定講師。

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