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課程背景：

招工容易解約難，想說再見口難開。與紛繁復(fù)雜且時刻處于變動之中的用工管理需求相比，勞動關(guān)系的解除卻處于嚴(yán)格的書面、靜態(tài)管理之下。公司在對違紀(jì)員工的管理中四處掣肘。

法律法規(guī)對員工違紀(jì)解除做了哪些規(guī)定？勞動合同、規(guī)章制度對企業(yè)管理有多大助力？在違紀(jì)的事實認(rèn)定過程中又有哪些常見、常錯的實操要點？

面對僵化的用工管理，各地的司法實踐做了哪些突破？員工嚴(yán)重不當(dāng)卻又未在制度中列明的行為，將如何處理？除了專項技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制，企業(yè)還能否向員工主張違約金、賠償金？誠實信用、職業(yè)道德、忠誠義務(wù)與公序良俗原則在違紀(jì)管理中如何適用？

2021年起最高院逐步啟動全面的司法編纂工作，1月1日生效的《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（簡稱新司法解釋（一））重提欺詐訂立/代簽勞動合同、競業(yè)限制與違約金、損失賠償?shù)葐栴}，如何解讀最高院司法編纂工作動向？新變動將給用工管理帶來哪些影響？

著名勞動法專家董保華教授，將著眼違紀(jì)員工管理的常見操作難點，結(jié)合各地最新裁判口徑、各種實際的案例，為您深入解析違紀(jì)員工管理的方式選擇及操作實務(wù)，提高企業(yè)用工的靈活性，減少用工法律風(fēng)險。

課程大綱

一、違紀(jì)解除的舊制度（老四樣）

01. 法律法規(guī)

» 法律規(guī)定及典型案例分析

“暴力裁員”事件中涉及的解除問題分析

» 公司能否對員工進(jìn)行罰款？

» 通過上述問題看各地不同的法制環(huán)境

02. 勞動合同

» 勞動合同的法律地位及作用

» 典型案例分析

績效獎金案例分析及應(yīng)對

03. 規(guī)章制度

» 規(guī)章制度的內(nèi)容問題

» 典型案例分析

相似案情不同判決的類案分析

» 規(guī)章制度的流程問題

» 未經(jīng)民主流程的規(guī)定制度是否有效？

04. 事實認(rèn)定

» 如何進(jìn)行有效的事實認(rèn)定

» 典型案例分析

打架斗毆案例中的違紀(jì)認(rèn)定及操作實務(wù)

二、違紀(jì)解除的新規(guī)范（新四樣）

01. 誠實信用

» 誠實信用原則的法律規(guī)定

» 以違反誠實信用原則為由解除勞動合同，司法實踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度

» 誠實信用原則的適用范圍及演變

» 各地案例分析

02. 職業(yè)道德

» 以違反職業(yè)道德為由解除勞動合同，司法實踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度

» 職業(yè)道德原則的適用范圍及演變

» 各地案例分析

03. 忠誠義務(wù)

» 以違反忠誠義務(wù)為由解除勞動合同，司法實踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度

» 忠誠義務(wù)原則的適用范圍及演變

» 各地案例分析

04. 公序良俗

» 以違反公序良俗為由解除勞動合同，司法實踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度

» 公序良俗原則的適用范圍及演變

» 各地案例分析

三、新舊規(guī)范的協(xié)調(diào)

01. 解除理由

» 老四樣與新四樣的銜接及組合運用

» 各地對新四樣的接受程度

» 新四樣適用的注意事項

» 典型案例分析

02. 解除程序

» 勞動合同解除的快程序，哪些情形解除可以選擇快程序？

» 勞動合同解除的慢程序，哪些情形解除只能選擇慢程序？

03. 解除補償

» 經(jīng)濟(jì)補償金的法律規(guī)定

» 經(jīng)濟(jì)補償金的計算

» 違法解除賠償金一定比經(jīng)濟(jì)補償金高嗎？

» 如何以經(jīng)濟(jì)補償金為手段協(xié)商解除勞動關(guān)系？

» 典型案例分析

04. 注意事項

» 通知員工：通知送達(dá)方式

» 通知工會：未通知工會直接解除是否成立？

» 離職交接

» 典型案例分析

董老師

董保華先生曾任職于華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。

董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)25年，并被錢伯斯專業(yè)評審機(jī)構(gòu)評選為2012年亞洲勞動法領(lǐng)先律師。善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時，擔(dān)任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔(dān)當(dāng)專家證人，并獲眾多好評。

董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座及培訓(xùn)，對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強的實用性。

董保華先生于1987年開始從事勞動法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動科學(xué)方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。

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