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課程背景：

企業(yè)存在的根本目的，在于獲得利潤。而利潤，則是企業(yè)的總營業(yè)額減去總成本所得之余額。因此，要想獲得更多利潤，要么開源，要么節(jié)流！

隨著國家勞動立法體系的逐步完善，企業(yè)不僅僅面臨著各類工資成本，還要面臨社保、個稅方面的政策成本支出，在這種情況下，出于趨利心理，為了獲取更多利潤，很多企業(yè)開始琢磨如何降低這些成本。于是，各種降低工資、社保、個稅成本的方式層出不窮。然而，很快，這些企業(yè)就發(fā)現(xiàn)，雖然這些成本降低了，但是風險也加大了，違法成本開始增加，于是總體利潤不但沒有增加，反而有所減少。

那么，在國家勞動立法不斷完善的今天，我們到底該如何控制工資、社保、個稅方面的風險呢？又該如何有效籌劃企業(yè)人力成本呢？本次課程將與大家分享這些方面的經(jīng)驗、教訓。

培訓受眾：

從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關系管理工作、法務工作的相關人員。

課程大綱:

一、企業(yè)人力成本分析

1、工資成本

2、政策成本

3、風險成本

4、服務成本

二、“五險一金”風險管控

1、“五險一金”詳解

2、“五險一金”的認識誤區(qū)

3、“五險一金”的常見風險分析及預防

4、“五險一金”成本管理

三、工資管理風險控制

1、薪酬結構的勞動法分析及建議

2、工資支付中的法律風險控制

3、工資立法前瞻性分析及預先準備

四、工資、薪金的個稅管理

1、工資、薪金個稅管理的意義及必要性

2、工資、薪金個稅管理的基本原則

3、工資、薪金個稅籌劃的各種合法方式介紹

五、人力成本籌劃

1、四部分成本的“此消彼長”原則

2、工資、社保、個稅、勞動關系相結合的人力成本籌劃

石老師

國內實戰(zhàn)派勞動法與員工關系專家。

擅長領域：企業(yè)勞動用工管理，hr及法務人員勞動法律問題實務操作指引。已出版的勞動法系列作品近20本，內部出版物近10 本。已在《中國司法》、《人力資源管理》、《法治研究》、《上海律師》、《法治論叢》、《新聞晚報》、《勞動報》等雜志報刊上發(fā)表論文百余篇。在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程近300場

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