亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓分類導航

企業(yè)管理培訓公開課計劃

企業(yè)培訓公開課日歷

現(xiàn)場管理培訓公開課

現(xiàn)場管理培訓內(nèi)訓課程

熱門企業(yè)管理培訓關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>現(xiàn)場管理培訓公開課

標準工時與效率改善

【課程編號】:MKT020438

【課程名稱】:

標準工時與效率改善

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:現(xiàn)場管理培訓

【時間安排】:2026年02月07日 到 2026年02月08日4380元/人

2025年11月01日 到 2025年11月02日4380元/人

2025年06月21日 到 2025年06月22日4380元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供標準工時與效率改善相關(guān)內(nèi)訓

【其它城市安排】:廣州 蘇州 深圳 上海

【課程關(guān)鍵字】:北京標準工時培訓,北京效率改善培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程背景

標準工時是在標準工作環(huán)境下,進行一道加工工序所需的人工時間。標準工時在制造業(yè)中非常重要且應(yīng)用廣泛,生產(chǎn)計劃安排、成本核算、效率改善都離不開標準工時的應(yīng)用。

然而,在絕大部分企業(yè)中,標準工時的制定和使用存在非常大的沖突,標準工時的制定部門(通常是IE部/工程部/生產(chǎn)技術(shù)部)與標準工時的應(yīng)用部門經(jīng)常對工時標準存在異議,其主要原因在于標準工時的制定和應(yīng)用存在誤區(qū)。

本課程將詳盡剖析科學制定與應(yīng)用標準工時的系統(tǒng)方法。

培訓目標

?熟練掌握標準工時制定的各種方法(碼表測時/PTS法);

?熟練掌握識別和消除浪費的技法;

?掌握科學應(yīng)用標準工時進行效率改善的方法。

授課對象

總經(jīng)理,工程經(jīng)理,生產(chǎn)經(jīng)理,廠長,車間主任,相關(guān)部門工程師及管理人員

課程大綱

一、標準工時簡介

1、標準工時定義

2、標準時間=正常時間+放寬時間=正常時間*(1+寬放率)

3、標準工時相關(guān)概念

(1)觀測時間

(2)正常時間

(3)評比系數(shù)

(4)寬放率

(5)實測時間

(6)寬放時間

4、寬放時間分類

(1)一般寬放

(2)特殊放寬

5、常見的評比方法

(1)平準化法

(2)速度評比法

(3)客觀評比法

(4)合成評比法

6、科學化的原則與工藝面的基礎(chǔ)

7、工作設(shè)計合理化的原則

8、非科學化與科學化方法的比較

二、標準工時的應(yīng)用

1、生產(chǎn)計劃排程上的應(yīng)用

2、產(chǎn)能負荷管制上的應(yīng)用

3、生產(chǎn)績效管理上的應(yīng)用

4、工作設(shè)計改善上的應(yīng)用

5、成本管理上的應(yīng)用

三、四大標準工時制定方法

1、標準工時制定的分類

(1)直接測時法

(2)間接測時法

2、秒表法

(1)優(yōu)點:最簡單快速、實施成本最低的方法

(2)缺點:此方法缺少二次分析、追溯的能力

(3)建議使用場合:量產(chǎn)階段

3、影像法

(1)優(yōu)點:使用率最高的方法

(2)缺點:分析效率低

(3)建議使用場合:量產(chǎn)階段

4、預(yù)定工時法(具體方法包括:MTM、MOST、MODAPTS)

(1)優(yōu)點:新產(chǎn)品導入階段、量產(chǎn)階段,幾乎可以運用所有的場合

(2)缺點:必須對每個編碼的起始點,結(jié)束點,包含動作了如指掌

(3)建議使用場合:新產(chǎn)品導入階段、量產(chǎn)階段

5、標準資料法

(1)優(yōu)點:能利用企業(yè)歷史信息進行快速制定標準工時

(2)缺點:企業(yè)必須有標準工時完善的資料庫

(3)建議使用場合:新產(chǎn)品導入階段、量產(chǎn)階段,幾乎可以運用所有的場合

四、秒表測時法

1、秒表測時法的方法有:

(1)連續(xù)測試法

(2)反復測時法

(3)循環(huán)測時法

2、秒表的構(gòu)成

3、測量法的工具

(1)秒表

(2)觀察板

(3)記錄表

4、秒表測時方法的比較

5、秒表測時法的步驟

6、劃分作業(yè)單元的原則與技巧

7、如何管制測時工作的異狀

8、測時過程數(shù)與摒棄異常值的有效做法

9、如何做好評比調(diào)整工作

10、如何設(shè)定適宜的寬放率

(1)寬放率的適用范圍

(2)ILO的寬放率基準

(3)兩種主要的疲勞寬放設(shè)定法

(4)如何設(shè)定與復核寬放率的合宜度

11、影響測試頻率的因素

12、以周程決定觀測次數(shù)

13、時間觀測的步驟

14、練習:制定各位使用的筆組裝標準工時?

五、預(yù)定動作時間標準法的運用

1、PTS法的特色與適用范圍

2、MTM及MOST

3、MODAPTS時值表的內(nèi)涵與應(yīng)用

4、MOD的定義、單位及換算

5、MOD基本體系和記號

6、MOD的特點

7、案例分析:某企業(yè)MOD法動作分析工時實例

8、典型案例視頻分析

六、綜合數(shù)據(jù)法的應(yīng)用

1、綜合數(shù)據(jù)法的特色與適用范圍

2、綜合數(shù)據(jù)法的呈現(xiàn)方式(實例)

3、研究建置的基本程序

4、綜合數(shù)據(jù)運用實例

5、如何導出自己企業(yè)所需的綜合數(shù)據(jù)表

七、工作改善

1、工作改善的目標

2、工作改善的六個步驟

3、動作經(jīng)濟原則改善

4、搬運改善

5、杜絕七大浪費的改善

八、如何使生產(chǎn)線平衡提高績效

1、生產(chǎn)線的特色與改善方向

2、流水線平衡改善的具體技巧(實例)

3、作業(yè)分解及優(yōu)先圖

4、作業(yè)工時測定

5、平衡率分析

6、排程及效率提升

九、運用PAC分析法進行效率改善

1、PAC管理的意義

2、浪費工時分析效率管理

3、PAC作業(yè)效率分析與管理制度

4、層別生產(chǎn)效率分析

5、生產(chǎn)績效考核評估辦法

饒老師

教育及資格認證:

?高級講師

?北京航空航天大學工學學士

?華中科技大學MBA

?美國南加州大學(USC)訪問學者

?廣東省創(chuàng)新專家組專家

講師經(jīng)歷及專長:

?饒老師1985年大學畢業(yè)后,在中國某航空研究所先后任設(shè)計工程師、主管,11年時間積累了深厚的機電產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗和技術(shù)管理經(jīng)驗;

?1996年赴美國系統(tǒng)接受工業(yè)工程訓練,從此以工業(yè)工程為終身職業(yè)目標;歸國后直接下海到深圳,于1999年創(chuàng)立咨詢公司,從事工業(yè)工程和精益生產(chǎn)咨詢和培訓。

?由于出色的咨詢業(yè)績和口碑,以及多年不斷努力堅持理論研究,被廣東某大學發(fā)現(xiàn),2007年調(diào)入工業(yè)工程系任教,成為中國少有的實踐豐富及理論深厚的工業(yè)工程專業(yè)教師。

?饒老師有32年制造業(yè)管理和技術(shù)經(jīng)驗,18年制造領(lǐng)域管理咨詢和培訓經(jīng)驗,多年從事工業(yè)工程、精益生產(chǎn)、六西格瑪?shù)膶嵺`和研究,理論功底深厚,實踐經(jīng)驗豐富,在提高效率、降低成本方面有獨到的研究。

?2001年開始接觸TRIZ,后師從國際MATRIZ協(xié)會主席、MIT教授Sergei Ikovenko,多次接受許多世界級大師的指導(如俄羅斯TRIZ協(xié)會會長、TRIZ大師基斯洛夫.亞歷山大先生、俄羅斯TRIZ大師瓦倫天娜女士等),多次赴美國學習交流TRIZ的推廣與應(yīng)用。

?2013年,在Sergei Ikovenko的指導下,順利取得MATRIZ LEVEL3認證。

?饒老師的主講課程有:制造系統(tǒng)運行模擬、生產(chǎn)效率倍增 ( IE基礎(chǔ))、設(shè)施規(guī)劃與布局、人機工程學及工程心理學、制造計劃與控制、實驗設(shè)計(DOE)、單元生產(chǎn)方式、生產(chǎn)線平衡/防錯法/快速換模換線、標準工時測定和管理 、現(xiàn)代設(shè)計理論、TRIZ(入門/初級/中級/高級)、研發(fā)人員必備專利基礎(chǔ)、專利戰(zhàn)略、專利檢索、專利挖掘、專利分析、專利規(guī)避、面向制造及裝配的產(chǎn)品設(shè)計(DFMA)、MOST工作測量系統(tǒng)

培訓客戶及培訓風格:

?饒老師曾經(jīng)為多家世界500強企業(yè)、著名外資企業(yè)和民營企業(yè)及大型的國企提供過工業(yè)工程(IE),精益生產(chǎn)、六西格瑪、運營管理、TRIZ的培訓及咨詢,服務(wù)過的企業(yè)包括ABB、施耐德、上海貝爾阿爾卡特、西門子、飛利浦、輝瑞制藥、萬寶至馬達、當納利、 TCL、美的、格蘭仕、波導、新大洲本田、鄭州日產(chǎn)、天津一汽、新華聯(lián)集團、龍大集團、東江集團等。

?饒老師不僅培訓過1000余家企業(yè),并進廠輔導企業(yè)達百余家,其中包括上海貝爾阿爾卡特、 TCL、新大洲本田、萬寶至馬達、ABB、施耐德電器、日產(chǎn)汽車、美的、美資萬德公司、麥科特山陽、東江集團、華陽多媒體、創(chuàng)維電視、德賽電池等知名企業(yè)。

?饒老師知識淵博,授課風格生動活潑,風趣幽默,深入淺出、激情洋溢,富有感染力,非常注重與學員的互動演練,善于以實戰(zhàn)案例啟發(fā)學員,深受學員及培訓管理者的好評。

我要報名

在線報名:標準工時與效率改善(北京)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

亚洲综合激情另类小说区| 欧美日韩综合色| 日av在线不卡| 欧美精品tushy高清| 国产女同互慰高潮91漫画| 欧美午夜精品久久久久久超碰| 日本精品视频一区二区| www.激情成人| 国产91综合一区在线观看| 国产一区二区主播在线| 亚洲一区二区三区不卡国产欧美| 国产精品欧美一区二区三区| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 99热99精品| 午夜在线电影亚洲一区| 男人的天堂亚洲一区| 欧美日韩国产精品自在自线| 成年人国产精品| 国产女主播在线一区二区| 成人激情小说乱人伦| 天天操天天色综合| 狠狠网亚洲精品| 欧美精品在线一区二区三区| 亚洲天堂久久久久久久| 成人动漫中文字幕| 日本不卡视频一二三区| 日韩女同互慰一区二区| 2023国产一二三区日本精品2022| 日本亚洲电影天堂| 99久久婷婷国产综合精品电影| 欧美狂野另类xxxxoooo| 日韩一区二区三区观看| 一区二区在线看| 欧美国产97人人爽人人喊| 亚洲一区二区三区四区的| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 秋霞影院一区二区| 成人国产精品免费观看| 国产精品一区二区不卡| 国产在线国偷精品免费看| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 亚洲午夜av在线| 中文字幕佐山爱一区二区免费| 国产日产欧产精品推荐色| 午夜精品一区在线观看| 国产一区二区三区在线观看精品| 91麻豆6部合集magnet| 国产福利电影一区二区三区| 日韩美女啊v在线免费观看| 欧美激情一区不卡| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 日韩成人精品在线| 亚洲精品日韩综合观看成人91| 亚洲国产精品久久久久婷婷884| 亚洲一区二区三区在线看| 制服丝袜亚洲网站| 成人app软件下载大全免费| 亚洲一二三四久久| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 国产宾馆实践打屁股91| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 久久综合久久鬼色| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 亚洲男人的天堂在线观看| 欧美四级电影在线观看| 一区二区三区av电影| 久久精品人人爽人人爽| www一区二区| 亚洲精品日韩综合观看成人91| 欧美日韩日日夜夜| 精品伊人久久久久7777人| 成人黄色在线视频| 97aⅴ精品视频一二三区| 91麻豆精品国产91久久久| 欧美性xxxxxxxx| 亚洲电影一区二区| 在线观看日韩国产| 免费成人在线观看| 亚洲一区二区影院| 免费成人深夜小野草| 激情文学综合网| 国产人妖乱国产精品人妖| 欧美日韩国产三级| 日韩欧美电影在线| 亚洲午夜久久久久久久久电影院| 六月婷婷色综合| 亚洲成av人片| 国产日韩av一区二区| 久久福利资源站| 久久亚洲综合色| 久久狠狠亚洲综合| 日本美女一区二区| 不卡的av在线| 9191久久久久久久久久久| 国产精品久久久久久久午夜片| 色婷婷国产精品久久包臀| 99v久久综合狠狠综合久久| 日韩亚洲国产中文字幕欧美| 国产视频911| 久久久久9999亚洲精品| 精品久久久久99| 天堂一区二区在线| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 91成人免费网站| 日韩一区二区精品葵司在线| 欧美日韩激情在线| 午夜免费欧美电影| 成人一二三区视频| 麻豆精品国产91久久久久久| 亚洲综合视频在线观看| 一区二区三区四区中文字幕| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 亚洲成人av在线电影| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 欧美成人女星排行榜| 国产成a人亚洲精品| 欧美日韩国产一级| 欧美日产在线观看| 亚洲人成电影网站色mp4| 一区二区三区中文字幕精品精品| 日产国产高清一区二区三区| 国产亚洲欧美激情| 国产成人在线电影| 欧美日韩在线播放一区| 99精品久久只有精品| 看电影不卡的网站| 午夜精品福利一区二区三区av| 成人动漫在线一区| 在线播放亚洲一区| 精品一二线国产| 日本成人中文字幕| 国产亚洲欧美激情| 精品亚洲欧美一区| 色欧美片视频在线观看| 成人午夜av电影| 波多野结衣在线一区| 狠狠色丁香婷综合久久| 97se亚洲国产综合自在线观| 欧美在线小视频| 天天综合天天做天天综合| kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区| 91老师国产黑色丝袜在线| 免费在线看成人av| 蜜桃一区二区三区在线观看| 美女网站一区二区| 国产成人精品影视| 国产精品区一区二区三区| 伊人开心综合网| 17c精品麻豆一区二区免费| 国产嫩草影院久久久久| 欧美性一区二区| 久久久久久久久久久久电影| 国产精品亚洲专一区二区三区| 欧美视频第二页| 国产99久久久久| 韩国一区二区视频| 麻豆成人久久精品二区三区小说| 国产精品欧美经典| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 日产欧产美韩系列久久99| 亚洲欧美综合在线精品| 制服.丝袜.亚洲.另类.中文| 日本中文字幕一区| 亚洲一区二区三区在线播放| 亚洲欧美韩国综合色| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av| 欧美极品美女视频| 麻豆精品视频在线观看| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线| 中文字幕一区二区在线播放| 日韩电影免费一区| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 精品一区免费av| 波多野结衣的一区二区三区| 这里只有精品电影| jiyouzz国产精品久久| 欧美午夜精品一区二区蜜桃| 亚洲精品一区二区三区99| av中文字幕亚洲| 51久久夜色精品国产麻豆| 亚洲超碰精品一区二区| 国产亚洲欧洲997久久综合| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 国产乱码精品1区2区3区| 国产日产精品1区| 国产成人av一区二区三区在线| 这里只有精品视频在线观看| 激情另类小说区图片区视频区| 日韩精品三区四区| 亚洲欧洲一区二区三区| 免费看精品久久片| 一本一道波多野结衣一区二区| 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 欧美视频一区二区三区| 成人激情综合网站| 日韩精品在线一区| |精品福利一区二区三区| 一色屋精品亚洲香蕉网站|