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課程背景

新個稅法已實施兩年了，如果您認為新個稅法實施只是個稅匯繳的程序變化，那么您可能還不知道：

- 金稅四期系統(tǒng)即將上線，各稅種的打通與聯(lián)動勢在必行，其中，個稅就是重點之一！

- 國家進一步完善了CRS（金融賬戶涉稅信息自動交換標準）監(jiān)管，您的全球資產(chǎn)都將無從遁形。

- 個稅匯繳，已有部分人員被查，未來或?qū)⒂绊憘€人征信。

- 社保各地標準統(tǒng)一，便利的同時，也意味著征管更嚴厲。

稅務監(jiān)管的國際化、數(shù)字化、標準化，也預示著山雨欲來。在此之際，對于個稅的思維模式也需要轉(zhuǎn)變，從單純的“被動交稅”，到“主動節(jié)稅、安全控稅、合理規(guī)劃”的時代已來。

- 對于廣大工薪階層，處理方式稍加調(diào)整，個稅其實也可以優(yōu)化；

- 對于企業(yè)老板、高管等高收入凈值人員，面對持續(xù)的政策變化，如何使自己的財富能夠經(jīng)受住稅務監(jiān)控的檢驗？

- 對于企業(yè)，如何規(guī)避常見的問題，避免讓自己深陷稅務風險之中？

恰逢匯繳之際，我們特邀個稅專家吳老師，從金四下的個稅風險管理、高凈值人群的個稅籌劃、社保入稅背景下的企業(yè)應對技巧、企業(yè)人力成本控制等幾大方面，結(jié)合案例講解，為大家提供行之有效的籌劃方法。

課程收益

有高度：把握政策導向、緊扣監(jiān)管新形勢；

有深度：深度剖析個稅匯算清繳重難點問題、匯繳排查風險點、特殊行業(yè)要點；

前瞻性：銜接個稅優(yōu)惠過渡期結(jié)束后新舊政策；

課程大綱

8:30 簽到

9:00 課程開始

模塊一 當前經(jīng)濟大形勢下個稅監(jiān)管的力度

一、大數(shù)據(jù)下個稅監(jiān)管的新熱點與新方式

1.金稅四期建設與個人所得稅征管

2.ITS 高度集成化系統(tǒng)與個稅申報

3.第三方信息比對與個稅事后核查

4.企業(yè)個稅相關風險點和稽查重點

5.自然人納稅信用體系構(gòu)建與監(jiān)管

二、征管改革背景下個稅監(jiān)管新形勢分析

1.“以數(shù)治稅”下個稅監(jiān)控新領域

2.“新興業(yè)態(tài)”下個稅稽查新重點

3.“洼地清理”下個稅征管新方式

三、新個稅優(yōu)惠過渡期結(jié)束后的政策銜接

1.全年一次性獎金新舊政策銜接

2.國企績效個稅新舊政策銜接

3.股權激勵個稅新舊政策銜接

模塊二 綜合所得匯算清繳與補退稅問題分析

一、匯算清繳要點分析

1.匯算清繳重難點問題深度剖析與實操

2.兩年綜合所得匯算清繳的重點問題提示

3.個稅匯算清繳事后核查的重點關注指標

二、匯算清繳風險點排查

1.綜合所得預扣預繳與匯算清繳銜接問題

2.綜合所得、經(jīng)營所得區(qū)分的灰色地帶及風險

3.支付勞務費個稅預扣預繳規(guī)則與違規(guī)處罰

4.保險行業(yè)、證券行業(yè)與律師行業(yè)的個稅分析

模塊三 經(jīng)營所得匯算清繳與核定征收問題分析

一、經(jīng)營所得的概念與類型

1.新個稅法下經(jīng)營所得概念與類型剖析

2.經(jīng)營所得與綜合所得、分類所得的區(qū)分

二、經(jīng)營所得申報規(guī)則詳解

1.經(jīng)營所得稅預繳與匯算清繳規(guī)則詳解

2.經(jīng)營所得核定征收與地區(qū)性優(yōu)惠分析

3.靈活用工平臺個稅申報與征管規(guī)則

三、股權轉(zhuǎn)讓的個稅問題

1.股權轉(zhuǎn)讓的個稅如何計算

2.股權轉(zhuǎn)讓的個稅是否可以核定征收

3.股權轉(zhuǎn)讓的個稅籌劃如何避免踩坑

模塊四 工資薪金的稅會處理

一、工資薪金所得的會計處理

1、職工及職工薪酬的定義

2、應付職工薪酬常用明細科目的設置

3、工資發(fā)放的憑證該怎么做

二、工資薪金所得的個稅處理

1、工資薪金預扣預繳及匯算清繳新規(guī)解讀

2、職工取得的雙薪如何繳納個稅

3、對個人提前退養(yǎng)取得的一次性收入如何征稅？

4、個人辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補貼收入如何征稅？

5、解除與職工的勞動關系給予的補償怎樣代扣代繳個人所得稅？

6、退休人員再任職應符合哪些條件？按“工資、薪金所得”還是“勞務報酬所得”繳納個人所得稅？

三、工資薪金在企業(yè)所得稅前如何扣除

1、工資薪金所得的概念和扣除的時間要求

2、合理的工資薪金的界定

3、季節(jié)工、臨時工、勞務派遣用工的扣除問題

4、隨工資一起發(fā)放的福利如何處理

四、高管薪酬個稅高有哪些解決思路

1、老實交?。?！

2、通過年終獎來進行籌劃

3、通過分紅來進行籌劃

4、通過業(yè)務外包來進行籌劃

5、如何通過離職補償來進行籌劃

模塊五 福利費的稅會處理

一、一般規(guī)定

1、企業(yè)會計準則對福利費的一般規(guī)定

2、企業(yè)所得稅上福利費的概念和扣除規(guī)定

3、《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》

4、福利費是否需要繳納個稅的一般規(guī)定

二、貨幣性補貼企業(yè)所得稅上的特殊規(guī)定

1、隨工資一起發(fā)放的福利如何處理

2、應計入福利費的工資及三險一金

三、貨幣性補貼是否需要繳納個人所得稅

1、哪些福利費收入不屬于免納個人所得稅范圍？

2、離退休員工補貼是否需要交個人所得稅？

3、住房補貼、醫(yī)療補貼、醫(yī)療補助費、生育津貼個人所得稅問題

4、交通、通訊補貼個人所得稅問題

四、誤餐補助、午餐補助、伙食補助的稅會處理

1、個人所得稅上的基本規(guī)定

2、誤餐補助、伙食補助的概念及稅會處理

3、午餐補助及職工食堂免費就餐的稅會處理

五、食堂相關稅收籌劃

1、自營食堂稅會處理的注意事項

2、食堂外包及不設食堂相關稅收籌劃

六、工作服、高溫費、采暖費、冬夏令用品的稅會處理

七、其他非貨幣性福利的稅會處理

1、企業(yè)向員工發(fā)放的實物和有價證券等非貨幣性福利是否需要代扣代繳個人所得稅？

2、企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用，是否應當征收個人所得稅？

模塊六 社保入稅的風險及應對思路

1、社保的繳費基數(shù)如何確定，實際的執(zhí)行尺度如何，繳費比例如何確定

2、改變用工模式和降低繳費基數(shù)有哪些方法和思路，風險和收益如何權衡

3、企業(yè)新進員工是否必須要交社保、未交社保員工是否必須按照勞務報酬申報個稅

4、接受個人代開發(fā)票的涉稅風險及稅負控制

5、掛靠員工、社保工資地點不一致員工的涉稅風險控制

6、員工離職補償?shù)闹Ц稑藴始吧娑愶L險

模塊七 靈活用工平臺，薪稅保等稅籌產(chǎn)品百試百靈么

1、靈活用工平臺的基本原理及貓膩

2、層層假外包下的法律風險

3、靈活就業(yè)人員的工資社保個稅處理思路解析

4、稅局開出的發(fā)票就一定沒問題么

模塊八 企業(yè)年金（職業(yè)年金）的稅務處理

一、 我國多層次養(yǎng)老保險體系及企業(yè)年金（職業(yè)年金）簡介

二、企業(yè)年金（職業(yè)年金）

1、適用范圍

2、如何繳納

3、管理保證安全

4、如何受益及如何領取

三、企業(yè)年金的涉稅政策

1、企業(yè)年金對社會保險的影響

2、企業(yè)年金在繳納和領取時如何交個稅？

3、企業(yè)年金在企業(yè)所得稅前扣除的比例及注意事項

模塊九 個稅手續(xù)費返還的稅會處理

一、“三代”的的概念，稅款手續(xù)費的支付比例及限額

二、“三代手續(xù)費”領取和使用的具體規(guī)定

三、代扣代繳個人所得稅手續(xù)費的特殊規(guī)定

1、代扣個人所得稅的手續(xù)費收入是否繳納增值稅

2、手續(xù)費收入用于獎勵相關人員是否繳納個稅

3、代扣個稅的手續(xù)費收入是否需要繳納企業(yè)所得稅？

4、企業(yè)取得代扣代繳個稅手續(xù)費收入如何會計處理

16:30 講解結(jié)束，互動問答

17:00 課程結(jié)束

吳老師

納稅人學堂特聘講師

尤尼泰稅務師事務所有限公司（5A級） 合伙人

講師簡介：吳老師中央財經(jīng)大學畢業(yè)，注冊會計師、稅務師。他深耕于財稅領域多年，曾就職于500強上市央企，理論功底扎實、業(yè)務經(jīng)驗豐富。長期從事一線的財稅培訓、咨詢、顧問及稅務籌劃方案落地工作。擅長稅收新政的解讀、關賬技巧、稅務合規(guī)與籌劃等。 吳老師授課風格嚴謹專業(yè)，邏輯思維能力強，善于啟發(fā)引導。將理論體系與實戰(zhàn)經(jīng)驗相結(jié)合，將抽象理論具體化簡單化，通俗易懂。

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