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課程背景 / Background

病假審批、病假工資、醫(yī)療期計算、醫(yī)療期結(jié)束后的勞動關(guān)系解除處理等問題，是人力資源管理中既常見又棘手的難題。而由此衍生出來的勞動糾紛，也因耗時較長而讓企業(yè)的管理成本居高不下。

您是否清楚各地在醫(yī)療期的期限計算上的差異？如何防范和處理“泡病假”、“小病大養(yǎng)”等行為？如何合理設(shè)計病假請假及復(fù)查制度？醫(yī)療期內(nèi)違紀(jì)的員工如何處理？

很榮幸邀請伍和企業(yè)管理咨詢有限公司合伙人顧俊律師，與我們分享病假與醫(yī)療期的管理實務(wù)。本次課程將注重實際操作，并通過對一個個真實案例的分析，引出爭議的焦點，從而探討相關(guān)問題所涉及的制度設(shè)計和處理流程，以便您在本企業(yè)的操作中制訂標(biāo)準(zhǔn)化流程，有效地規(guī)避法律風(fēng)險。

課程大綱 / Outline

病假與醫(yī)療期及停工留薪期的概念及區(qū)別

員工可享受醫(yī)療期的期限計算的各地差異

是否包含雙休日或法定節(jié)假日？

特殊疾病的醫(yī)療期延長問題

病假請假及復(fù)查制度的合理設(shè)計和應(yīng)用

上海醫(yī)療期待遇的設(shè)定和計算

如何設(shè)定基數(shù)？

加法 OR 減法？

醫(yī)療期導(dǎo)致勞動關(guān)系延長應(yīng)如何對待

醫(yī)療期滿后仍未痊愈的員工關(guān)系處理設(shè)計和應(yīng)用

醫(yī)療期內(nèi)員工關(guān)系處理需注意的事項

醫(yī)療期內(nèi)違紀(jì)

病歷造假

其他注意事項

與醫(yī)療期有關(guān)的經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費相關(guān)計算

顧老師

顧俊 保華律師事務(wù)所律師

顧俊律師擅長于勞動法律事務(wù)，作為董保華工作室的成員，為強生（中國）、BASF、默沙東、藥明康德、萬寶盛華、宏達通訊(HTC)、NEC、上汽集團、上藥集團、國華人壽、中宏保險、聯(lián)合汽車電子等諸多跨國公司、上市公司提供勞動相關(guān)事宜咨詢、制定和修訂勞動相關(guān)法律文件等服務(wù)。

曾多次代理客戶參與各種勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)助客戶應(yīng)對突發(fā)事件和危機，協(xié)助客戶與工會或員工進行溝通談判，在勞動爭議解決方面積累了豐富經(jīng)驗。

在執(zhí)業(yè)的同時，顧俊律師還作為上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁院的兼職仲裁員，審理眾多勞動爭議案件。

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