企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2025年
2024年
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置：名課堂>>公開課>>勞動(dòng)關(guān)系管理公開課
年終獎(jiǎng)、年休假、非過失離職的法律問題與實(shí)務(wù)
【課程編號(hào)】：MKT028244
年終獎(jiǎng)、年休假、非過失離職的法律問題與實(shí)務(wù)
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2024年03月22日 到 2024年03月22日2800元/人
2023年04月07日 到 2023年04月07日2800元/人
【授課城市】：廣州
【課程說明】：如有需求,我們可以提供年終獎(jiǎng)、年休假、非過失離職的法律問題與實(shí)務(wù)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：廣州離職問題培訓(xùn)
我要報(bào)名
| 咨詢電話： | |
| 手 機(jī)： | 郵箱： |
課程背景 / Background
年休假、年終獎(jiǎng)和年底離職是 HR 在年底經(jīng)常會(huì)接觸和處理的重難點(diǎn)工作內(nèi)容。由于此類勞動(dòng)爭議集中出現(xiàn)在年底，容易形成話題性，從而吸引媒體曝光報(bào)道。作為 HR，要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)又要很好地保護(hù)公司的合法權(quán)益似乎變得愈加困難。
關(guān)于年休假，法律賦予了員工什么權(quán)利？企業(yè)有哪些常見誤區(qū)？年終獎(jiǎng)如何設(shè)計(jì)更加合理？如何解決年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)的各類爭議？員工主動(dòng)離職的結(jié)算應(yīng)注意什么？終止合同又應(yīng)注意什么？
特邀保華律師事務(wù)所合伙人顧俊律師，通過對(duì) HR 年底經(jīng)常遇到的具體案例進(jìn)行分析，引出勞動(dòng)關(guān)系處理中的核心問題，分享如何設(shè)置相關(guān)制度、流程來規(guī)避雇傭風(fēng)險(xiǎn)，并為您提供解決工作常見困難的思路。
課程大綱 / Outline
一、年休假問題剖析
年休假之員工權(quán)利
《職工帶薪年休假條例》要點(diǎn)分析
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要點(diǎn)分析
年休假之企業(yè)疑惑
帶薪年休假的申請(qǐng)與批準(zhǔn)、安排年休假的權(quán)利與義務(wù)
“連續(xù)工作”是否指在同一單位工作？
如何采集工齡信息？
法定年休假與福利年休假如何界定、安排？
當(dāng)年的年休假如何沖抵？
應(yīng)休未休的帶薪年休假如何折算工資？
如何正確的計(jì)算“應(yīng)休未休的天數(shù)”？
員工休多了年假能否扣薪？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問題
二、年終獎(jiǎng)問題剖析
年終獎(jiǎng)的法律性質(zhì)
年終獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
常見爭議案例解析
當(dāng)年年終獎(jiǎng)能否安排在次年年中發(fā)放？
員工提前離職，年終獎(jiǎng)也應(yīng)發(fā)？
新入職員工，年終獎(jiǎng)也應(yīng)發(fā)？
合同約定年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不明確，企業(yè)能否單方撤銷年終獎(jiǎng)？
年終獎(jiǎng)可否納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金計(jì)算？
年終獎(jiǎng)應(yīng)如何納稅？
企業(yè)和員工分別承擔(dān)什么舉證責(zé)任？
三、年底離職問題剖析
因員工主動(dòng)離職的結(jié)算應(yīng)注意什么？
未盡到提前通知是否可以以曠工解除？
未盡到提前通知可否追究員工造成的公司損失？
未休完年休假及年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
未完成交接手續(xù)是否可以扣押工資或不辦理退工？
因企業(yè)單方不予續(xù)簽的勞動(dòng)合同終止應(yīng)注意什么？
08年后簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同是否還可以到期終止？
合同到期后工齡已滿10年是否可以到期終止？
遇到法定順延情形應(yīng)做哪些工作保障公司權(quán)益？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是否要含年終獎(jiǎng)金或加班費(fèi)？
不予續(xù)簽應(yīng)何時(shí)告知員工為佳
顧老師
顧俊律師擅長于勞動(dòng)法律事務(wù)，作為董保華工作室的成員，為強(qiáng)生（中國）、BASF、默沙東、藥明康德、萬寶盛華、宏達(dá)通訊(HTC)、NEC、上汽集團(tuán)、上藥集團(tuán)、國華人壽、中宏保險(xiǎn)、聯(lián)合汽車電子等諸多跨國公司、上市公司提供勞動(dòng)相關(guān)事宜咨詢、制定和修訂勞動(dòng)相關(guān)法律文件等服務(wù)。
曾多次代理客戶參與各種勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)助客戶應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和危機(jī)，協(xié)助客戶與工會(huì)或員工進(jìn)行溝通談判，在勞動(dòng)爭議解決方面積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。
在執(zhí)業(yè)的同時(shí)，顧俊律師還作為上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院的兼職仲裁員，審理眾多勞動(dòng)爭議案件。