亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

戰(zhàn)略管理培訓(xùn)公開課

戰(zhàn)略管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>戰(zhàn)略管理培訓(xùn)公開課

基于人才團(tuán)隊構(gòu)建股權(quán)激勵方案落地班

【課程編號】:MKT029010

【課程名稱】:

基于人才團(tuán)隊構(gòu)建股權(quán)激勵方案落地班

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:戰(zhàn)略管理培訓(xùn)

【時間安排】:2025年11月15日 到 2025年11月16日8980元/人

2025年09月27日 到 2025年09月28日8980元/人

2025年07月12日 到 2025年07月13日8980元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供基于人才團(tuán)隊構(gòu)建股權(quán)激勵方案落地班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:北京股權(quán)激勵培訓(xùn)

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
授課對象

董事長、總經(jīng)理、股東等企業(yè)決策人、人力或財務(wù)總監(jiān)等企業(yè)高管人員。

課程特色

授課老師既是股權(quán)激勵專家,又是公司治理專家。課程集20多個案例和資料,采用小組研討、示范指導(dǎo)、模擬設(shè)計等多種方式,從構(gòu)建人才激勵與約束機制的高度,運用學(xué)員能接受的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、財務(wù)管理、人力資源管理、公司法、資本運作等知識、技巧、方法,就如何設(shè)計合理股權(quán)架構(gòu);如何實施調(diào)研、統(tǒng)一理念;方案如何設(shè)計、法律手續(xù)辦理、方案運行與風(fēng)險防范等方面內(nèi)容進(jìn)行實戰(zhàn)演練,并對學(xué)員現(xiàn)場提出的問題,進(jìn)行分析和點評。

課程收益

通過培訓(xùn)使客戶了解人才機制及其考核管理方法,清楚股權(quán)激勵應(yīng)該如何實施,如何規(guī)避風(fēng)險,掌握股權(quán)激勵系統(tǒng)解決方案思路、方法與工具。

課程大綱

第一部分:人才機制與業(yè)績考核管理

1、人才激勵機制。

2、人才約束機制。

3、激勵對象如何才能做到能上能下、具有持續(xù)勝任力?

4、激勵對象業(yè)績考核基本思路?

5、激勵對象業(yè)績考核管理辦法

6、如何管控激勵對象?

第二部分:股權(quán)激勵框架結(jié)構(gòu)

1、什么是股權(quán)激勵?

2、股權(quán)激勵有何作用?

3、股權(quán)激勵有何特點?

4、企業(yè)為什么一定要實施股權(quán)激勵?

5、企業(yè)適宜何時實施股權(quán)激勵?

6、什么樣的股權(quán)激勵是有實際效果的?

7、企業(yè)實施股權(quán)激勵的前提條件?

8、股權(quán)激勵警示錄與股權(quán)激勵盡職調(diào)查資料

第三部分:股權(quán)激勵方案設(shè)計

1、選擇標(biāo)的企業(yè)

2、股權(quán)激勵要達(dá)到的目的

3、激勵對象及其入圍條件的確認(rèn)

4、如何確定股權(quán)激勵的模式

4.1 虛擬股票模式

4.2 期股模式

4.3 股票期權(quán)模式

4.4 員工持股計劃

4.5 股票增值權(quán)模式

4.6 限制性股票激勵計劃

4.7 MBO模式

4.8 技術(shù)入股模式

5、 如何確立激勵總股本?

6、 如何分配各激勵對象股份?

7、 如何確定股份的來源?

8、 如何確定股份期限和條件?

9、 如何確定股份的價格?

10、 股份管理規(guī)定

11、持股平臺的確定

12、股權(quán)激勵稅收籌劃

第四部分:方案審批與操作篇

1、法律法規(guī)

2、股權(quán)激勵方案的審批

3、股權(quán)激勵實施合同

第五部分:股權(quán)激勵方案要的運行環(huán)境

1、財務(wù)管理規(guī)范與信息披露

2、完善公司治理

3、管理者角色轉(zhuǎn)變

第六部分:互動答疑

伍老師

中國股權(quán)激勵系統(tǒng)論的權(quán)威專家、工商管理博士;

實戰(zhàn)經(jīng)歷:

伍博士曾先后在中華會計師事務(wù)所、深圳招商局下屬企業(yè)、深圳置地實業(yè)、重慶深渝水電擔(dān)任高層管理及企業(yè)董事,深圳企業(yè)改制輔導(dǎo)中心首席顧問及負(fù)責(zé)人,現(xiàn)任深圳市體制改革研究會副秘書長、股權(quán)激勵輔導(dǎo)中心首席咨詢師,多家大、中型企業(yè)及上市公司的高級管理顧問,多家民營企業(yè)董事。

擅長領(lǐng)域:股權(quán)激勵方案設(shè)計與系統(tǒng)構(gòu)建、企業(yè)上市籌劃及咨詢、公司治理、管理人員的財務(wù)管理、企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理等。

咨詢顧問:作為咨詢項目負(fù)責(zé)人,伍博士曾成功地為百余家上市公司、國有企業(yè)、民營企業(yè)的股權(quán)激勵系統(tǒng)構(gòu)建、企業(yè)上市策劃、公司治理結(jié)構(gòu)的完善和股權(quán)融資、企業(yè)內(nèi)部控制與流程再造、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)信息化和制度創(chuàng)新等項目提供了優(yōu)質(zhì)的咨詢顧問服務(wù)。

服務(wù)客戶:為上千家企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢顧問服務(wù)。

*金融類:招商銀行、海通證券、申銀萬國、北方投資、銀仁集團(tuán)、宏業(yè)基投資、恒豐美林投資等;

*通訊技術(shù)類:淘寶軟件有限公司、中國移動、江玲汽車、成山集團(tuán)、凱通軟件、美菱集團(tuán)、致達(dá)科技等;

*石化醫(yī)藥類:江山股份、中海油、正和集團(tuán)、金科控股、步長制藥、煙臺萬華、天人生太、赫普涂料等

*房地產(chǎn)類:中鐵建設(shè)、天元建設(shè)、海融控股、沙河集團(tuán)、深物業(yè)、深國投、華僑城、民生集團(tuán)、九龍倉等

*電力機械類:中集集團(tuán)、特變電工、恒天集團(tuán)、三一重工、攀鋼集團(tuán)、中國風(fēng)電集團(tuán)、天高集團(tuán)等

*紡織服裝類:華絲股份、三毛實業(yè)、美島服裝、宜禾股份、華孚集團(tuán)、鄂爾多斯、五彩服裝等

*食品輕工類:瀘州老窖、東升地毯、日生集團(tuán)、金玉集團(tuán)、天獅集團(tuán)、良業(yè)照明、天龍集團(tuán)等

*交通類:鐵路集團(tuán)、深圳地鐵、和眾運輸集團(tuán)、南玻集團(tuán)、中大集團(tuán)、恒興集團(tuán)、長盛輪船等

我要報名

在線報名:基于人才團(tuán)隊構(gòu)建股權(quán)激勵方案落地班(北京)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

国产精品美女久久久久aⅴ国产馆| 2020日本不卡一区二区视频| 精品久久久久久久久久久院品网| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 欧美一区二区三区视频在线| 福利一区福利二区| 94色蜜桃网一区二区三区| 一区二区三区四区五区视频在线观看| 亚洲桃色在线一区| 久久色视频免费观看| 国产精品久久久久四虎| 欧美在线观看你懂的| 在线不卡欧美精品一区二区三区| 国产精品一二三四区| 综合久久国产九一剧情麻豆| 91精品午夜视频| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 亚洲图片激情小说| 国产在线精品一区二区不卡了| 亚洲成av人片www| 日本成人在线网站| 亚洲区小说区图片区qvod| 在线观看日韩av先锋影音电影院| 午夜不卡在线视频| 国产视频视频一区| 一区二区三区**美女毛片| 久久av中文字幕片| 91看片淫黄大片一级| 欧美日韩国产不卡| 欧美一区二区在线视频| 一区二区三区欧美在线观看| 欧美一区永久视频免费观看| 亚洲欧美激情在线| 老司机一区二区| 亚洲国产精品嫩草影院| 1000部国产精品成人观看| 亚洲免费成人av| 精品成人a区在线观看| 日韩中文字幕麻豆| 午夜国产不卡在线观看视频| 久久精品理论片| 奇米影视7777精品一区二区| 日韩激情视频在线观看| 久久国内精品自在自线400部| 欧美性生活影院| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| 欧美午夜一区二区| av成人免费在线观看| 久久久午夜电影| 欧美激情在线一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 91美女视频网站| 日韩欧美一区二区免费| 成人亚洲一区二区一| 91丨porny丨中文| 欧美另类videos死尸| 亚洲一级二级三级在线免费观看| 成人午夜在线视频| 亚洲成人精品一区| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 精品国产91久久久久久久妲己| 99久久久国产精品免费蜜臀| av电影在线观看一区| 99精品久久只有精品| 久久久久一区二区三区四区| 欧美一区二区三区免费| 91传媒视频在线播放| 亚洲视频每日更新| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 国产精品丝袜久久久久久app| 欧美丰满美乳xxx高潮www| 欧美国产日本韩| 97久久精品人人爽人人爽蜜臀| 国产婷婷精品av在线| 国产在线播放一区二区三区| 精品国产1区2区3区| 亚洲欧洲www| 国产成人综合亚洲网站| 欧美亚洲高清一区| 成人h精品动漫一区二区三区| 国产精品乱人伦中文| 日韩精品久久理论片| 久久影视一区二区| 亚洲va韩国va欧美va| 国产成人免费在线观看不卡| 国产一区二区三区精品视频| www国产成人| 五月天欧美精品| 亚洲免费观看高清完整版在线观看| 一本久道久久综合中文字幕| 激情综合色播激情啊| 日韩高清一区二区| 日韩一二三区视频| 欧美成人官网二区| 免费的国产精品| 亚洲成人在线观看视频| 久久久综合九色合综国产精品| 在线视频中文字幕一区二区| 欧美色图一区二区三区| 欧美精品视频www在线观看| 精品福利一区二区三区免费视频| 中文字幕av免费专区久久| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 国产精品进线69影院| 激情综合网天天干| 麻豆精品一区二区av白丝在线| 国产婷婷精品av在线| 精品盗摄一区二区三区| 91福利在线观看| 男女性色大片免费观看一区二区| 欧美sm美女调教| 色丁香久综合在线久综合在线观看| 日本高清不卡在线观看| 免费成人小视频| 色综合久久中文字幕| 国产a久久麻豆| 一区二区三区四区视频精品免费| 亚洲成人精品影院| 91丝袜美女网| 国产不卡视频一区二区三区| 国产午夜精品一区二区三区视频| 国产福利一区在线观看| 欧美综合一区二区| 午夜电影网一区| 99精品久久只有精品| 欧美日韩一区中文字幕| 99久久国产综合色|国产精品| 另类小说综合欧美亚洲| 极品少妇xxxx偷拍精品少妇| 男人操女人的视频在线观看欧美| 风间由美性色一区二区三区| 在线视频国产一区| 成人av免费网站| 欧美高清你懂得| 国产精品一二三在| 国产福利一区在线观看| 亚洲精品五月天| 激情伊人五月天久久综合| 中文字幕在线一区免费| 亚洲成人免费在线观看| 国产精品毛片无遮挡高清| 欧美视频一区二区三区在线观看| 日本大胆欧美人术艺术动态| 国产毛片精品国产一区二区三区| 欧美一区二区三区免费| 天天综合色天天综合色h| 欧美成人女星排名| 欧美一区二区观看视频| 国产精品视频一区二区三区不卡| 激情国产一区二区| 中文字幕免费在线观看视频一区| 91蜜桃在线免费视频| 成人黄色777网| 欧美一区二区三区视频在线观看| 亚洲国产高清在线| 欧美成人免费网站| 亚洲va天堂va国产va久| 风间由美一区二区三区在线观看| 亚洲综合视频网| 国模无码大尺度一区二区三区| 99久久久国产精品免费蜜臀| 亚洲韩国精品一区| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| 欧美色中文字幕| 欧美男人的天堂一二区| 91免费国产视频网站| 国产精品久久久久一区| 欧美午夜视频网站| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 一区二区国产盗摄色噜噜| 欧美日韩成人激情| 91麻豆高清视频| 欧美日韩免费视频| 成人黄动漫网站免费app| 欧美一二三区在线| 欧美色图免费看| 精品电影一区二区| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 精品国产区一区| 欧美成人一区二区三区| 综合网在线视频| 日韩av在线免费观看不卡| 4438x成人网最大色成网站| 国产蜜臀av在线一区二区三区| 国产麻豆成人传媒免费观看| 亚洲综合男人的天堂| 国产精品五月天| 一二三四社区欧美黄| 国产精品三级av在线播放| 亚洲1区2区3区视频| 蜜桃在线一区二区三区| 日韩欧美精品在线视频| www.成人在线| 国产老女人精品毛片久久| 色综合久久中文综合久久97| 成人黄色一级视频| 日本韩国视频一区二区|