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課程收益

新時期的員工法律意識不斷增強，尤其是在加班及休假管理方面，涉及到自已切身利益的內(nèi)容，越來越關(guān)注自身的權(quán)益，往往抓住企業(yè)的弱點，不斷挑戰(zhàn)企業(yè)的管理漏洞，帶來不必要的法律糾紛。如何巧用國家政策，用法律這個正當工具維護企業(yè)管理，是眾多企業(yè)需要補課的內(nèi)容，也是捍衛(wèi)企業(yè)尊言，為業(yè)務發(fā)展保駕護航的最佳選擇。

課程對象

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、相關(guān)人員

課程大綱

一、勞動關(guān)系

開篇案例《Andy——有理，說不清》

勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系

——《存在事實勞動關(guān)系，合同可否解除？》

勞動關(guān)系與勞務關(guān)系

——《王間是某晚報的發(fā)行公司投遞員》

二、深度解析勞動法

合同訂立技巧

1.訂立勞動合同的工時要求

2.關(guān)于工時的法律規(guī)定

3.勞動合同中工時的訂立技巧

加班工資處理

1.如何從管理角度控制好加班

2.索要重額加班費訴訟案——公司敗訴

3.科學計算加班費——并不可怕

制定員工手冊

1.員工手冊與制度匯編

2.休假管理的制度規(guī)定

3.休假落地操作要點與案例解析

離職風險控制

1.員工過錯與員工無過錯離職

2.不勝任工作解除合同與違紀解除合同

3.12種情況無需支付補償

三、案例庫

鄧老師

資歷背景

有豐富的通信行業(yè)工作經(jīng)驗，經(jīng)歷過郵電分家、尋呼剝離、中國移動組建、中國移動上市

歷任國營企業(yè)、民營企業(yè)、上市公司企業(yè)HRM、HRD

20年HR工作經(jīng)歷、輔導超過30000名HRM、HRD

清華、北大、中大、華南理工、南昌大學、南開大學、深圳大學、武漢大學MBA/EMBA課程講師、客座教授

授課風格

課程脈絡清晰，課程內(nèi)容極其豐滿，案例豐富，博古通今，旁征博引，內(nèi)容深入淺出，培訓效果顯著，深受學員好評

授課經(jīng)驗

有豐富的通信行業(yè)工作經(jīng)驗，經(jīng)歷過郵電分家、尋呼剝離、中國移動組建、中國移動上市

歷任國營企業(yè)、民營企業(yè)、上市公司企業(yè)HRM、HRD

20年HR工作經(jīng)歷、輔導超過30000名HRM、HRD

清華、北大、中大、華南理工、南昌大學、南開大學、深圳大學、武漢大學MBA/EMBA課程講師、客座教授

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