我要報(bào)名

課程收益

新時(shí)期的員工法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，尤其是在加班及休假管理方面，涉及到自已切身利益的內(nèi)容，越來(lái)越關(guān)注自身的權(quán)益，往往抓住企業(yè)的弱點(diǎn)，不斷挑戰(zhàn)企業(yè)的管理漏洞，帶來(lái)不必要的法律糾紛。如何巧用國(guó)家政策，用法律這個(gè)正當(dāng)工具維護(hù)企業(yè)管理，是眾多企業(yè)需要補(bǔ)課的內(nèi)容，也是捍衛(wèi)企業(yè)尊言，為業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護(hù)航的最佳選擇。

課程對(duì)象

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、相關(guān)人員

課程大綱

一、勞動(dòng)關(guān)系

開(kāi)篇案例《Andy——有理，說(shuō)不清》

勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

——《存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，合同可否解除？》

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

——《王間是某晚報(bào)的發(fā)行公司投遞員》

二、深度解析勞動(dòng)法

合同訂立技巧

1.訂立勞動(dòng)合同的工時(shí)要求

2.關(guān)于工時(shí)的法律規(guī)定

3.勞動(dòng)合同中工時(shí)的訂立技巧

加班工資處理

1.如何從管理角度控制好加班

2.索要重額加班費(fèi)訴訟案——公司敗訴

3.科學(xué)計(jì)算加班費(fèi)——并不可怕

制定員工手冊(cè)

1.員工手冊(cè)與制度匯編

2.休假管理的制度規(guī)定

3.休假落地操作要點(diǎn)與案例解析

離職風(fēng)險(xiǎn)控制

1.員工過(guò)錯(cuò)與員工無(wú)過(guò)錯(cuò)離職

2.不勝任工作解除合同與違紀(jì)解除合同

3.12種情況無(wú)需支付補(bǔ)償

三、案例庫(kù)

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資歷背景

有豐富的通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過(guò)郵電分家、尋呼剝離、中國(guó)移動(dòng)組建、中國(guó)移動(dòng)上市

歷任國(guó)營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、上市公司企業(yè)HRM、HRD

20年HR工作經(jīng)歷、輔導(dǎo)超過(guò)30000名HRM、HRD

清華、北大、中大、華南理工、南昌大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、深圳大學(xué)、武漢大學(xué)MBA/EMBA課程講師、客座教授

授課風(fēng)格

課程脈絡(luò)清晰，課程內(nèi)容極其豐滿(mǎn)，案例豐富，博古通今，旁征博引，內(nèi)容深入淺出，培訓(xùn)效果顯著，深受學(xué)員好評(píng)

授課經(jīng)驗(yàn)

有豐富的通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過(guò)郵電分家、尋呼剝離、中國(guó)移動(dòng)組建、中國(guó)移動(dòng)上市

歷任國(guó)營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、上市公司企業(yè)HRM、HRD

20年HR工作經(jīng)歷、輔導(dǎo)超過(guò)30000名HRM、HRD

清華、北大、中大、華南理工、南昌大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、深圳大學(xué)、武漢大學(xué)MBA/EMBA課程講師、客座教授

我要報(bào)名

在線(xiàn)報(bào)名：勞動(dòng)法應(yīng)用之--企業(yè)工時(shí)加班及休假管理(杭州)