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課程背景 / Background

現(xiàn)實(shí)生活中，工資支付問題關(guān)系到員工的重大權(quán)益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。企業(yè)是否有方法通過設(shè)計(jì)合理的工資支付制度來預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生？此外，從10月1日起正式實(shí)施的《上海市集體合同條例》條例規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇都將由集體協(xié)商說了算!這對(duì)企業(yè)來說蘊(yùn)含著怎樣的風(fēng)險(xiǎn)？

根據(jù)企業(yè)的發(fā)展與員工的個(gè)人表現(xiàn)，搬遷、調(diào)整工作地點(diǎn)、調(diào)崗調(diào)薪等企業(yè)管理行為在現(xiàn)實(shí)生活中在所難免。這當(dāng)中，企業(yè)的經(jīng)管管理權(quán)往往容易與員工的個(gè)人意愿與合法權(quán)益發(fā)生碰撞，進(jìn)而產(chǎn)生勞資糾紛。因此而產(chǎn)生的勞動(dòng)合同變更問題也成為了員工關(guān)系管理的主要難題之一。公司搬遷時(shí)員工關(guān)系應(yīng)該如何處理？企業(yè)是否有權(quán)利單方對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？勞動(dòng)合同中對(duì)工作地點(diǎn)應(yīng)該如何約定？

特邀勞動(dòng)法權(quán)威、華東政法大學(xué)董保華教授主講本次課程，結(jié)合司法實(shí)踐中的裁判規(guī)則和生動(dòng)的案例，詳細(xì)解析工資支付與調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)、企業(yè)搬遷及勞動(dòng)合同變更過程中的常見爭(zhēng)議案件，及其背后的風(fēng)險(xiǎn)與問題，為企業(yè)提供行之有效的管理與解決方案。

課程大綱 / Outline

工資支付中的法律問題應(yīng)對(duì)

一、工資支付概述

工資的概念

工資的類型

工資的計(jì)算

生產(chǎn)性停工工資如何計(jì)算；加班工資如何計(jì)算

工資的確定依據(jù)

勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度/員工手冊(cè)，及三者發(fā)生沖突時(shí)的處理認(rèn)定

【最新案例解讀】

二、各類工資支付

工資的支付

加班工資

病假工資

【最新案例解讀】

獎(jiǎng)金的支付

獎(jiǎng)金發(fā)放

工資扣減

薪資結(jié)構(gòu)體系

【最新案例解讀】

津貼的支付

法定支付

企業(yè)支付

【最新案例解讀】

三、工資支付的法律責(zé)任

支付法律責(zé)任概述

訂立中的法律責(zé)任

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

履行中的法律責(zé)任

帶薪年休假待遇；責(zé)令賠償金；違反年休假規(guī)定與加班費(fèi)責(zé)任的不同

解除中的法律責(zé)任

補(bǔ)償金與賠償金的規(guī)定與支付；各地賠償金規(guī)定

【最新案例解讀】

調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)、企業(yè)搬遷及勞動(dòng)合同變更實(shí)務(wù)操作

一、勞動(dòng)合同的變更與履行

勞動(dòng)合同的變更分析與操作技巧

勞動(dòng)合同的單方變更

勞動(dòng)合同的雙方變更

勞動(dòng)合同的履行變更

勞動(dòng)合同的口頭變更

【最新案例解讀】

勞動(dòng)合同的履行分析與操作技巧

勞動(dòng)合同的履行

勞動(dòng)合同的承繼

【最新案例解讀】

勞動(dòng)合同變更與履行的轉(zhuǎn)化應(yīng)對(duì)

合同變更與合同履行的轉(zhuǎn)化

合同無期限與崗位有期限操作

【最新案例解讀】

二、調(diào)崗調(diào)薪的有效進(jìn)行

調(diào)崗調(diào)薪與勞動(dòng)合同變更之間的關(guān)系問題

調(diào)崗調(diào)薪的法律規(guī)定

單方調(diào)崗調(diào)薪的合法操作

客觀情況變化如何進(jìn)行調(diào)崗？

員工不服從崗位調(diào)動(dòng)，企業(yè)能否按曠工處理？

【最新案例解讀】

三、工作地點(diǎn)的變更/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)控制

如何界定工作地點(diǎn)的變更？

公司搬遷，員工不愿意跟隨，如何處理？

公司搬遷時(shí)員工關(guān)系的合法處理

勞動(dòng)合同中對(duì)工作地點(diǎn)應(yīng)該如何約定？

【最新案例解讀】

董老師

董保華先生現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。

董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)23年，并被錢伯斯專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師。善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國(guó)電信、中冶寶鋼等幾十家跨國(guó)公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評(píng)。

董保華先生長(zhǎng)期參與眾多國(guó)際訴訟與大型國(guó)際糾紛，并就勞動(dòng)法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔(dān)當(dāng)專家證人，并獲眾多好評(píng)。

董保華先生曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)法院及社會(huì)其他階層的講座及培訓(xùn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

董保華先生于1987年開始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國(guó)家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時(shí)，還主持或參與幾十項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎(jiǎng)。參與了美國(guó)、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)各類國(guó)際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。

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在線報(bào)名：工資支付中的常見法律問題應(yīng)對(duì)+調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)及企業(yè)搬遷的法律分析與操作技巧(上海)