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課程背景 / Background

企業(yè)的薪酬支付關(guān)系到員工的重大權(quán)益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。同時(shí)，工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等薪酬支付也是人力資源在日常管理中必須處理的關(guān)鍵事項(xiàng)。那么，你是否清楚在薪酬支付中有哪些關(guān)鍵法律要點(diǎn)需要掌握？加班、病假、獎(jiǎng)金、津貼等薪資如何計(jì)算？薪酬核算中的稅務(wù)問(wèn)題如何處理？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、合約到期不續(xù)簽、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有何區(qū)別？年終獎(jiǎng)的稅務(wù)應(yīng)該如何籌劃？年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)應(yīng)該如何發(fā)、發(fā)多少，發(fā)放原則是什么？如何發(fā)放可以保留企業(yè)關(guān)鍵人才？

本次榮幸邀請(qǐng)到來(lái)自勞動(dòng)法、稅務(wù)、薪酬各領(lǐng)域的資深專家，從法律、稅務(wù)、實(shí)操等幫助你全面解決企業(yè)在薪酬支付的難題，并提供最有效的操作建議。

課程大綱 / Outline

一、薪酬支付中的法律問(wèn)題與操作實(shí)務(wù)

工資支付的定義

工資的概念與類型

工資的確定依據(jù)

常見(jiàn)法律法規(guī)與相關(guān)政策文件

各類工資支付管理辦法

加班工資

加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與確定依據(jù)

法定節(jié)假日加班費(fèi)可以用補(bǔ)休代替嗎？

各種工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算方法

值班是否算加班，需要支付加班工資嗎？

加班工資需要列入償金計(jì)算口徑嗎？

病假、醫(yī)療期工資

員工病假、醫(yī)療期的工資如何計(jì)算？

病假工資的保底與封頂規(guī)定

各地病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

病假工資是否包含津貼福利？

獎(jiǎng)金與津貼

獎(jiǎng)金發(fā)放的法律性質(zhì)與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)

津貼的法定支付標(biāo)準(zhǔn)

公司能否克扣員工工資，屬于違法行為嗎？

工資支付中的法律責(zé)任

履行中的法律責(zé)任

解除中的法律責(zé)任

未休帶薪年假的工資如何計(jì)算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題

二、薪酬核算中涉稅務(wù)問(wèn)題處理

雇主負(fù)擔(dān)和不負(fù)擔(dān)個(gè)人所得稅，在違規(guī)處罰上有何分別？

美國(guó)籍的法定代表人境外取得工資沒(méi)繳個(gè)稅，后來(lái)公司被稅局稽查補(bǔ)稅，公司與個(gè)人對(duì)簿公堂的個(gè)案及企業(yè)應(yīng)汲取的教訓(xùn)

常見(jiàn)員工薪酬福利涉稅問(wèn)題處理，包括：

年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、合約到期不續(xù)簽、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有何區(qū)別？

補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)視為發(fā)工資當(dāng)月或相對(duì)應(yīng)月份計(jì)稅？

員工培訓(xùn)、修讀MBA課程征稅？免稅？

哪些補(bǔ)貼可以免稅？

哪些保險(xiǎn)要繳個(gè)稅？哪些不用？

年金如何節(jié)稅？

年終獎(jiǎng)可以如何籌劃？

實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼如何征收個(gè)人所得稅？

薪酬和補(bǔ)貼該如何入賬？哪些入工資？哪些入福利費(fèi)？

同一項(xiàng)目入賬方式不同如何影響企業(yè)所得稅扣除？

三、年終獎(jiǎng)發(fā)放的常見(jiàn)問(wèn)題處理

年終獎(jiǎng)發(fā)放比例設(shè)定原則

年終獎(jiǎng)支付的幾種常見(jiàn)模式

年終獎(jiǎng)發(fā)放常見(jiàn)基數(shù)制定標(biāo)準(zhǔn)

年終獎(jiǎng)應(yīng)該在什么時(shí)間發(fā)？

年終獎(jiǎng)分配需要關(guān)注哪些因素？

年終獎(jiǎng)與績(jī)效考核應(yīng)如何掛鉤？

不同崗位的年終獎(jiǎng)發(fā)放有何異同？

年終獎(jiǎng)如何發(fā)放能更好留住關(guān)鍵人才？

案例分享

李老師

李立：廣東君厚律師事務(wù)所 高級(jí)合伙人

張少云 (Bolivia Cheung)：必思培訓(xùn)有限公司董事

李洪濤：太和顧問(wèn)華南區(qū) 總經(jīng)理

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