我要報名

咨詢電話：
手　　機：	郵箱：

課程收益

1.掌握企業(yè)組織架構(gòu)的概念、類型和設置的原則

2.掌握組織結(jié)構(gòu)設計后實施的要則

3.組織架構(gòu)圖繪制的程序和基本方法

4.明確企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計的基本原理

5.掌握新型組織結(jié)構(gòu)模式

6.掌握企業(yè)集團的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)、集團管控

課程對象

企業(yè)管理者、人力資源總監(jiān)

課程大綱

課前準備：本企業(yè)的組織架構(gòu)圖

開篇研討：兩個維度衡量自己企業(yè)的架構(gòu)圖

模塊一：人力資源規(guī)劃與組織規(guī)劃

1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

歷史故事：商鞅變法

現(xiàn)代故事：古田會議

2、人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃5步曲

閃光之星：組織規(guī)劃

3、企業(yè)組織規(guī)劃

分組競賽：我知道的組織架構(gòu)與優(yōu)勢

分析：互聯(lián)網(wǎng)時代的組織架構(gòu)與變遷

模塊二：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計

1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容

企業(yè)組織設計6元素（案例教學）

管理層次與管理幅度（案例解析）

2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革

結(jié)構(gòu)變革的三項原則

現(xiàn)代企業(yè)案例集錦

3、人崗適配與人際適配

卓越團隊的組織成份（工具測試）

領(lǐng)導班子的性格搭配（演練）

模塊三：部門職能劃分

1、組織職能設計

基本職能設計（華為）

關(guān)鍵職能設計（華為）

2、組織部門劃分

部門的縱向結(jié)構(gòu)設計（案例教學）

部門的橫向結(jié)構(gòu)設計（案例教學）

3、工作崗位設計

皇冠之位：工作分析（手把手操作演練）

績效之源：崗位設計（手把手操作演練）

模塊四：企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)設計

1、企業(yè)集團的治理結(jié)構(gòu)

企業(yè)集團的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)（案例：萬寶之爭的背后）

四大治理結(jié)構(gòu)（股東大會、董事會、經(jīng)理班子、監(jiān)事會）

2、集團管控

集團管控的5項內(nèi)容

集團管控的3種模式（案例教學）

3、企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)

6大元素嚴重影響集團組織結(jié)構(gòu)

企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)的層次（案例教學）

鄧老師

資歷背景

河北大學中文系碩士

中國首屆勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，中國高級人力資源管理師

ICF（國際教練協(xié)會）認證國際培訓師

ICF（國際教練協(xié)會）advance of the spirit

ICF（國際教練協(xié)會）freedom to love

美國PTT培訓認證講師

“職業(yè)生涯規(guī)劃講師”，“職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師”

團隊引導技術(shù)ICA Institute of Cultural Affairs體驗教育（臺灣）

授課風格

課程設計前:對客戶的需求的深入了解，協(xié)助客戶了解培訓的需求，重點了解培訓要解決的問題，作為課程設計中的案例，針對企業(yè)的不同，定做專業(yè)的解決問題型的課程。

課程設計過程中:結(jié)合企業(yè)在不同階段的問題，進行清晰并理順問題的原因在課程中潛移默化地提供解決方案，將課程的理論內(nèi)容結(jié)合企業(yè)的實際操作。

課程形式:互動式，參與式，要求學員在課程中換位思考，提煉想法，學習操作。

課程后:現(xiàn)場接受課程滿意度調(diào)查，講師根據(jù)學員的反饋進行跟進與不同形式的輔導。

授課經(jīng)驗

知名企業(yè)：中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國工商銀行、中國建設銀行、維他光明飲料、南方航空、中國南車、歐派家居、創(chuàng)維集團、置信集團、盤江集團、華峰集團、永佳集團、現(xiàn)代集團、普什集團、溫氏集團、香港亞太集團、廣西五菱汽車、廣州地稅、光明飲料、白沙物流、蘇寧電器、北京大學、武漢大學、南昌大學、清華大學、浙江大學、中山大學、富力地產(chǎn)、中國農(nóng)行、奧康鞋業(yè)、雷士照明、重慶招商局、廣州政府機構(gòu)等

我要報名

在線報名：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計與部門職能劃分(杭州)