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管理者成長地圖:情境領(lǐng)導(dǎo)

【課程編號】:MKT042215

【課程名稱】:

管理者成長地圖:情境領(lǐng)導(dǎo)

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

【時間安排】:2022年01月15日 到 2022年01月16日3600元/人

2021年01月14日 到 2021年01月15日3600元/人

【授課城市】:廣州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供管理者成長地圖:情境領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:杭州

【課程關(guān)鍵字】:廣州情境領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)

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課程介紹

情境領(lǐng)導(dǎo)力》是提升組織中層的領(lǐng)導(dǎo)力的課程。領(lǐng)導(dǎo)力對于組織的生存與發(fā)展至關(guān)重要,只有那些能夠?qū)Νh(huán)境變化反應(yīng)及時,并做出迅速應(yīng)變的組織才可能在變革的環(huán)境中贏得先機(jī)。領(lǐng)導(dǎo)力不僅是一個戰(zhàn)術(shù)層面上的問題,也是一個戰(zhàn)略層面上的問題,它是一個系統(tǒng)工程,它需要充分融入滲透到它的各個方面。

培訓(xùn)對象

中基層管理者

課程收益

1.情境領(lǐng)導(dǎo)之個人

?使學(xué)員明確自身的能力和意愿是自我管理的兩個關(guān)鍵因素。

?使學(xué)員明確提升個人影響力是高績效的基礎(chǔ);通過培訓(xùn)找到提升影響力的有效途徑。

?使學(xué)員了解自身的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,有助于發(fā)揮所長,并彌補(bǔ)不足。

?使學(xué)員清晰的了解自己的工作準(zhǔn)備度,決定了員工的工作準(zhǔn)備度。

2.情境領(lǐng)導(dǎo)之團(tuán)隊

?明確團(tuán)隊建設(shè)的核心,在于提升員工的準(zhǔn)備度。

?團(tuán)隊的執(zhí)行力來自主管的領(lǐng)導(dǎo)力。

?分清團(tuán)隊目標(biāo)的三個層次是授權(quán)的前提。

3.情境領(lǐng)導(dǎo)之組織

?員工的忠誠來自和諧的人際關(guān)系。

?情境領(lǐng)導(dǎo)模式是最佳的人際關(guān)系模型。

?情境領(lǐng)導(dǎo)模式是最佳的組織溝通模型。

課程大綱

一、領(lǐng)導(dǎo)者的自我領(lǐng)導(dǎo)力

1.領(lǐng)導(dǎo)力基本理論

?特質(zhì)理論

?行為理論

?權(quán)變理論

2.領(lǐng)導(dǎo)者自我認(rèn)知

?領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)

?領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位

?領(lǐng)導(dǎo)者核心工作

二、領(lǐng)導(dǎo)者的行為

1.領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式

?任務(wù)導(dǎo)向

?關(guān)系導(dǎo)向

2.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力基礎(chǔ)

?職位權(quán)力

?個人權(quán)力

三、員工準(zhǔn)備度

1.員工激勵

?員工行為基礎(chǔ)

?激勵的基本原則

?赫茨伯格的雙因素激勵

?榜樣激勵

2.員工意愿的劃分方法

?信心、動機(jī)與承諾的概念

?互動問題:哪種意愿是強(qiáng)烈的?

?情境領(lǐng)導(dǎo)者如何使員工做出承諾

3.如何準(zhǔn)確判斷員工的意愿

?關(guān)注員工意愿需要“以員工為本”

?真正的意愿非表象

?員工的意愿與能力相互作用

4.員工綜合準(zhǔn)備度的判斷

?R1-R2-R3-R4的成長過程

?四種員工的特點分析

?互動識別練習(xí):R1-R4

?描述四種員工的行為表現(xiàn)

四、組織準(zhǔn)備——團(tuán)隊建設(shè)

1.團(tuán)隊建設(shè)的兩個理念

2.領(lǐng)導(dǎo)用人的兩個挑戰(zhàn)

3.組織中的兩個關(guān)鍵關(guān)系

4.團(tuán)隊建設(shè)的兩個考察工具

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賴泓杉 領(lǐng)導(dǎo)行為、團(tuán)隊管理專家

資歷背景

?曾任浙江大學(xué)教授

?葡萄牙里斯本大學(xué)工商管理學(xué)博士

?16年知名大學(xué)相關(guān)課程教學(xué)經(jīng)驗

?10年聯(lián)合國國際勞工組織高級培訓(xùn)師

?6家大型企業(yè)、3家金融企業(yè)戰(zhàn)略顧問

?3家成長型企業(yè)創(chuàng)始人

?美國斯坦福大學(xué)訪問學(xué)者、美國俄赫拉河馬州立大學(xué)訪問學(xué)者境領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證培訓(xùn)師

授課風(fēng)格

?問題導(dǎo)向,直擊疑難困惑,深入淺出,富有吸引力;

?學(xué)員導(dǎo)向,注重互動交流,形象生動,富有感染力;

?教練導(dǎo)向,突出實務(wù)操作,落地生根,富有生產(chǎn)力!

授課經(jīng)驗

斯坦福大學(xué)、俄赫拉河馬州立大學(xué)相關(guān)學(xué)院(研究院、所)公開課課程、北京大學(xué)EMBA班、武漢大學(xué)EMBA總裁班、浙江大學(xué)EMBA班、中山大學(xué)EMBA班、江西師范大學(xué)EMBA、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)EMBA、工商銀行浙江省分行、建設(shè)銀行安徽省分行、中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司、瀘州老窖集團(tuán)、綠城集團(tuán)、廣宇集團(tuán)、華西都市報、中國電信浙江分公司、浙江六和律師事務(wù)所

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