我要報名

咨詢電話：
手　　機：	郵箱：

課程背景：

021年1月1日《民法典》生效實施。民法與勞動法的互動是如何發(fā)生及運作的？《民法典》對人力資源管理產生了哪些影響？更加需要關注的是，經過與某些域外管制及全球政策的交疊，本地某些實踐是否亦需要調整？哪些是挑戰(zhàn)？哪些是機遇？企業(yè)對此可以采取哪些具體的因應措施？

2021年7月28日最高院發(fā)布有關人臉識別技術相關的司法解釋。8月20日全國人大常委會審議通過《個人信息保護法》自2021年11月1日起施行。企業(yè)在用工的過程中，不可避免的需要獲得員工個人的信息，甚至敏感信息，而這些信息的管理和使用如果不當，則會引起糾紛和爭議。那么企業(yè)對此可以采取哪些具體的因應措施？

課程對象：

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務部門專業(yè)人士

課程大綱：

一、民法典背景下的人力資源管理意識及流程重塑

（一）背景討論

1、民法典的施行如何影響員工的心態(tài)和意識

2、用人單位有哪些“思維定勢”需要調整

3、可適用于勞動法領域的民法“基本原則”

（二）勞動合同訂立相關問題

1、主體資格判定

2、意思自治的應用

3、可采合同形式

思考題：

1、十六周歲至十八周歲期間的人員能否招募？如何對待？

2、民事雇傭與勞動關系是否界定更加清晰？

3、企業(yè)利用信息不對稱說服員工簽署免責條款有效嗎？

4、電子簽名或電子合同效力如何？

（三）勞動合同解除/終止相關問題

1、區(qū)別解除與終止

2、情勢變更原則

3、終止時間判定

問題與思考：

1、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或要求簽署協(xié)商解除協(xié)議如何處理？

2、辭職能否撤銷？協(xié)商解除協(xié)議能否被解除或撤銷？

3、疫情是否可以作為判定情勢變更的法律事實？

（四）個人權利保護相關問題

1、名譽權及人事處分權的平衡

2、職場隱私界限

3、個人信息權利

4、反性騷擾

思考題：

1、能不能通報批評？能不能告知下一家？能不能在退工單上做備注？

2、如何看待職場隱私權？如何界定“私密”？

3、用人單位在反性騷擾事務中的權與責？

二、個保法背景下的人力資源管理意識及流程重塑

（一）背景討論

1、《網(wǎng)絡安全法》、《數(shù)據(jù)安全法》及《個人信息保護法》關聯(lián)及分工

2、個人數(shù)據(jù)監(jiān)管“大勢”

（二）員工信息的收集及處理原則

1、個人信息處理行為界定

2、正當性

3、最小化

4、透明公開

5、保證信息質量

6、信息處理者責任

（三）同意及同意的例外

1、同意及獲取同意

2、同意的例外-合理使用

3、同意的例外-無效的同意

4.、單獨同意-敏感數(shù)據(jù)與跨境傳輸

（四）HR相關模塊和流程涉及的個人信息梳理

1、求職及面試

2、背景調查

3、入職

4、勞動合同履行

5.、薪酬福利

6、離職

羅老師

大成律所勞動法團隊的合伙人律師

在加入大成律所之前，羅欣曾歷任二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區(qū)勞動法顧問。專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調解、仲裁及訴訟）。他經常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內部調查等案件提供現(xiàn)場支持。

我要報名

在線報名：民法典及個保法背景下的人力資源管理意識及流程重塑(上海)