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課程介紹：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)，共計(jì)54條，以下簡(jiǎn)稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會(huì)第1825次會(huì)議通過(guò)，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。

此前，最高院曾經(jīng)發(fā)布過(guò)四個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋，分別為解釋一（法釋〔2001〕14號(hào)，21條）、解釋二（法釋〔2006〕6號(hào)，18條）、解釋三（法釋〔2010〕12號(hào)，18條）、解釋四（）法釋〔2013〕4號(hào)，15條），上述四個(gè)司法解釋合計(jì)72條（以下簡(jiǎn)“舊司法解釋”）。2020年12月29日，最高院發(fā)文廢止了上訴舊司法解釋。

原勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一共有四個(gè)，其中司法解釋一和司法解釋二是08年之前的，2008年之后出臺(tái)了勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，原勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋有些規(guī)定不再適用。此次清理之后，最高院對(duì)過(guò)于不適用的規(guī)定進(jìn)行了清理嗎？這些新規(guī)定與現(xiàn)行法律規(guī)定沖突怎么辦？最高院有新的規(guī)定嗎？這些問(wèn)題非常重要，但更重要的是這些規(guī)定對(duì)用人單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生那些影響？

這一系列問(wèn)題一直困擾著企業(yè)管理層和人力資源管理人員，這些改變將對(duì)后續(xù)的企業(yè)員工關(guān)系管理產(chǎn)生什么樣的影響？企業(yè)又該做好哪些準(zhǔn)備和措施來(lái)防范法律法規(guī)“交接”所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？為此，名課堂特舉辦《精準(zhǔn)解讀：最高人民法院審理最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》高級(jí)培訓(xùn)班。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加。

培訓(xùn)對(duì)象：

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門(mén)相關(guān)人員參加。

課程大綱：

第一講 新勞動(dòng)司法解釋實(shí)務(wù)解析

一、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）

出臺(tái)背景

二、《民法典》的頒布對(duì)于日后勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的影響

三、原四部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最高法司法解釋廢止（共72條）

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議趨勢(shì)分析《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》未來(lái)修訂方向。

第二講 新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋管轄受案等規(guī)定

一、哪些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 ？

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄問(wèn)題

三、法院對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的不同的處理方式（一）

第三講 新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的特殊程序性的規(guī)定

一、法院對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的不同處理方式 (二)

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院的執(zhí)行程序

三、用人單位合并分立后勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

四、共同被告的認(rèn)定情形

第四講 勞動(dòng)關(guān)系 涉外勞動(dòng)關(guān)系 繼續(xù)用工 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之新規(guī)定

一、勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定的情景

二、外國(guó)人就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題

三、勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作的認(rèn)定

第五講 離職后勞動(dòng)爭(zhēng)議的效力認(rèn)定和舉證分配

一、解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議后認(rèn)定無(wú)效的情況

二、競(jìng)業(yè)限制與補(bǔ)償

三、主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配

四、勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效后的勞動(dòng)報(bào)酬支付與損失賠償

五、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)

六、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)

七、員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除要點(diǎn)

八、“末尾淘汰制”合法嗎？如何將績(jī)效考核與解除員工勞動(dòng)合同合 法合規(guī)掛鉤？

九、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操

十、非過(guò)失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析

十一、離職證明的開(kāi)具及法律風(fēng)險(xiǎn)防范

十二、新修訂《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，對(duì)勞 動(dòng)履行及爭(zhēng)議處理證據(jù)的效力

第六講 疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證規(guī)則

一、用人單位舉證責(zé)任分配問(wèn)題

二、默示調(diào)崗的最新認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

三、勞動(dòng)者被迫離職的法律后果

四、協(xié)商解除勞動(dòng)合同實(shí)操技巧

五、員工辭職與不辭而別的處理及實(shí)操技巧

六、工作年限合并計(jì)算的法定情形分析

七、建立了工會(huì)的用人單位單方面解除員工勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題

八、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？

九、因雙重勞動(dòng)關(guān)系而解雇員工的舉證要求

十、勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定與風(fēng)險(xiǎn)防范

第七講 疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議的新的處理規(guī)定

一、用人單位不再經(jīng)營(yíng)及無(wú)法履行勞動(dòng)合同的后果

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)保全的操作規(guī)則

三、關(guān)于對(duì)員工罰款的法律效力

四、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同文本條文沖突的處理

五、調(diào)解協(xié)議的法律效力問(wèn)題

六、如何與員工訂立一份合格的“協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)”？

七、人民法院判決撤銷和變更的情形分析

第八講 社保繳納與未來(lái)用工展望問(wèn)題探討

一、如何理解“新司法解釋”人民法院對(duì)涉及“社保”的受理案件范圍，哪些“屬于”受理范圍？哪些是“不屬于”受理范圍？

二、如何理解“新司法解釋”不屬于人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：“勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛”

三、“社保轉(zhuǎn)稅”下的社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理新流程及“五險(xiǎn)一金”的稅會(huì)處理

四、2021年社保繳納轉(zhuǎn)稅務(wù)征收政策如何把握？

五、社轉(zhuǎn)稅后調(diào)薪與工資扣減的風(fēng)險(xiǎn)管控

蘇老師

蘇建偉 首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

趙濟(jì)強(qiáng) 執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

李曉敏 執(zhí)業(yè)律師，法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務(wù)所資深律師，中國(guó)人民大學(xué)民商法碩士，副教授。李曉敏律師具有法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)背景，從事法律工作16年,工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職調(diào)解員。李律師長(zhǎng)期專注于勞動(dòng)與社會(huì)保障法的理論和實(shí)務(wù)工作，具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，尤為擅長(zhǎng)為企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)規(guī)章制度合規(guī)審查、以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。

閆 東 職業(yè)律師,行政法律事務(wù)部副主任,勞動(dòng)法律事務(wù)部核心成員,勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)兼職仲裁員. 專業(yè)方向：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議、工傷行政訴訟、公司法律事務(wù), 遼寧電視臺(tái)公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場(chǎng)》,沈陽(yáng)電視臺(tái)新聞?lì)l道法治欄目《看今天》特約評(píng)論律師。

李 陽(yáng) 財(cái)稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國(guó)家稅務(wù)局，原公職律師、稅務(wù)稽查案件審理員、國(guó)稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫(kù)成員，主要業(yè)務(wù)方向：企業(yè)財(cái)稅健康檢查、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)、稅務(wù)爭(zhēng)議處理、常年法律顧問(wèn)等。

李大濤 高級(jí)培訓(xùn)師，六年大型外資企業(yè)及六年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的管理實(shí)戰(zhàn)與心得。

范戰(zhàn)江 著名勞動(dòng)人事專家，原勞動(dòng)部勞動(dòng)爭(zhēng)議處處長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。

何楚非 世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國(guó)區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級(jí)勞動(dòng)人事專家。

楊毅新 人力資源和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長(zhǎng)。

楊永琦 中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員，著名勞動(dòng)法專家；

孫群義 中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員，著名勞動(dòng)法專家；

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在線報(bào)名：《精準(zhǔn)解讀：最高人民法院審理最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》培訓(xùn)班(蘇州)