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背景介紹

近年圍繞假期的各類(lèi)爭(zhēng)議不斷攀升，比如病假與所涉及的“醫(yī)療期”、“泡病假”（通過(guò)抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問(wèn)題長(zhǎng)期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系解除條件等核心問(wèn)題衍生出來(lái)的勞動(dòng)糾紛，往往是HR管理中的難點(diǎn)。

如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避免勞動(dòng)紛爭(zhēng)？名課堂非常榮幸地邀請(qǐng)到著名勞動(dòng)法專(zhuān)家董保華教授通過(guò)詳實(shí)的素材和生動(dòng)的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理病假常見(jiàn)爭(zhēng)議案例背后的勞動(dòng)法律問(wèn)題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。

課程對(duì)象

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

課程內(nèi)容

一、病假和醫(yī)療期的概念

1 醫(yī)療期與病假的區(qū)別

2 兩者與停工留薪期有何區(qū)別？

二、企業(yè)病假綜合管理實(shí)務(wù)

1、病假概述

（1） 病假和患病是什么關(guān)系？

（2） 有病假證明就等于患病嗎？

（3） 患病一定會(huì)有病假證明嗎？

（4）為嚴(yán)格管理，公司設(shè)置以下病假管理流程，是否存在問(wèn)題？

（5）公司敗訴案例分析

2、請(qǐng)假管理

（1）請(qǐng)假程序、準(zhǔn)假權(quán)限、缺勤處理

（1）討論：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？

（2）病假是什么性質(zhì)?誰(shuí)有權(quán)批準(zhǔn)病假?病假建議單是給誰(shuí)的建議?未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請(qǐng)事假?

（3）病假期間能否的出去旅游？

（4）允許口頭請(qǐng)假是文化好還是泡病假重災(zāi)區(qū)？

（5）討論：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？

（6）公司敗訴案例分析

3、醫(yī)療管理

（1）如何防范虛開(kāi)病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？

（2）指定醫(yī)院復(fù)查制度及指定醫(yī)院敗訴案例分析

（3）指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診?要求員工復(fù)診的條件是什么?

（4）如何鑒別虛假病假？如何鑒別偽造病假單?

（5）偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?

（6）針對(duì)未提交病假資料，或提交的病假資料不夠完整的病假員工，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

4、待遇管理

模式一：按企業(yè)制度或合同約定支付

模式二：按職工工資一定比例支付

模式三：根據(jù)職工工齡和工資，按一定比例支付

（1）病假工資計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例、是否封頂及病假待遇各地差異

（2）病假工資的封頂及保底限制

（3）醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

（4）爭(zhēng)議焦點(diǎn)：病假工資的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)？

（5）江蘇、北京、上海、廣州案例分享

（6）病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調(diào)崗調(diào)薪？

三、醫(yī)療期滿(mǎn)解除終止實(shí)務(wù)

1、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)

（1）醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算（特殊疾病醫(yī)療期）

（2）醫(yī)療期的延長(zhǎng)

（3）討論：抑郁癥是否屬于“精神病”？是否享受24個(gè)月醫(yī)療期？抑郁癥到底有多少個(gè)月的醫(yī)療期？

（4）抑郁癥等精神類(lèi)疾病的醫(yī)療期如何確定？ 精神病與抑郁癥的區(qū)別？

（5）特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計(jì)算? 員工斷續(xù)請(qǐng)病假怎么辦？

（6）對(duì)于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，如何應(yīng)對(duì)？

2、醫(yī)療期滿(mǎn)解除操作實(shí)務(wù)

（1）醫(yī)療期滿(mǎn)解除合同的條件和程序

（2）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

（3）如何解雇醫(yī)療期滿(mǎn)的員工?如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?

（4）為員工重新安排工作是否需要和員工協(xié)商一致？

3、醫(yī)療期滿(mǎn)終止操作實(shí)務(wù)

（1）醫(yī)療期內(nèi)合同期滿(mǎn)的處理技巧

（2）醫(yī)療期滿(mǎn)終止合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)

（3）醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫(yī)療期滿(mǎn)終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎?

（4）新法實(shí)施后是否還需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

（5）解除的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如何結(jié)算？

（6）醫(yī)療期滿(mǎn)終止有無(wú)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

（7）員工主張公司違法解除，同時(shí)主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，兩者是否可以兼得？

（8）三期女職工超過(guò)醫(yī)療期繼續(xù)請(qǐng)病假能否解除？

董老師

現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。

董保華先生作為首批通過(guò)律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達(dá)30年，先后被著名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢(qián)伯斯專(zhuān)業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年及2014年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師，在錢(qián)伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評(píng)選為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達(dá)”的殊榮。在錢(qián)伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2018》、《亞太法律指南2019》、《亞太法律指南2020》中，被評(píng)選為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界元老”的殊榮。董保華律師善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類(lèi)疑難案件，執(zhí)業(yè)以來(lái)處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)數(shù)百起，同時(shí)協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目并收獲頗多好評(píng)。董保華先生曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。

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