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課程背景

在這個(gè)快節(jié)奏、充滿挑戰(zhàn)的商業(yè)環(huán)境中，經(jīng)驗(yàn)是最寶貴的資產(chǎn)之一。然而，如果不加以正確分析和應(yīng)用，即使是最珍貴的經(jīng)驗(yàn)也可能變得毫無價(jià)值。我們的“共創(chuàng)式復(fù)盤”課程專為那些渴望將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際能力的專業(yè)人士而設(shè)計(jì)。

課程收益

深度復(fù)盤方法：如何通過深度分析過往項(xiàng)目和決策，提取有價(jià)值的學(xué)習(xí)和洞見。

共創(chuàng)式學(xué)習(xí)：在同行互動(dòng)中共享經(jīng)驗(yàn)，從同行的成功和挑戰(zhàn)中學(xué)習(xí)。

實(shí)用案例分析：通過實(shí)際案例分析，將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合。

技能轉(zhuǎn)化工具：掌握將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為實(shí)戰(zhàn)技能的工具和框架。

個(gè)性化反饋：專業(yè)導(dǎo)師提供個(gè)性化的反饋和指導(dǎo)。

課程對象

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層

項(xiàng)目經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

希望通過復(fù)盤提高個(gè)人和團(tuán)隊(duì)效能的專業(yè)人士

課程特色

互動(dòng)式學(xué)習(xí)：課程采用互動(dòng)式教學(xué)方法，鼓勵(lì)學(xué)員積極參與討論和實(shí)踐活動(dòng)。

專業(yè)講師：由經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)專家導(dǎo)師授課。

實(shí)戰(zhàn)案例分享：提供豐富的實(shí)戰(zhàn)案例，讓學(xué)員更貼近實(shí)際應(yīng)用場景。

個(gè)性化反饋：課程結(jié)束后提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)反饋和改進(jìn)建議。

課程大綱

第一天：（9：0018：00）

• 共創(chuàng)方法論： ©ME-WE-ALL

• 核心理論Why：雙環(huán)學(xué)習(xí)-過去當(dāng)下未來

• 復(fù)盤內(nèi)容What：四維模型-以終為始

• 復(fù)盤方法論How：©MORID

• 業(yè)務(wù)場景模擬(小+大)：從目標(biāo)到結(jié)果

• 月會(huì)模擬：小復(fù)盤+快迭代+小慶功

• 目標(biāo)復(fù)盤O：目標(biāo)結(jié)果，差距，假設(shè)驗(yàn)證

第二天：（9：0017：30）

• 過程再現(xiàn)O+R：事件、情緒、拐點(diǎn)

• 關(guān)鍵點(diǎn)+分析I：經(jīng)驗(yàn)還原+經(jīng)驗(yàn)萃取

• 關(guān)鍵點(diǎn)-分析I：原因分析+行動(dòng)策略

• 策略計(jì)劃D：行動(dòng)計(jì)劃+跟進(jìn)推廣

• 團(tuán)隊(duì)心智模式M：三步走—識別-分析-行動(dòng)

• 個(gè)人心智模式M：內(nèi)觀反思

泰老師

資深OKR引導(dǎo)師

共創(chuàng)式OKR管理講師

戰(zhàn)略咨詢顧問、引導(dǎo)師

組織管理診斷專家

8年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

6年企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)務(wù)經(jīng)歷

1年創(chuàng)建百人團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)

5年管理咨詢培訓(xùn)經(jīng)歷

專注于戰(zhàn)略、OKR（目標(biāo)管理）、復(fù)盤方面的引導(dǎo)和培訓(xùn)咨詢，掌握獨(dú)到的方法論，以及具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

引導(dǎo)技術(shù)的實(shí)踐者，并提供引導(dǎo)式咨詢和培訓(xùn)。是“無引導(dǎo)不咨詢，無引導(dǎo)不培訓(xùn)”倡導(dǎo)者。

深度參與阿里巴巴、網(wǎng)易、vivo、中國銀行深圳分行、飛凡汽車、五芳齋、大潤發(fā)、巴斯夫、卡邁錫等知名企業(yè)的OKR落地咨詢輔導(dǎo)。

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在線報(bào)名：共創(chuàng)式復(fù)盤：把經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為能力(上海)