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課程目標(biāo)

幫助企業(yè)解決員工職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一的問(wèn)題

通過(guò)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的針對(duì)性行為訓(xùn)練,幫助企業(yè)塑造并固化職場(chǎng)行為

通過(guò)系統(tǒng)的行為訓(xùn)練模式,幫助企業(yè)在較短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)行為的蛻變

課程綱要

第一部分：職業(yè)心態(tài)修煉

一、職業(yè)對(duì)人生的價(jià)值

能力始于行動(dòng)

二、優(yōu)秀的心理因素

自我控制——延遲滿(mǎn)足，成功的第一要素

最有成就感的事

發(fā)現(xiàn)成功的秘密

職業(yè)人的承諾

自我接納——終極價(jià)值，幸福的源泉

發(fā)掘自我的勝任優(yōu)勢(shì)

正視自我劣勢(shì)

無(wú)條件的接納自己

獨(dú)立思維——趨勢(shì)判斷，財(cái)富的積累

思維與真相

人生的智慧

問(wèn)題解決之道

情緒互動(dòng)——情感聯(lián)系，長(zhǎng)壽的秘訣

情緒解讀

情緒安全宣泄

降低情緒干擾

第二部分：人際溝通修煉

一、人際關(guān)系

人際深耕路徑——真誠(chéng)贊美隨時(shí)隨地

消除偏見(jiàn)

贊美的公式

人際關(guān)系的隱形炸彈——他人隱私你知道多少

辦公室完美隱私守則

人際關(guān)系的聯(lián)絡(luò)器

情感賬戶(hù)的理財(cái)方案

二、高效溝通

準(zhǔn)確表達(dá)——傳遞信息要明確

5W2H原則

金字塔的表達(dá)邏輯

有效傾聽(tīng)——設(shè)身處地的聆聽(tīng)

傾聽(tīng)的五個(gè)層次

互動(dòng)式傾聽(tīng)

智慧提問(wèn)——適時(shí)發(fā)問(wèn)探需求

發(fā)現(xiàn)事情概況

獲取詳細(xì)信息

建立共同基礎(chǔ)

第三部分：時(shí)間效用修煉

一、時(shí)間現(xiàn)狀

時(shí)間即人生——擺脫盲茫忙

自我檢查

時(shí)間的特性

漠視時(shí)間的原因

四代時(shí)間管理——選擇人生重心

以事件為中心

以時(shí)間為中心

以目標(biāo)為中心

以人為中心

二、管理法寶

活在第二象限——掌握時(shí)間的主動(dòng)權(quán)

時(shí)間矩陣

自我時(shí)間管理

關(guān)注大畫(huà)面——分清工作的輕重緩急

繪制思維導(dǎo)圖

80/20法則

6點(diǎn)優(yōu)先工作制

第四部分：高效執(zhí)行修煉

一、精準(zhǔn)問(wèn)題分析

準(zhǔn)確的描述問(wèn)題

說(shuō)明問(wèn)題的主要特征

用“4W1H”描述問(wèn)題

問(wèn)題解決后的目標(biāo)狀態(tài)

全面的分析問(wèn)題

問(wèn)題將產(chǎn)生哪些影響

問(wèn)題的緊急與重要程度

是否屬于常規(guī)化的問(wèn)題

分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因

問(wèn)題現(xiàn)象與根本原因

特性要因分析法

5WHY分析法

二、高效計(jì)劃執(zhí)行

獲得認(rèn)可與支持

培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的信任感

了解參與者的角色與態(tài)度

捍衛(wèi)自己的方案

詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃

描述計(jì)劃的目標(biāo)

分解任務(wù)目標(biāo)

制定計(jì)劃進(jìn)程時(shí)間表

研究潛在問(wèn)題

確定稽查系統(tǒng)

第五部分：團(tuán)隊(duì)合作修煉

一、團(tuán)隊(duì)的價(jià)值

形成團(tuán)隊(duì)文化——發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)力量

團(tuán)隊(duì)與群體

團(tuán)隊(duì)構(gòu)成要素

建立雙贏(yíng)思維——團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)

角色與期望

建立信任

合作意識(shí)

二、沖突解決與團(tuán)隊(duì)決策

制造和諧——建設(shè)性的團(tuán)隊(duì)沖突

解決沖突的風(fēng)格

處理沖突的方法

達(dá)成共識(shí)——高質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)決策

無(wú)效行為

決策方式

決策技巧

趙老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職，曾供職于中國(guó)南方航空集團(tuán)6年，主要負(fù)責(zé)制定北京公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，管理執(zhí)行；員工內(nèi)部培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)；管理內(nèi)訓(xùn)輔導(dǎo)，跟蹤培訓(xùn)前后的效果與績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。

趙老師專(zhuān)注于移動(dòng)通訊與金融銀行業(yè)員工執(zhí)行力提升與職業(yè)化行為的診斷、分析、培訓(xùn)、評(píng)估工作。其對(duì)人才發(fā)展戰(zhàn)略的深刻理解，并結(jié)合豐富的培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為眾多企業(yè)提供了專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)與培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)打造具有優(yōu)秀職業(yè)化素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才，成為企業(yè)職業(yè)化隊(duì)伍建立的優(yōu)質(zhì)伙伴。

趙老師的培訓(xùn)課程注重實(shí)操性，善于調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性、參與性，結(jié)合生動(dòng)案例，寓教于樂(lè)，深入淺出，使學(xué)員輕松愉快地掌握到新的知識(shí)，所授課程廣受企業(yè)界好評(píng)。

精品課程

職業(yè)素質(zhì)提升系列

《步步為贏(yíng)-成長(zhǎng)加速訓(xùn)練》、《關(guān)鍵的時(shí)間管理》、《激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)能》、《職業(yè)化五項(xiàng)修煉》，《360°職場(chǎng)溝通技巧》、《個(gè)人表達(dá)與呈現(xiàn)技巧》、《團(tuán)隊(duì)合作與雙贏(yíng)》、《500強(qiáng)新員工入模訓(xùn)練》

執(zhí)行力系列

《高效執(zhí)行六步法》、《策略思維—問(wèn)題分析與解決》、《高品質(zhì)的工作細(xì)節(jié)管理》、

認(rèn)證課程系列

《金牌面試官講師認(rèn)證》、《CIPTM注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理認(rèn)證》

服務(wù)客戶(hù)

民生銀行、華夏銀行、郵政儲(chǔ)蓄、交通銀行、花旗銀行、荷蘭銀行、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、電信通、中電信、寧德聯(lián)通、新疆電信、中國(guó)移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)、天意電信、泰康人壽、中海油能源發(fā)展股份有限公司、中國(guó)國(guó)際航空股份有限公司、北京電力、山西電力、華北電網(wǎng)、華潤(rùn)置地（北京）股份有限公司、江中集團(tuán)、順景園林、和利時(shí)、百度人才、庫(kù)巴科技、大金公司、中建集團(tuán)、中體彩、遠(yuǎn)洋物業(yè)、遠(yuǎn)洋地產(chǎn)、京投置地、金沛世紀(jì)等600余家企業(yè)。

曾主持和參與的咨詢(xún)項(xiàng)目有：江中制藥（集團(tuán)）有限公司規(guī)則文化項(xiàng)目；國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行崗位資質(zhì)認(rèn)證項(xiàng)目；民生銀行總行新員工訓(xùn)項(xiàng)目；中國(guó)國(guó)際航空股份有限公司兩艙服務(wù)課程研發(fā)項(xiàng)目；泰康人壽雛鷹計(jì)劃項(xiàng)目；華潤(rùn)置地（北京）股份有限公司職業(yè)化課程研發(fā)項(xiàng)目；華夏銀行內(nèi)部課程研發(fā)項(xiàng)目；中海油能源發(fā)展股份有限公司青年技術(shù)骨干培養(yǎng)項(xiàng)目；庫(kù)巴科技知學(xué)班項(xiàng)目；上海百度人才咨詢(xún)有限公司內(nèi)訓(xùn)課程研發(fā)項(xiàng)目。

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