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【課程背景】

企業(yè)發(fā)展，營(yíng)銷(xiāo)是龍頭；營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展，團(tuán)隊(duì)是關(guān)鍵。如何讓銷(xiāo)售人員充滿(mǎn)激情地沖鋒陷陣，攻克一個(gè)又一個(gè)市場(chǎng)高地？如何將銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)里的“羊”快速變成“狼“？打造一支來(lái)之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的營(yíng)銷(xiāo)鐵軍是營(yíng)銷(xiāo)成功的關(guān)鍵。但大量企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)過(guò)程中存在以下重重困惑：

1、銷(xiāo)售新人市場(chǎng)沖擊力不夠，缺乏狼性。

2、銷(xiāo)售老人激情不在，沒(méi)有緊迫感和挑戰(zhàn)欲。

3、銷(xiāo)售人員當(dāng)面拍胸脯，表決心，而背后依然如故。

4、整個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力低下，業(yè)績(jī)徘徊不前。

5、面對(duì)強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，缺乏“亮劍”的勇氣。

6、業(yè)績(jī)不好，總是借口重重，缺乏責(zé)任感……

本課程從思維模型、激勵(lì)管理、目標(biāo)管理、高效協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)水平和銷(xiāo)售文化六個(gè)方面展開(kāi)，幫企業(yè)打造一個(gè)完美的狼性銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。

【課程收益】

1、塑造狼王領(lǐng)導(dǎo)者精神，打造卓越狼性文化。

2、掌握識(shí)別、甄選、選拔狼性銷(xiāo)售人才的系統(tǒng)辦法。

3、掌握激發(fā)下屬，讓下屬嗷嗷叫的狼性激勵(lì)機(jī)制。

4、掌握如何打造狼性人才成長(zhǎng)環(huán)境，批量復(fù)制狼性銷(xiāo)售精英。

5、打造狼性團(tuán)隊(duì)管理機(jī)制，挑戰(zhàn)不可能。

【課程特色】

三位一體咨詢(xún)式培訓(xùn)

課前 ——通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研、需求溝通，深度挖掘企業(yè)問(wèn)題，一對(duì)一定制內(nèi)訓(xùn)方案

課中—— 以學(xué)員問(wèn)題為中心，以業(yè)績(jī)突破為主線(xiàn)，真正突破學(xué)員的困惑與障礙，并輔以策略 、工具 為落地執(zhí)行計(jì)劃 ，真正幫助學(xué)員突破瓶頸，提升業(yè)績(jī)

課后 ——定期為學(xué)員答疑解惑，持續(xù)推動(dòng)學(xué)員業(yè)績(jī)改善

效果 ——杜絕課堂很激動(dòng)，回去不會(huì)用，確保真正促進(jìn)業(yè)績(jī)提升

【學(xué)習(xí)對(duì)象】

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)銷(xiāo)商總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、人資總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)等企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)中高層管理人員。

課程大綱

第一講、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)為什么需要狼性

一、 一切從認(rèn)識(shí)狼開(kāi)始

1. 《亮劍》給我們的啟示

2. 狼的十大處世哲學(xué)

3. 狼性團(tuán)隊(duì)精神分析

二、 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)常見(jiàn)六大癥狀

三、狼性營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的八大特征

案例分享：認(rèn)識(shí)華為的狼性團(tuán)隊(duì)

四、狼性團(tuán)隊(duì)打造的三個(gè)階段

第二講、塑造狼王領(lǐng)導(dǎo)精神

一、討論：who是頭狼？

二、狼性領(lǐng)導(dǎo)者的十大特征

三、狼性領(lǐng)導(dǎo)者的三大自我突破

1、自我心智突破

2、自我角色突破

3、自我思維突破

四、頭狼的自我管理：先自立，后立人

故事：鷹的重生

五、頭狼自我修煉：領(lǐng)隊(duì)、管家、教練

案例分享：一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)老總的蛻變之路

第三講、打造狼性團(tuán)隊(duì)文化

一、樹(shù)立黑白分明的狼性文化

二、頭狼首先要“燃燒”自己，才能燃燒員工

三、打造狼性道場(chǎng)機(jī)制

四、構(gòu)建狼性精神契約

案例分享：軍隊(duì)“政委”的啟示

五、用機(jī)制而不是金錢(qián)激發(fā)下屬狼性

1、不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹

2、是狼就是要挑戰(zhàn)目標(biāo)

3、領(lǐng)導(dǎo)就是迫使團(tuán)隊(duì)凈化

思考題：如何理解“業(yè)務(wù)工作”經(jīng)理與“思想工作”經(jīng)理

第四講、找到狼性銷(xiāo)售人才

一、狼性銷(xiāo)售人員素質(zhì)模型

二、狼性基因銷(xiāo)售人員的特質(zhì)

1、強(qiáng)烈的成功欲望

2、超強(qiáng)的抗壓能力

3、強(qiáng)大的執(zhí)行力

三、火眼睛睛識(shí)“狼”術(shù)

四、狼性銷(xiāo)售人才甄選的4個(gè)關(guān)鍵步驟

第五講、訓(xùn)練與激勵(lì)---把下屬打造成狼

一、狼性銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)模型

二、狼性銷(xiāo)售訓(xùn)練的三個(gè)階段

1、銷(xiāo)售新人狼性訓(xùn)練三大機(jī)制

2、隨崗輔導(dǎo)三級(jí)臺(tái)階

3、專(zhuān)題訓(xùn)練六大工具

三、狼性銷(xiāo)售的“三洗五會(huì)”訓(xùn)練法

四、建立小狼成長(zhǎng)通道：前有標(biāo)兵，后有追兵

案例分析：華為團(tuán)隊(duì)淘汰的5%

五、活用“四維驅(qū)動(dòng)法”與“五子登科法”激發(fā)狼性

故事分享：解放軍的分配激勵(lì)制度

六、80后、90后銷(xiāo)售人員的激勵(lì)策略

故事分享：董建華的逆向激勵(lì)策略

第六講、打造狼性團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

一、鐵軍的執(zhí)行力是如何煉成的

案例分享：李云龍的招數(shù)

二、為什么不能有100%執(zhí)行力

三、管出100%的狼性執(zhí)行力

1、銷(xiāo)售目標(biāo)科學(xué)設(shè)定

2、過(guò)程執(zhí)行檢查管理

3、日常工作述職管理

案例分享：解放軍的執(zhí)行力如何煉成的

四、提升銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的六項(xiàng)措施

小組研討：結(jié)合自己公司的實(shí)際情況

第七講、狼性團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核

一、狼性銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理鐵律

1、一追到底原則：追不到結(jié)果決不停止

2、絕不妥協(xié)原則：必須與應(yīng)該的區(qū)別

3、管理無(wú)情，人有情：強(qiáng)迫下屬自強(qiáng)

二、如何因地制宜設(shè)定考核指標(biāo)

1、通用指標(biāo)有哪些

2、一人一策考核指標(biāo)

某著名企業(yè)考核指標(biāo)制定案例演示

三、在KPI設(shè)計(jì)上保障“狼性”的高效落地

案例分享：“寺廟”菩薩團(tuán)隊(duì)的組成

四、勇于亮劍——敢于強(qiáng)化考核

五、狼性考核機(jī)制才能讓狼斗志昂揚(yáng)

1、怎么樣考核？——績(jī)效考核對(duì)象、內(nèi)容及頻次

2、考核的周期怎么樣制定

3、如何創(chuàng)新考核——采用短周期考核

六、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，但是不要鼓勵(lì)“你死我活”的競(jìng)爭(zhēng)

七、狼性動(dòng)力源泉挖掘，打造你的超級(jí)無(wú)敵團(tuán)隊(duì)

案例分享：華為如何將三流產(chǎn)品賣(mài)出一流市場(chǎng)

課程總結(jié)

——互動(dòng)問(wèn)答環(huán)節(jié)——

包老師

包老師專(zhuān)注于工業(yè)品大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)，專(zhuān)注于企業(yè)業(yè)績(jī)提升！

包老師擁有19年工業(yè)品、大客戶(hù)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷(xiāo)和管理經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)內(nèi)最大的合資制藥企業(yè)—西安楊森從事院線(xiàn)大客戶(hù)銷(xiāo)售，在世界500強(qiáng)企業(yè)—艾默生任大區(qū)總監(jiān)，也在國(guó)家武器裝備集團(tuán)青山工業(yè)擔(dān)任操盤(pán)手，從營(yíng)銷(xiāo)一線(xiàn)到管理高層，既有豐富的外資企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，又有非常實(shí)戰(zhàn)的本土企業(yè)管理經(jīng)歷。

咨詢(xún)輔導(dǎo)國(guó)內(nèi)大型企業(yè)30余家，與企業(yè)綁定業(yè)績(jī)，效果顯著而持續(xù)；內(nèi)訓(xùn)企業(yè)超過(guò)300家，被學(xué)員評(píng)為“最實(shí)戰(zhàn)落地”培訓(xùn)教練。被功能玻璃第一品牌[金晶集團(tuán)]、激光行業(yè)上市企業(yè)[華工激光]、安防行業(yè)前三甲[泛海三江]等10余家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)聘請(qǐng)為常年?duì)I銷(xiāo)顧問(wèn)。

培訓(xùn)特色：咨詢(xún)式定制化訓(xùn)練模式

課前：有針對(duì)銷(xiāo)售一線(xiàn)《銷(xiāo)售人員調(diào)研問(wèn)卷》及針對(duì)銷(xiāo)售管理層《銷(xiāo)售經(jīng)理調(diào)研問(wèn)卷》專(zhuān)業(yè)調(diào)研問(wèn)卷，可以幫助我們精準(zhǔn)找到客戶(hù)企業(yè)痛點(diǎn)，有效定制更有針對(duì)性的培訓(xùn)方案。

課中：包老師課堂上的案例都是老師自己親身經(jīng)歷和實(shí)戰(zhàn)升華而來(lái)，具有非常強(qiáng)的實(shí)操性，現(xiàn)場(chǎng)解剖學(xué)員典型案例，并給于解決方案和工具套路，繼而輔導(dǎo)學(xué)員制定有效執(zhí)行計(jì)劃。

課后：包老師有系統(tǒng)的《督導(dǎo)落地工具》，課后都會(huì)與企業(yè)管理者溝通，交代他們?nèi)绾螌⒄n堂上的工具、套路有效落地，并告訴他們?nèi)绾螌⒙涞氐某晒M(jìn)行匯總分析，包老師承諾對(duì)所有服務(wù)的企業(yè)客戶(hù)進(jìn)行兩次遠(yuǎn)程輔導(dǎo)和疑難解答。

包老師課程邏輯嚴(yán)密，為企業(yè)提供一站式營(yíng)銷(xiāo)提升訓(xùn)練服務(wù)。包含【大客戶(hù)戰(zhàn)略規(guī)劃】、【客戶(hù)深度開(kāi)發(fā)】、【客情關(guān)系管理】、【營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)管理】4大模塊咨詢(xún)式特訓(xùn)，以及企業(yè)全面診斷并提供有效解決方案。

主講課程

《工業(yè)品狼性營(yíng)銷(xiāo)》 —— 銷(xiāo)售勵(lì)志與戰(zhàn)法系統(tǒng)訓(xùn)練

《大客戶(hù)“贏”銷(xiāo)王道》 —— 策劃大客戶(hù)，贏取大訂單

《營(yíng)銷(xiāo)博弈與客戶(hù)深度開(kāi)發(fā)》 ——智取高價(jià)值客戶(hù)

《新形勢(shì)下卓越關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)》 ——快速提升關(guān)系把控力，大幅降低關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)

《大客戶(hù)項(xiàng)目管理》 ——提升大客戶(hù)掌控力與贏單率

《B2B關(guān)鍵客戶(hù)管理》 ——業(yè)績(jī)與利潤(rùn)倍增

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