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課程背景

一個優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營者，既應關注效率和效益問題，也應關注成本和風險問題！然而，大部分企業(yè)經(jīng)營者都是關注效率、效益和成本問題，而不關注風險問題，尤其是法律風險，尤其是人力資源法律風險。2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)的出臺，廣大企業(yè)在人力資源管理方面遇到了前所未有的巨大風險與挑戰(zhàn)，勞動爭議此起彼伏！勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……為此，企業(yè)經(jīng)營者很有必要把人力資源法律風險的預防提升到戰(zhàn)略高度，很有必要了解與人力資源管理有關的法律法規(guī)及當中的法律風險。

培訓對象

企業(yè)老板、股東、合伙人。

課程大綱

一、宏觀方向

1.企業(yè)人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？

2.國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢如何？

3.《勞動合同法》對企業(yè)單位的重大影響有哪些？

4.《社會保險法》對企業(yè)單位的重大影響有哪些？

5.新勞動法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？

二、微觀實務

1.老板心中的合作伙伴與企業(yè)之間是勞動關系還是合作關系？

2.應否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？

3.老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動合同？

4.相見好，同住難！如何利用試用期，防范招聘錯誤帶來的法律風險？

5.老板是否有權單方簽發(fā)文件，隨時免除中高層管理者的職務？

6.年終考核真的是上級領導說了算嗎？年終考核需注意哪些法律風險？

7.就中高層年薪方面的談判，老板需注意哪些法律風險？

8.企業(yè)效益不好，老板能否單方宣布集體降薪？

9.提前離職的員工能否要求企業(yè)按時間比例支付年終獎、年薪余額？

10.企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)秘密真的屬于法律上的商業(yè)秘密嗎？

11.業(yè)務員跳槽帶來客戶，企業(yè)未必能追究其法律責任，如何防范？

12.如何預防中高層、核心員工另起爐灶，成為老板的競爭對手？

13.在什么時候，企業(yè)更有主動權簽署競業(yè)限制協(xié)議？

14.核心崗位競業(yè)限制方面需注意哪些法律風險？

15.如何預防人力資源部人員監(jiān)守自盜，陷害企業(yè)？

16.如何預防公章保管者為本人或他人偽造證據(jù)，陷害企業(yè)？

17.工作出現(xiàn)問題，是經(jīng)辦者的責任，還是最高審批者的責任？

18.老板簽發(fā)的規(guī)章制度當然有效嗎？制度也許很完美，但極可能是非法無效的！

19.憑感覺讓員工滾蛋企業(yè)會賠得很慘，解雇員工需注意哪些法律風險？

20.真的存在自動離職一說嗎？小心自離員工10年后回來找企業(yè)麻煩！

21.收購其他企業(yè)時，在人力資源方面需注意哪些法律風險？

22.老板的善良與好心，可能給老板本人帶來刑事責任，如何避免？

鐘老師

鐘永棣老師 國內(nèi)著名勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家

勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動關系協(xié)調(diào)師、高級勞動關系協(xié)調(diào)師

國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師

國內(nèi)第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者。

現(xiàn)任上海成通律師事務所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業(yè)訓練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學、浙江大學等100多家行業(yè)協(xié)會講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。

實戰(zhàn)經(jīng)歷：

曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。

鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與或主持企業(yè)薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、勞動關系公開課、內(nèi)訓課600 多場次，受益企業(yè)達30000多家，直接受益學員70000多人；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。

個人長期擔任30多家（累計200多家）企業(yè)的勞動法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

實戰(zhàn)技能：

精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統(tǒng)預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓現(xiàn)場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！

授課特點：

將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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