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課程背景

一個優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營者，既應(yīng)關(guān)注效率和效益問題，也應(yīng)關(guān)注成本和風(fēng)險問題！然而，大部分企業(yè)經(jīng)營者都是關(guān)注效率、效益和成本問題，而不關(guān)注風(fēng)險問題，尤其是法律風(fēng)險，尤其是人力資源法律風(fēng)險。2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)的出臺，廣大企業(yè)在人力資源管理方面遇到了前所未有的巨大風(fēng)險與挑戰(zhàn)，勞動爭議此起彼伏！勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當(dāng)，則可能讓個別惡意的勞動者乘機(jī)鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……為此，企業(yè)經(jīng)營者很有必要把人力資源法律風(fēng)險的預(yù)防提升到戰(zhàn)略高度，很有必要了解與人力資源管理有關(guān)的法律法規(guī)及當(dāng)中的法律風(fēng)險。

培訓(xùn)對象

企業(yè)老板、股東、合伙人。

課程大綱

一、宏觀方向

1.企業(yè)人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？

2.國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢如何？

3.《勞動合同法》對企業(yè)單位的重大影響有哪些？

4.《社會保險法》對企業(yè)單位的重大影響有哪些？

5.新勞動法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？

二、微觀實務(wù)

1.老板心中的合作伙伴與企業(yè)之間是勞動關(guān)系還是合作關(guān)系？

2.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？

3.老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動合同？

4.相見好，同住難！如何利用試用期，防范招聘錯誤帶來的法律風(fēng)險？

5.老板是否有權(quán)單方簽發(fā)文件，隨時免除中高層管理者的職務(wù)？

6.年終考核真的是上級領(lǐng)導(dǎo)說了算嗎？年終考核需注意哪些法律風(fēng)險？

7.就中高層年薪方面的談判，老板需注意哪些法律風(fēng)險？

8.企業(yè)效益不好，老板能否單方宣布集體降薪？

9.提前離職的員工能否要求企業(yè)按時間比例支付年終獎、年薪余額？

10.企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)秘密真的屬于法律上的商業(yè)秘密嗎？

11.業(yè)務(wù)員跳槽帶來客戶，企業(yè)未必能追究其法律責(zé)任，如何防范？

12.如何預(yù)防中高層、核心員工另起爐灶，成為老板的競爭對手？

13.在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？

14.核心崗位競業(yè)限制方面需注意哪些法律風(fēng)險？

15.如何預(yù)防人力資源部人員監(jiān)守自盜，陷害企業(yè)？

16.如何預(yù)防公章保管者為本人或他人偽造證據(jù)，陷害企業(yè)？

17.工作出現(xiàn)問題，是經(jīng)辦者的責(zé)任，還是最高審批者的責(zé)任？

18.老板簽發(fā)的規(guī)章制度當(dāng)然有效嗎？制度也許很完美，但極可能是非法無效的！

19.憑感覺讓員工滾蛋企業(yè)會賠得很慘，解雇員工需注意哪些法律風(fēng)險？

20.真的存在自動離職一說嗎？小心自離員工10年后回來找企業(yè)麻煩！

21.收購其他企業(yè)時，在人力資源方面需注意哪些法律風(fēng)險？

22.老板的善良與好心，可能給老板本人帶來刑事責(zé)任，如何避免？

鐘老師

鐘永棣老師 國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家

勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師

國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師

國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。

現(xiàn)任上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家行業(yè)協(xié)會講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學(xué)報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。

實戰(zhàn)經(jīng)歷：

曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。

鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī)、完美整合的研究與實踐，曾參與或主持企業(yè)薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課600 多場次，受益企業(yè)達(dá)30000多家，直接受益學(xué)員70000多人；培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。

個人長期擔(dān)任30多家（累計200多家）企業(yè)的勞動法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。

實戰(zhàn)技能：

精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！

授課特點：

將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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