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課程背景

“六頂思考帽”也被稱為水平性思維，是一種獨特的思維管理工具，特別是用于群體思考與決策的過程中。它能真正做到集思廣益、群策群力，同時有效的掌握進程，迅速達成共識，做出決定。它對于問題分析、決策制定、團隊管理都能帶來巨大幫助，可以有效的減少時間、提高效率。六頂思考帽在全球500強的多家企業(yè)中得到應(yīng)用，并獲得了一致好評。

課程目標

?掌握水平思考的六種方式，以及每種思考帽代表的思維特點

?掌握問題分析與決策時，如何組合使用六種思考帽

?應(yīng)用六頂思考帽，解決學員工作中正面臨的困難，群策群力，解決問題

內(nèi)容提要

開篇：開場、分組及破冰

第一章：什么是六頂思考帽

1六頂思考帽的起源與發(fā)展

2六頂思考帽與水平性思維

3六頂思考帽對對抗性思維

第二章：六頂思考帽解析

1白色思考帽

?中立、客觀和理性

?事實、信息和數(shù)字

?是一種分析、處理信息方法

?案例練習

2紅色思考帽

?感覺、直覺和情緒

?紅色思考帽的用詞特點

?案例練習

3黑色思考帽

?也是一種理性的方式

?強調(diào)負面因素的思考

?對細節(jié)的把握

?對完美的追求

?案例練習

4黃色思考帽

?陽光、樂觀和正向

?探索做某件事情的可能性

?案例練習

5綠色思考帽

?創(chuàng)新思考之帽

?新的想法、建議和假設(shè)

?創(chuàng)新思考的路徑

?案例練習

6藍色思考帽

?思維過程的控制與組織

?對程序的管理

?案例練習

第三章：六頂思考帽應(yīng)用

1解決問題時六頂思考帽的使用順序

2界定問題階段的思考帽應(yīng)用

?對于過程的控制

?對于白色思考帽的使用

?對于紅、黑帽使用的注意事項

3要因分析階段的思考帽應(yīng)用

?邏輯體系的嚴謹性

?以事實為依據(jù)

?對黃色思考帽的應(yīng)用

4決策方案階段的思考帽應(yīng)用

?創(chuàng)新思考之帽的應(yīng)用

?可落地的行動方案

5落地執(zhí)行階段的思考帽應(yīng)用

?對風險的把控

?對成果的確認

?帶入下一個決策循環(huán)

孫老師

孫繼東老師

——領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家

★北大匯豐商學院特聘領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師

★海大EMBA中心特聘領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師

★著名教授齊善鴻教授徒弟

★劍橋大學職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人中國培訓(xùn)中心特聘專家

★時代光華“名師在線”特聘講師

★《品讀資治通鑒，提升領(lǐng)導(dǎo)能力》課程研發(fā)人

★國學正能量傳播踐行者

個人簡介

孫繼東先生畢業(yè)于南開大學國際商學院，進入職場后為國家公務(wù)員并在某大型國企擔任中層管理崗位，后歷任國內(nèi)外知名管理咨詢公司的大區(qū)總監(jiān)、總經(jīng)理等職位.

孫老師在針對企業(yè)員工管理技能提升和領(lǐng)導(dǎo)力提升領(lǐng)域擁有豐富的授課經(jīng)驗，在提升員工的自我管理能力和團隊協(xié)作能力方面，長期受邀為多家公司提供培訓(xùn)。其課程融合東西方管理思想，針對學員面對的具體能力短板，設(shè)計對針對性培訓(xùn)方式與培訓(xùn)案例，同時提供系統(tǒng)性的邏輯架構(gòu)、工作流程、方法工具，做到最終解決關(guān)鍵問題，并能落地執(zhí)行、獲得效果。授課方式體系嚴謹、寓教于樂、旁征博引、實戰(zhàn)性強。

同時融入自己二十余年的閱讀《資治通鑒》積累，將西方領(lǐng)導(dǎo)力模型與東方領(lǐng)導(dǎo)力案例有機結(jié)合，在新時代下傳播傳統(tǒng)文化中的正能量，讓更多的中國人正向成長，感悟成功與幸福，提升組織與個人的領(lǐng)導(dǎo)能力與精神底蘊。

培訓(xùn)風格

〓實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、理論與實際結(jié)合，內(nèi)容實戰(zhàn)、實用、實效；

〓幽默風趣、深入淺出、形式生動、內(nèi)涵深刻；

〓情景式案例，實戰(zhàn)型解答、以真實案例說明實際問題；

〓觀點新穎，論述精辟，學術(shù)前沿、傳道授業(yè)、授人以漁；

〓實戰(zhàn)工具+實戰(zhàn)輔導(dǎo)+實操案例

經(jīng)典課程

《問題分析與解決》、《品讀資治通鑒，提升領(lǐng)導(dǎo)能力》、《商務(wù)演講與表達》、《培訓(xùn)培訓(xùn)師（TTT）》、《金字塔思維與解決問題》、《職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)與技能》

培訓(xùn)客戶

無錫高新技術(shù)開發(fā)園區(qū)，正豐凱集團、傳神聯(lián)合、sohu暢游、華銳風電集團、北京中潤集團、國基科技、中國普天等、五糧液、格力電器、廣州鋼鐵股份、廣東南粵藥業(yè)、四川鐵騎力士實業(yè)集團、煤炭科學研究總院重慶研究院、四川天味實業(yè)、南車集團、許昌煙草機械有限責任公司、河南省宋河酒業(yè)、金星啤酒集團、中原特鋼股份、中國電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司、中航光電科技股份、青島啤酒、廣東順峰藥業(yè)、蘭州石化、蘭州金川集團、青海水泥股份有限公司、大連三島食品、北京首鋼建設(shè)集團有限公司國際工程分公司、廣東眾生藥業(yè)股份、東莞玖龍紙業(yè)、一汽豐田汽車有限公司、中糧生化能源、中國造幣總公司、修正藥業(yè)、福田汽車、美的集團、法國圣戈班（廣漢）陶粒有限公司、上海三菱電梯有限公司、奇瑞汽車、江蘇大全集團、金華紅獅水泥、浙江諾和機電、韓國曉星集團、等數(shù)百家知名及優(yōu)秀企業(yè)。

客戶評價

孫老師講課氣場很足，尤其是在本次領(lǐng)導(dǎo)力課程中，把國學的一些精粹融入到領(lǐng)導(dǎo)力課程里，感覺很新穎，案例恰當，感謝孫老師！

----------沈陽郵儲銀行支行行長

演講技巧一直是我們公司中層管理者的一個短板，這次孫老師做的演講培訓(xùn)真的很不錯，很落地，讓中層管理者在平時對下級的工作匯報中能做到專業(yè)的指導(dǎo)性意見，后期還會再次做此課程。

----------三星集團人力資源部

孫老師的課程內(nèi)容挺落地的，在我們這種國企中，員工容易缺乏工作自主性和積極性，中層管理者最需要掌握員工激勵的本領(lǐng)，這次培訓(xùn)效果總體還是不錯的，讓管理者學到了很多激勵性方法，可以運用到日常工作中。

----------中國大唐集團培訓(xùn)中心

課程實戰(zhàn)，氣場足，控場能力強，是我們請過的領(lǐng)導(dǎo)力老師中，性價比最高的，后期的管理課希望能跟孫老師長期合作。

-----------中核集團培訓(xùn)中心

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