我要預(yù)訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī)：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

課程背景

新晉升管理者是職場躍遷的關(guān)鍵一步，同時也面臨如角色轉(zhuǎn)換等諸多挑戰(zhàn)。本課程專為企業(yè)晉升3年內(nèi)的管理者精心設(shè)計，旨在快速賦能新任管理者，實現(xiàn)從“業(yè)務(wù)能手”到“團(tuán)隊領(lǐng)袖”的成功轉(zhuǎn)身。

課程摒棄傳統(tǒng)教學(xué)方式，采用行動學(xué)習(xí)方式。首先提煉企業(yè)真實的問題，再通過教學(xué)視頻觀摩、實戰(zhàn)沙盤演練、團(tuán)隊反思、質(zhì)疑及智慧共創(chuàng)、真實角色扮演與互動研討等多元教學(xué)方法，讓學(xué)員在輕松活躍的氛圍中邊學(xué)邊練、即學(xué)即用。課程內(nèi)容聚焦新任管理者的核心問題與能力短板，涉及管理者角色認(rèn)知、目標(biāo)計劃上下對齊、團(tuán)隊角色適配、團(tuán)隊敬業(yè)度提升、向上管理藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格塑造共六大模塊。課程特別融入AI在目標(biāo)制定與計劃管理中的應(yīng)用實踐和經(jīng)典的高級情境沙盤，助力新任管理者快速掌握實用的管理工具與方法論，建立管理自信，打造高績效團(tuán)隊。

?知識部分：本課程全面講授新任管理者的六項核心能力：⑴管理者角色認(rèn)知；⑵目標(biāo)計劃對齊；⑶團(tuán)隊角色適配；⑷高敬業(yè)度團(tuán)隊建設(shè)；⑸向上管理；⑹塑造領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。本課程有理論、有實操、有互動、有落地工具，可讓學(xué)員帶著成果回到工作中。

?實踐部分：課程結(jié)合高級情境沙盤-《勇攀高峰》，在學(xué)習(xí)完六項核心技能后，現(xiàn)場通過沙盤進(jìn)行演練和實踐，做到聽一遍、講一遍，在做一遍，確保學(xué)員會運用課程所學(xué)知識。

課程收益

⑴成功角色轉(zhuǎn)身：??清晰管理者定位，規(guī)避常見誤區(qū)，實現(xiàn)思想、時間、技能、關(guān)系的四大關(guān)鍵轉(zhuǎn)身。

?⑵高效目標(biāo)對齊：??掌握戰(zhàn)略解碼、目標(biāo)設(shè)定及WBS工作計劃分解工具，確保團(tuán)隊目標(biāo)與組織戰(zhàn)略同頻共振。

?⑶激活團(tuán)隊潛能：??運用貝爾賓角色理論診斷團(tuán)隊，提升敬業(yè)度，建立責(zé)權(quán)利清晰、主動擔(dān)當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊文化。

?⑷贏得領(lǐng)導(dǎo)支持：??精進(jìn)向上管理策略，有效管理領(lǐng)導(dǎo)資源、預(yù)期與印象，獲取關(guān)鍵支持與信任。

課程對象：

晉升3年內(nèi)管理者

教學(xué)方法：

課程采用多元教學(xué)，影片觀摩、沙盤演練、團(tuán)隊競賽、團(tuán)隊共創(chuàng)、角色扮演、互動研討等，讓學(xué)員沉浸式學(xué)習(xí)，邊學(xué)邊實踐。

課程大綱

一、課程導(dǎo)入：管理及管理者認(rèn)知

1、視頻觀摩：《動物界的啟發(fā)》

2、管理者與執(zhí)行者的差異?

3、管理者的四大核心職能

4、管理者必不可少的四次轉(zhuǎn)身

⑴思想轉(zhuǎn)身

⑵時間轉(zhuǎn)身

⑶技能轉(zhuǎn)身

⑷關(guān)系轉(zhuǎn)身

5、互動練習(xí)：寫出三個典型的新任管理者困惑（投票選出3個最典型的困惑）

6、互動演練：工作站

二、目標(biāo)計劃上下對齊

1、視頻觀摩：《速度與激情》

2、互動練習(xí)：目標(biāo)一致性

3、目標(biāo)脫節(jié)三大現(xiàn)象

⑴團(tuán)隊成員和團(tuán)隊目標(biāo)不一致

⑵團(tuán)隊目標(biāo)和公司戰(zhàn)略不一致

⑶項目成員目標(biāo)和項目目標(biāo)不一致

4、目標(biāo)對齊的邏輯鏈條

⑴愿景-戰(zhàn)役（戰(zhàn)略）-里程碑（重要目標(biāo)）

⑵公司-部門-崗位

⑶OKR和KPI的融合邏輯

5、目標(biāo)分解工具

6、案例分析：**公司戰(zhàn)略解碼過程（根據(jù)客戶行業(yè)定制）

7、團(tuán)隊競賽：戰(zhàn)略目標(biāo)分解

8、制定工作計劃常見七大問題

9、工作計劃WBS分解

⑴WBS分解原則：MECE+AI動態(tài)調(diào)整

⑵計劃制定的雙環(huán)模型：事務(wù)環(huán)+資源環(huán)

10、AI應(yīng)用：戰(zhàn)略解碼及目標(biāo)對齊/ 快速精準(zhǔn)制定工作計劃

三、團(tuán)隊角色適配

1、視頻觀摩：《貝爾賓團(tuán)隊角色理論》

2、貝爾賓團(tuán)隊角色理論解讀

⑴社交型

⑵行動型

⑶思考型

3、團(tuán)隊競賽：9個角色價值提煉及實際運用分享

4、互動測評：團(tuán)隊角色測評

5、團(tuán)隊共創(chuàng)：團(tuán)隊診斷及完善措施

四、敬業(yè)團(tuán)隊的建設(shè)

1、視頻觀摩：《沒人讓你輸》

2、情境演練：敬業(yè)、從業(yè)、怠業(yè)狀態(tài)區(qū)別

3、測評：團(tuán)隊敬業(yè)度

4、滿足員工需求的12把鑰匙

⑴員工基礎(chǔ)需求

⑵個人貢獻(xiàn)需求

⑶團(tuán)隊合作需求

⑷個人發(fā)展需求

5、互動練習(xí)：團(tuán)隊敬業(yè)度改善對話

6、團(tuán)隊共創(chuàng)：提升團(tuán)隊敬業(yè)度的管理措施（根據(jù)測評結(jié)果針對性的提出措施）

五、向上管理

1、視頻觀摩：《神探狄仁杰》

2、互動練習(xí)：向上管理典型問題（投票選出3個典型問題）

3、管理領(lǐng)導(dǎo)資源

⑴資源管理四象限

⑵資源交換的邏輯及表達(dá)公式

⑶互動練習(xí)：3分鐘爭取領(lǐng)導(dǎo)資源

4、管理領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期

⑴預(yù)期管理三維模型

⑵預(yù)期對齊畫布

⑶預(yù)期校準(zhǔn)機(jī)制

⑷案例分享：最有成就感的領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期管理經(jīng)驗

?5、管理領(lǐng)導(dǎo)對你的印象

⑴工作進(jìn)度可視化

⑵關(guān)鍵節(jié)點刷存在感

⑶主動爭取機(jī)會

6、團(tuán)隊共創(chuàng)：最佳向上管理方案（每組認(rèn)領(lǐng)一個典型問題，提出解決方案）

六、塑造領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

1、案例分析：程序員小李

2、視頻觀摩：《情境領(lǐng)導(dǎo)》

3、情境領(lǐng)導(dǎo)三步曲

⑴明確工作

⑵評估工作準(zhǔn)備度

⑶領(lǐng)導(dǎo)行為匹配

4、情境演練：明確工作

5、情境演練：工作準(zhǔn)備度

6、情境演練：領(lǐng)導(dǎo)的工作行為

7、視頻觀摩：《藍(lán)鯨項目》

8、互動練習(xí)：工作場景與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適配

9、團(tuán)隊共創(chuàng)：制定基于真實場景的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適配方案

七、沙盤演練（沙盤名稱：勇攀高峰）

《勇攀高峰》是一門源于國際經(jīng)典的高級情境沙盤演練課程。本課程以中國登山隊攀登珠峰為背景，將學(xué)員置于模擬的攀登珠峰的挑戰(zhàn)中。在沙盤演練中，通過珠峰路線規(guī)劃、氧氣補給測算、極端天氣預(yù)警、裝備資源分配、危機(jī)事件處理、團(tuán)隊分歧調(diào)解等場景，讓學(xué)員刻意練習(xí)目標(biāo)計劃對齊、團(tuán)隊診斷與調(diào)整、激發(fā)隊員潛能和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格匹配等技能。

1、學(xué)習(xí)沙盤規(guī)則

1、學(xué)習(xí)沙盤規(guī)則

2、運用五步轉(zhuǎn)身技能實施沙盤演練

3、復(fù)盤和分享

勇攀高峰情境沙盤地圖

趙老師

趙然 老 師

擅長領(lǐng)域：

組織賦能管理課方向：領(lǐng)導(dǎo)力、跨部門合作、高績效團(tuán)隊、項目管理、新任管理者管理技能提升、全面綜合管理能力提升、核心競爭力提升、高效執(zhí)行力

黨課方向：黨史、黨建、黨建業(yè)務(wù)融合

講師資歷 ---------------------------

曾任：密爾克衛(wèi)集團(tuán)（上交所主板上市公司） 事業(yè)部總經(jīng)理/商學(xué)院院長

曾任：龍工集團(tuán)（中國500強，香港主板上市公司） 黨支部書記/企業(yè)大學(xué)校長

曾任：保利協(xié)鑫集團(tuán)（中國500強，擁有4家主板上市公司） 副校長兼教務(wù)師資部主任

曾任：TCL集團(tuán)（中國500強，擁有4家主板上市公司） 銷售總監(jiān)/市場督導(dǎo)隊隊長

上海理工大學(xué)工商管理碩士（全日制MBA）

四川大學(xué)全日制本科

國際注冊高級情境模擬沙盤認(rèn)證講師

紅色情境模擬沙盤認(rèn)證講師

國際注冊全球生涯規(guī)劃師

企業(yè)人力資源管理師

中級經(jīng)濟(jì)師

企業(yè)/實戰(zhàn)經(jīng)驗 ------------------------------------

1．企業(yè)經(jīng)營管理實戰(zhàn)經(jīng)驗（15年，事業(yè)部總經(jīng)理、黨支部書記、企業(yè)大學(xué)校長、銷售總監(jiān)

1)職業(yè)學(xué)校事業(yè)部運營。通過實施組織變革，激發(fā)團(tuán)隊效能，驅(qū)動經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。創(chuàng)新構(gòu)建“黨建與經(jīng)營深度融合”發(fā)展模式，將黨員干部能力素質(zhì)模型嵌入管理體系，在市場攻堅、產(chǎn)品研發(fā)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)。該模式成效顯著，實現(xiàn)首年扭虧，三年業(yè)績增長267%，營業(yè)額突破800萬元。

2)成功落地多個大型項目

主導(dǎo)的高技能人才培養(yǎng)基地項目，被上海市政府批準(zhǔn)為首批市級高技能人才培養(yǎng)基地（松江區(qū)僅一家），年均為公司培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才200余名（高級技師3人、技師15人，初級工、中級工和高級工約180人），核心人員離職率下降50%。每年為公司節(jié)約人才培養(yǎng)成本50萬元。

主導(dǎo)的組織變革項目（營銷模式變革、組織結(jié)構(gòu)變革、服務(wù)變革和薪酬變革），實現(xiàn)事業(yè)部1年扭虧，三年業(yè)績增長267%，營業(yè)額突破800萬元。

主導(dǎo)的工程機(jī)營銷項目，實現(xiàn)年銷量4000臺的業(yè)績。

主導(dǎo)的人才梯隊培養(yǎng)項目，共打造18個人才梯隊（研發(fā)、投資、生產(chǎn)、銷售等），讓公司干部晉升成功率達(dá)到90%。

高績效團(tuán)隊建設(shè)。趙然老師所帶領(lǐng)的團(tuán)隊目標(biāo)清晰、權(quán)責(zé)分明、互信互助，杜絕“甩鍋推諉”。其可復(fù)制的高績效團(tuán)隊建設(shè)方法論成效顯著，團(tuán)隊敬業(yè)度持續(xù)超4.5分（滿分5），連年創(chuàng)造卓越業(yè)績，例如事業(yè)部全員市場開拓，推動年銷售業(yè)績增長逾30%。企業(yè)大學(xué)獨創(chuàng)《黨建業(yè)務(wù)融合》課程，構(gòu)建“業(yè)務(wù)+紅色教育”特色模式，學(xué)員行動計劃落實率年增10%。

?降本增效落地見效，夯實高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。??

3)成本管控成果顯化。??

顯性成本方面，建立供應(yīng)商動態(tài)議價機(jī)制，實施辦公耗材定額管理、差旅費用包干。設(shè)立黨員成本監(jiān)督崗，年均辦公成本下降15%。同時優(yōu)化跨部門合作流程，推行線上標(biāo)準(zhǔn)化模板，溝通效率提升30%，有效降低了隱性溝通成本。

經(jīng)營效能穩(wěn)步提升。構(gòu)建“數(shù)據(jù)+市場”雙輪驅(qū)動模式，通過客戶畫像精準(zhǔn)分析，開拓高校、企業(yè)增量市場，招生轉(zhuǎn)化率提高20%。建立最小成本驗證新業(yè)務(wù)的試錯容錯機(jī)制，減少無效投入超30萬元。推行“精準(zhǔn)招聘+輪崗實訓(xùn)”，崗位適配度提升40%，降低人力錯配成本（同比降30%）。

?創(chuàng)新項目驅(qū)動長效機(jī)制。針對集團(tuán)培訓(xùn)需求，自主研發(fā)《攜手追夢》《供應(yīng)鏈沙盤》課程，通過知識復(fù)用與跨部門資源共享，不僅節(jié)省開發(fā)成本50萬元，更沉淀了寶貴組織知識資產(chǎn)。同步培養(yǎng)10名內(nèi)部認(rèn)證講師，建立起長效育人機(jī)制。

2．企業(yè)大學(xué)建設(shè)和運營實戰(zhàn)經(jīng)驗（11年，企業(yè)大學(xué)校長）

1)龍工商學(xué)院創(chuàng)建。從0到1完成龍工商學(xué)院籌建，通過全流程閉環(huán)管理（項目規(guī)劃-團(tuán)隊組建-計劃執(zhí)行-落地運營），突破傳統(tǒng)企業(yè)大學(xué)模式，成功打造市場化運作的產(chǎn)學(xué)研融合平臺。聯(lián)合福州大學(xué)等3所高校共建產(chǎn)學(xué)研基地，創(chuàng)新“黨建+業(yè)務(wù)+產(chǎn)業(yè)”生態(tài)體系，年培養(yǎng)行業(yè)專業(yè)人才超3000人次，建立了可持續(xù)的智力輸出模式。

2)騏驥商學(xué)院創(chuàng)建。從0到1完成騏驥商學(xué)院籌建，通過全流程閉環(huán)管理（項目規(guī)劃-團(tuán)隊組建-計劃執(zhí)行-落地運營），成功搭建領(lǐng)導(dǎo)力、管理通識、專業(yè)技術(shù)的三維培養(yǎng)體系，年均開展培訓(xùn)30+場次，覆蓋2000余人。建設(shè)分公司總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理三大核心人才梯隊，人才儲備滿足率提升40%。

3．項目管理實戰(zhàn)經(jīng)驗（11年，黨支部書記、企業(yè)大學(xué)校長）

1)領(lǐng)導(dǎo)力項目管理。連續(xù)3年主導(dǎo)“黨建賦能型”領(lǐng)導(dǎo)力項目，創(chuàng)新構(gòu)建“理論學(xué)習(xí)+紅色研學(xué)+行動攻堅”三維培養(yǎng)模式，成功培養(yǎng)核心管理人才超百人，直接解決企業(yè)經(jīng)營痛點26項。主導(dǎo)開發(fā)的《黨員干部領(lǐng)導(dǎo)力提升》課程納入干部必修課，有力促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)提升的有機(jī)融合。

2)高技能人才培養(yǎng)基地項目管理。牽頭引入校企合作模式，主導(dǎo)設(shè)計開發(fā)融合“黨性教育+技能實訓(xùn)”雙模塊的職業(yè)資格課程體系。項目年均穩(wěn)定輸出專業(yè)技術(shù)人才超200名（含高級技師3人、技師15人，初級工、中級工和高級工約180人），核心崗位人員離職率降低50%。通過建立黨員技術(shù)骨干“傳幫帶”機(jī)制，成功推動10%學(xué)員發(fā)展為入黨積極分子，每年為公司節(jié)約人才培養(yǎng)成本約50萬元。

3)人才梯隊建設(shè)項目管理。成功打造18支人才梯隊，構(gòu)建高效的“選-育-用”閉環(huán)機(jī)制。通過項目運營，實現(xiàn)后備干部突破800人，干部晉升成功率達(dá)到90%，推動關(guān)鍵崗位繼任者覆蓋率從60%大幅提升至95%，有效保障核心人才供給。

4)干部轉(zhuǎn)身項目管理。針對干部晉升后在“思想、技能、時間、關(guān)系”方面的四大轉(zhuǎn)型痛點，深度剖析、設(shè)計、實施“干部轉(zhuǎn)身訓(xùn)練營”。項目運用集中培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、定期面談與及時糾偏組合策略，系統(tǒng)賦能管理干部在90天內(nèi)高效完成角色轉(zhuǎn)換，顯著提升崗位適應(yīng)性，崗位適應(yīng)期平均縮短達(dá)40%。

主講課程 ------------------------------------

1、組織賦能類

⑴《AI驅(qū)動高績效團(tuán)隊建設(shè)沙盤演練課程》

⑵《AI智驅(qū)跨部門合作沙盤演練課程》

⑶《AI驅(qū)動敏捷項目管理沙盤演練課程》

⑷《AI賦能打造高效執(zhí)行力沙盤演練課程》

⑸《AI助力新任管理者五步轉(zhuǎn)身沙盤演練課程》

⑹《韌性領(lǐng)導(dǎo)力沙盤演練課程》

⑺《勇攀高峰卓越領(lǐng)導(dǎo)力沙盤演練課程》

⑻《MTP綜合管理技能提升沙盤演練課程》

⑼《基于產(chǎn)業(yè)鏈價值鏈調(diào)整的核心競爭力提升》

2、黨建類

⑴《崢嶸歲月黨建沙盤演練課程》

⑵《黨史足跡-四史教育黨建沙盤演練課程》

⑶《重走長征黨建沙盤演練課程》

⑷《中央八項規(guī)定精神黨建沙盤演練課程》

⑸《黨支部領(lǐng)導(dǎo)力黨建沙盤演練課程》

培訓(xùn)經(jīng)驗 ------------------------------------

1、組織賦能課程

2025年5月-2025年7月，連續(xù)3期為陜煤集團(tuán)開展《勇攀高峰卓越領(lǐng)導(dǎo)力沙盤演練課程》，覆蓋公司400名管理者，現(xiàn)場教會學(xué)員運用卓越領(lǐng)導(dǎo)力五大核心技能，助力學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)力的提升。

2025年3月-2025年6月，連續(xù)4期為藍(lán)怡集團(tuán)開展《AI智驅(qū)跨部門合作沙盤演練課程》，覆蓋上海、湖南兩地員工，覆蓋300多人，現(xiàn)場教會學(xué)員運用AI設(shè)定跨部門合作目標(biāo)，現(xiàn)場讓學(xué)員實踐跨部門合作技能，助力客戶破除部門墻。

2025年3月-2025年5月，連續(xù)2期為上海城投開展《韌性領(lǐng)導(dǎo)力沙盤演練課程》，覆蓋110多名學(xué)員，現(xiàn)場教會學(xué)員韌性領(lǐng)導(dǎo)力四大核心技能，助力學(xué)員增強領(lǐng)導(dǎo)力的韌性。

2024年11月-2025年4月，連續(xù)3期為遼寧郵政開展《AI驅(qū)動高績效團(tuán)隊建設(shè)沙盤演練課程》，共150名學(xué)員，現(xiàn)場教會學(xué)員打造高績效團(tuán)隊四大核心技能，助力客戶打造高績效團(tuán)隊。

2025年8月，為中石化濟(jì)南華魯實業(yè)有限公司開展《基于產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈調(diào)整的核心競爭力提升課程》，覆蓋公司各業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人及部門經(jīng)理，共80多人參訓(xùn)，客戶評價課程邏輯清晰、數(shù)據(jù)詳實、分析到位、發(fā)人深省。

2025年7月，為江蘇郵政開展《韌性領(lǐng)導(dǎo)力沙盤演練課程》，覆蓋50名學(xué)員，現(xiàn)場教會學(xué)員韌性領(lǐng)導(dǎo)力四大核心技能，助力客戶韌性領(lǐng)導(dǎo)力提升。

2025年5月，為西格瑪電氣開展《AI智驅(qū)跨部門合作沙盤演練課程》，覆蓋60名學(xué)員，現(xiàn)場教會學(xué)員運用AI設(shè)定跨部門合作目標(biāo)，現(xiàn)場讓學(xué)員實踐跨部門合作技能，助力客戶破除部門墻。

2025年5月，在杭州公開課講《MTP綜合管理技能提升沙盤演練課程》，覆蓋學(xué)員35人，現(xiàn)場教會學(xué)員綜合管理五大核心技能，助力學(xué)員提升管理能力。

2025年4月，為宜信集團(tuán)開展《AI驅(qū)動項目管理沙盤演練課程》，覆蓋學(xué)員40人，現(xiàn)場教會學(xué)員運用AI制定項目資料、掌握項目管理四大核心技能。

2025年3月，為我武生物開展《高績效團(tuán)隊建設(shè)沙盤演練課程》，覆蓋學(xué)員105人，現(xiàn)場教會學(xué)員打造高績效團(tuán)隊四大核心技能，助力客戶打造高績效團(tuán)隊。

2024年11月，為中智集團(tuán)開展《AI驅(qū)動項目管理沙盤演練課程》，覆蓋學(xué)員110人，現(xiàn)場教會學(xué)員運用AI制定項目資料、掌握項目管理四大核心技能。

2024年10月，為宅急送集團(tuán)開展《勇攀高峰卓越領(lǐng)導(dǎo)力沙盤演練課程》，覆蓋學(xué)員55人，現(xiàn)場教會學(xué)員運用卓越領(lǐng)導(dǎo)力五大技能，助力學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)力。

2024年9月，為農(nóng)業(yè)銀行沈陽分行開展《AI助力新任管理者五步轉(zhuǎn)身沙盤演練課程》，覆蓋學(xué)員47人，現(xiàn)場教會學(xué)員新任管理者轉(zhuǎn)身六大核心技能，助力學(xué)員3個月內(nèi)成功轉(zhuǎn)身。

2、黨建類課程

2025年3月-2025年6月，連續(xù)3期為中國聯(lián)合航空開展《中央八項規(guī)定精神沙盤演練課程》，覆蓋學(xué)員140人，在演練、實踐和研討中深入學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定精神。

2025年4月-2025年7月，連續(xù)2期為南京中石化開展《中央八項規(guī)定精神沙盤演練課程》，覆蓋學(xué)員87人，在演練、實踐和研討中深入學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定精神。

2025年4月-2025年6月，連續(xù)3期為中國水電三局開展《中央八項規(guī)定精神沙盤演練課程》，覆蓋學(xué)員150人，在演練、實踐和研討中深入學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定精神。

2025年3月，為時代一汽開展《重走長征沙盤演練課程》，覆蓋學(xué)員60人，在演練、實踐和研討中深入學(xué)習(xí)長征精神，帶領(lǐng)學(xué)員制定符合崗位要求的發(fā)揚長征精神的行動計劃。

2025年3月，為上海中山街道開展《重走長征沙盤演練課程》，覆蓋學(xué)員35人，在演練、實踐和研討中深入學(xué)習(xí)長征精神，帶領(lǐng)學(xué)員制定符合崗位要求的發(fā)揚長征精神的行動計劃。

2025年1月，為成都人力資源綜合黨委開展《崢嶸歲月沙盤演練課程》，覆蓋學(xué)員50人，在演練、實踐和研討中深入學(xué)習(xí)黨的不平凡發(fā)展歷史。

2024年11月，為廣西紅色文化旅游開展為《重走長征沙盤演練課程》，覆蓋學(xué)員55人，在演練、實踐和研討中深入學(xué)習(xí)長征精神，帶領(lǐng)學(xué)員制定符合崗位要求的發(fā)揚長征精神的行動計劃。

我要預(yù)訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī)：18971071887郵箱：Service@mingketang.com