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課程背景：

從2011年4月1日起，深圳大幅提高最低工資標準。同時，很多企業(yè)面臨“招工難、用工荒”。多種因素合力之下，很多企業(yè)提高了工資。但是，工資成本是企業(yè)的一塊重要成本，控制不好，將會導致企業(yè)利潤下滑，競爭力下降。目前，很多企業(yè)未能準確掌握工資法則，造成工資該給的沒給，能省的沒省，工資糾紛不斷。如何對工資約定、組成、計算等合法、合理地做出調(diào)整與應對，在合法減少工資成本同時，有效激勵員工提供優(yōu)質(zhì)勞動，成為眾多企業(yè)關(guān)注重點。但是，工資法則紛繁復雜，不少規(guī)定表述不一，給企業(yè)帶來不小困惑。開設(shè)此課，旨在幫助企業(yè)準確掌握工資法則，合法控制工資成本，希望廣大企業(yè)踴躍參加。

課程收獲：

一、系統(tǒng)掌握最新勞動社保管理知識，了解政策、掌握技巧。

二、既學會妥善處理勞動糾紛，更學會“防范于未然”，通過事前預防幫助企業(yè)合法規(guī)避勞動社保管理風險，降低成本，提高效益；減少勞動糾紛，增強員工穩(wěn)定性；預防同行不正當競爭，防止商業(yè)秘密受到侵犯……

三、“他山之石，可以攻玉”，結(jié)交同行，通過交流獲得其他公司的管理經(jīng)驗。

講座對象：

企業(yè)董事長、經(jīng)理、廠長、人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

課程大綱：

（課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要，具體內(nèi)容見課程講義）

一、《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)的適用范圍。工資糾紛類型分析。

二、工資的定義、構(gòu)成；屬于與不屬于工資構(gòu)成的項目；如何確定住房公積金、社會保險費的繳納基數(shù)以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。

三、最低工資的概念、組成項目；深圳市2011年最低工資標準，應當如何調(diào)整薪酬予以應對。

四、如何約定工資標準，標準約定不明確的法律后果。公司給員工制定目標年薪，后因各種原因不能兌現(xiàn)，是否違法？

五、員工崗位被依法調(diào)整后，公司能否據(jù)此調(diào)整員工的工資標準。

六、年底雙薪是否屬于年終獎；提前離職的員工，是否可以不發(fā)放年終獎；如何合理設(shè)計年終獎制度、住房貼息制度等薪酬制度以留住優(yōu)秀人才。

七、什么情形會構(gòu)成無故拖欠工資？什么情況屬于克扣工資？在工資中扣除員工的食宿費、借款等，是否合法？公司是否有權(quán)對員工作出違紀經(jīng)濟處罰？

八、不同制度下的加班費應當如何發(fā)放？計件工資制與計時工資制的加班費核算異同。

九、加班工資的爭議是否受到仲裁時效的限制，員工最多能追索多長時間的加班工資？

十、員工是否有加班，應由員工本人還是公司證明？如何加強考勤管理制度以控制加班工資成本？

十一、在員工年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期期間，公司應當如何發(fā)放工資，能否只支付基本工資部分？

十二、拖欠和克扣工資、不支付加班工資、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資等行為的相應民事責任以及行政責任。

十三、勞動關(guān)系解除、終止、中止的工資支付問題。發(fā)生工資支付爭議，企業(yè)和員工的相應舉證責任。

十四、典型案例分析（穿插于課程）及現(xiàn)場互動答疑。

馮老師

律師、培訓師、勞動關(guān)系專家、資深勞動爭議仲裁員。法學專業(yè)畢業(yè)，法律功底深厚。長期在深圳市勞動保障局（深圳市勞動爭議仲裁院）工作，具有良好的人脈關(guān)系。審理勞動爭議案件近2000宗，曾獲評“廣東省優(yōu)秀勞動仲裁員”。擔任律師多年，為多家企業(yè)提供勞動、民商事、行政、刑事等法律顧問服務。善于處理勞動糾紛，擅長事前預防勞動社保法律法規(guī)風險，降低用工成本、減少勞動糾紛、保護商業(yè)秘密……長年講授勞動社保課程，內(nèi)容務實，善于分析解決企業(yè)現(xiàn)實問題；語言精彩，邏輯清晰、深入淺出，深受學員歡迎。

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