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課程背景：

隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時(shí)常遇以下問(wèn)題：

① 陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)；

② 沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法；

③ 沒有掌握有效預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法。

針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀資深法律應(yīng)用專家柳晴女士，與您分享《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》的精彩課程，幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細(xì)致分析法律變化對(duì)HR實(shí)務(wù)造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)，在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問(wèn)題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。

課程收益：

1、了解如何從整體把握人力資源法律規(guī)則；

2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的方法；

3、了解并比較新立法和原勞動(dòng)法異同和使用差異；

4、掌握抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)有效處理與應(yīng)對(duì)勞資糾紛的方法。

課程對(duì)象：

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、法律秘書及法務(wù)代表。

課程大綱：

一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)

1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？

2、比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制

3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線

4、小心觸底：最低工資規(guī)定

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金

二、縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣

1、錄用通知書的法律效力

2、勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期

3、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)的比較

4、什么情況下必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

5、如何約定勞動(dòng)合同的試用期

6、及試用期員工如何安排離職

7、勞動(dòng)合同的必備條款

8、可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：服務(wù)期條款、保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款

9、勞動(dòng)合同的解除；勞動(dòng)合同到期的終止與續(xù)簽

10、解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣

三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行

1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法

2、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀

（1）解讀員工福利

（2）社保、公積金是強(qiáng)制的嗎？如何為員工調(diào)動(dòng)工作崗位？

（3）病假、醫(yī)療期與病假工資

（4）何謂加班？如何安排？

（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假

（6）工傷與工傷待遇

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察

1、如何有效地預(yù)防勞資糾紛

2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較

五、課程回顧與答疑

柳老師

中國(guó)政法大學(xué) 國(guó)際經(jīng)濟(jì)法 學(xué)士

專業(yè)經(jīng)歷：在某培訓(xùn)公司服務(wù)期間，負(fù)責(zé)《商務(wù)禮儀課程》的講授和課程改進(jìn)；負(fù)責(zé)多門通用能力課程的講授；負(fù)責(zé)公司全部法律培訓(xùn)的研發(fā)、制作與講授，開創(chuàng)了該公司的十門法律課程，使得法律培訓(xùn)成為公司培訓(xùn)的一個(gè)獨(dú)立培訓(xùn)領(lǐng)域，且受到學(xué)員的高度評(píng)價(jià)。

法律課程涵蓋人力資源法律、買賣合同培訓(xùn)、項(xiàng)目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)、公司法律及行政人員法律等。負(fù)責(zé)多家公司相關(guān)法律合同與文件的修改與核定工作，解答公司客戶及學(xué)員的咨詢，主要涉及人力資源、采購(gòu)與銷售、通用能力培訓(xùn)領(lǐng)域。

培訓(xùn)風(fēng)格：在多年來(lái)的日常工作中，柳老師在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，并曾應(yīng)政府、大型國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。柳老師在培訓(xùn)中力求用通俗的語(yǔ)言將晦澀難懂的法律清晰化，使得參加者能迅速理解，并愿意加以實(shí)際運(yùn)用；同時(shí)柳老師非常強(qiáng)調(diào)課程的實(shí)用性，她通過(guò)課前調(diào)研，現(xiàn)場(chǎng)診斷，現(xiàn)場(chǎng)答疑等多種方式來(lái)將課程與參加者的實(shí)際工作相結(jié)合，并用許多實(shí)際生動(dòng)的案例分析來(lái)幫助參加者解決工作中的實(shí)際困惑，提高職業(yè)技能。

柳老師深知，如果想使得課上的培訓(xùn)內(nèi)容切實(shí)地幫助到學(xué)員日后的工作實(shí)踐，并進(jìn)一步促進(jìn)各個(gè)企業(yè)的發(fā)展，僅僅是幾天的脫產(chǎn)培訓(xùn)仍然是不充分的，于是她建立了學(xué)員群，承諾解答學(xué)員通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的各種法律困惑與難點(diǎn)，并從中選擇有代表性的問(wèn)題進(jìn)行歸納、總結(jié)，定期與其他專業(yè)相關(guān)資料一起發(fā)送給所有的學(xué)員。

主要客戶：大眾汽車（金融）、奔馳汽車、法國(guó)歐尚集團(tuán)、國(guó)旅運(yùn)通、百威啤酒、英國(guó)領(lǐng)事館文化代表處、上海日立、華晨寶馬、先正達(dá)、歐瑞康、常牽龐巴迪、鄭州商品交易所、北京神霧集團(tuán)、齊魯石化、上器集團(tuán)（SPEC）、山東黃金、磨銳泵等等。

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