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課程背景

管理者的能力體現(xiàn)80%在于溝通，溝通能力強的管理者更善于管理。如何打破部門壁壘和溝通障礙，提高管理者溝通能力和工作效率，建立高效團隊，成為管理者管理技能提升的關(guān)鍵點。然而，許多管理對此深感困惑——

如何通過九型人格洞察人心？

如何用有效的溝通方式提高管理效能？

如何運用九型人格提高溝通效果？

本課程將幫助您提升人際交往能力和管理水平，更有效地與他人溝通和建立良好的合作關(guān)系，使上級、下屬、部門間的溝通更加輕松流暢，通過部門合作達到雙贏。

課程收益

1、了解九型人格的行為動機和渴望

2、九型人格的識別和區(qū)分方法分析

3、了解每個型格的溝通特點和方法

4、了解與各型格人之間的溝通要點

5、運用九型人格可避免負情緒溝通

6、運用九型人格營造團隊和諧凝聚

課程對象：

企業(yè)管理層

課程大綱

一、人際溝通中存在障礙和困惑

工作或生活中常聽到的困惑聲音：

★為什么我們總會莫名的生氣、忌妒、發(fā)脾氣，造成人際關(guān)系的緊張，傷人又傷已不能自拔？

★為什么在單位工作很能干，點子也多的人，但卻得不到領(lǐng)導和同事的認可和支持？

★為什么相愛的年輕人成了家變成“仇人”，經(jīng)常吵架、打架，甚至走向離婚？

★為什么對孩子全心投入和關(guān)愛，卻得不到想要的回報，親子關(guān)系惡劣？甚至孩子離家出走或做出更偏激的行為？

由于在溝通過程中參與人的目的、動機、渴望、情感等各不相同，造成相互間理解和溝通效果相距甚大，借用九型人格學對我們的實際生活和工作帶來有效溝通有非常大的意義。

1、團隊中的人形形色色性格不同

2、不同的人會有不同的溝通習慣

3、不同的人會采用不同的溝通方式

4、負情緒下溝通產(chǎn)生的不良效果

5、相同的說法、做法對不同的人有完全不同的效果

二、九型人格幫助我們認清自己和懂得他人

1、九型的起源及應(yīng)用領(lǐng)域

2、九型人格給我們帶來什么？

3、九種型格人的描述和特征

4、九種型格人的渴望和行為動機

1號—我有我的標準---完美主義者

2號—我要幫助所有的人---給予者

3號—我要出人頭地---實干者

4號—我是獨一無二---自我者

5號—我要了解世界---觀察者

6號—我很小心謹慎---質(zhì)疑者

7號—我是充滿歡樂的---享樂者

8號—讓我來支配---保護者

9號—我寧愿息事寧人---平和者

5、九種型號的辨別方法

6、如何了解自己的型號

7、如何識別他（她）人的型號

8、各種型號人格在受壓或輕松時的轉(zhuǎn)化

三、如何運用九型人格幫助提升人際溝通

1、與不同型格人的溝通方式

2、不同型格的身體語言交流

3、不同型格人間的溝通要點

4、不同型格人情緒產(chǎn)生特點

5、轉(zhuǎn)念與避免負情緒下溝通

6、不同型格人自我成長方向

四、九型人格的本質(zhì)—愛和接納，改善團隊關(guān)系和凝聚

1、了解、接納、改善、發(fā)揮自己

2、懂得、體諒、欣賞、支持他人

3、人格修煉，提升管理風范魅力

4、激勵人心，形成向心力戰(zhàn)斗力

王老師

國家注冊企業(yè)培訓師（人社部）

國際注冊性格分析咨詢師

南京大學特邀客座老師

國際九型人格導師

受訓于EPTP國際九型人格亞洲中心導師認證系統(tǒng)，跟隨九型人格一代宗師海倫•帕爾默深度進修，師從國際九型人格權(quán)威專家彼得•奧多諾休（Peter O'Hanrahan）、美國知名執(zhí)業(yè)身體治療師瑪麗恩•吉爾伯特（Marion Gilbert）、香港九型人格與心理治療研究專家蔡敏莉女士探索學習九型人格導師認證全部專業(yè)課程，包括：《九型人格自我覺察與認知》、《九型人格學副型與關(guān)系》、《九型人格與覺醒的力量》、《九型人格學精要》、《九型人格分類導修》、《九型人格與身心靈療愈（三階）》等課程。

王老師有近三十年管理及培訓工作經(jīng)驗。多年來，在自身管理崗位的團隊領(lǐng)導、凝聚溝通方面及在日常生活中進行了大量不同類型的九型人格人版研究、實踐、分享，有著獨到的收獲和心得，對九型人格應(yīng)用于企業(yè)管理和家庭關(guān)系有著豐富的實踐和分享經(jīng)驗，并為各大企業(yè)和學術(shù)團體講授九型人格應(yīng)用課程。擅長將九型人格應(yīng)用于不同的層面，如領(lǐng)導力修煉、團隊建立、營銷提升、員工招聘；伴侶相處、子女教育；個人成長及靈修等方面。

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