我要報(bào)名

咨詢(xún)電話(huà)：
手　　機(jī)：	郵箱：

課程目的：

每個(gè)企業(yè)都希望能找到持續(xù)成功的靈丹妙藥，但它到底在哪里？

一百多年前，當(dāng)紐約證券交易所開(kāi)盤(pán)時(shí)，選取了十幾家當(dāng)時(shí)最大的公司作為道瓊斯指數(shù)股，而一百年后的今天只有GE還依舊是道瓊斯指數(shù)股。作為一家集團(tuán)型公司，是什么使得GE能基業(yè)長(zhǎng)青？原因很多，但無(wú)疑，卓越的企業(yè)執(zhí)行力在其中扮演了舉足輕重的角色。不僅僅是GE，對(duì)長(zhǎng)盛不衰的企業(yè)的研究揭示，擁有超強(qiáng)企業(yè)組織執(zhí)行能力的企業(yè)，在注重業(yè)績(jī)的同時(shí)，往往更能使自己處于變革的前沿，勇于面對(duì)環(huán)境的變化和對(duì)手的挑戰(zhàn)。

中國(guó)企業(yè)的情況又怎么樣呢？我國(guó)企業(yè)的平均壽命只有3.7年。當(dāng)然，近20年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)處于一個(gè)空前增長(zhǎng)的階段，造就了大批的“航母”級(jí)大型企業(yè)，其中海爾、聯(lián)想、華為、TCL和長(zhǎng)虹是最為典型的代表。但是，如果從根本上來(lái)探究促使這些企業(yè)高速成長(zhǎng)的基本原因，那就是“外部推動(dòng)”所使然。什么是“外部推動(dòng)”？很簡(jiǎn)單，那就是市場(chǎng)。幾十年的消費(fèi)壓抑導(dǎo)致消費(fèi)者在各個(gè)方面表現(xiàn)出強(qiáng)勁的“消費(fèi)欲望”，加上如此大的市場(chǎng)規(guī)模，于是乎出現(xiàn)一種中國(guó)特有的現(xiàn)象：只要你的膽子夠大，具有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力，加上一個(gè)優(yōu)秀的戰(zhàn)略和一定的資金，成功就成了很自然的事情了。

然而，這種缺乏內(nèi)部支撐的“外部推動(dòng)”也許能締造一時(shí)的繁榮，卻不能使企業(yè)獲取持久成功。因?yàn)橄M(fèi)者的“非理性”消費(fèi)因素正在減弱。企業(yè)過(guò)分對(duì)依賴(lài)市場(chǎng)增長(zhǎng)，在短期是可以的，但長(zhǎng)期不行，三株、秦池和巨能是最好的例子。同時(shí)當(dāng)企業(yè)達(dá)到一定的規(guī)模時(shí)，其運(yùn)營(yíng)成本和內(nèi)部管理往往會(huì)成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，很多企業(yè)不是死于外部的原因，而是內(nèi)部因素。

建立起企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行體系是解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵所在。那么對(duì)于一直處于高速發(fā)展卻缺乏完善制度的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，又該如何建立起高效的執(zhí)行體系？當(dāng)我們面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，我們的企業(yè)家越來(lái)越緊迫于建立企業(yè)的內(nèi)在核心競(jìng)爭(zhēng)力。我曾很多次和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，他們常?？嘤谧约旱膱F(tuán)隊(duì)沒(méi)有能將自己的戰(zhàn)略和計(jì)劃轉(zhuǎn)變成為實(shí)際行動(dòng)，抱怨自己遇到的最大的問(wèn)題是自己的下屬缺乏責(zé)任感，和將自己開(kāi)始的工作貫徹到底的勇氣。他們往往告訴我們自己的企業(yè)需要一點(diǎn)點(diǎn)的變革．但到底需要什么變革？沒(méi)有人說(shuō)得清。

其實(shí)，他們的企業(yè)只需要提升自己的執(zhí)行力！

課程對(duì)象：

集團(tuán)型企業(yè)的總/副總經(jīng)理和管理層的高層經(jīng)理

課程優(yōu)勢(shì)：

可操作性—跨越了理論到實(shí)踐的障礙，很多工具和方法可以直接運(yùn)用于工作中。

講師多年服務(wù)于世上執(zhí)行力最強(qiáng)的企業(yè)GE公司。是“Persistent Execution Power”—“持續(xù)執(zhí)行力”課程在中國(guó)的第一個(gè)開(kāi)發(fā)講師。

內(nèi)容豐富，包含：實(shí)戰(zhàn)模擬、管理測(cè)試、模擬游戲和涵蓋各種實(shí)際情形的案例分析幫助學(xué)員提高事件管理的能力等等。

課程包含GE公司最有效的執(zhí)行工具“群策群力”和其他可資借鑒的集團(tuán)型企業(yè)執(zhí)行管理工具全面剖析執(zhí)行力中國(guó)面臨的挑戰(zhàn)和解決方案被多家受訓(xùn)單位譽(yù)為“最具操作性”的執(zhí)行力培訓(xùn)課程。

課程大綱:

一、 建立企業(yè)的執(zhí)行力意識(shí)和執(zhí)行體系

什么是執(zhí)行力—組織執(zhí)行力同個(gè)人執(zhí)行力的區(qū)別

全球企業(yè)對(duì)執(zhí)行力越來(lái)越重視的背景分析

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，執(zhí)行體系確保了企業(yè)戰(zhàn)略和計(jì)劃的徹底落實(shí)

三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行—執(zhí)行力對(duì)中國(guó)企業(yè)的特殊意義

企業(yè)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)執(zhí)行力普遍比較弱的背景分析

外部推動(dòng)導(dǎo)致的企業(yè)發(fā)展會(huì)最終使中國(guó)的企業(yè)遇到“撞墻現(xiàn)象”

員工的思維方式導(dǎo)致企業(yè)組織能力的低下

中國(guó)企業(yè)在向以業(yè)績(jī)?yōu)橹行牡男滦推髽I(yè)轉(zhuǎn)變中的困惑

案例分析：實(shí)達(dá)電腦，沃爾瑪

案例分析：通用電氣6 sigma 實(shí)施體系

組織的執(zhí)行體系包含的要素

案例分析：急死人的研發(fā)機(jī)器

管理者、企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系、人員管理體系和執(zhí)行文化構(gòu)成企業(yè)執(zhí)行體系

二、 領(lǐng)導(dǎo)者決定了企業(yè)文化的強(qiáng)弱—團(tuán)隊(duì)管理者的工作

執(zhí)行過(guò)程中團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者需要的職業(yè)技能

避免諸葛孔明式的管理

做好個(gè)人能力同組織能力的協(xié)調(diào)

避免卓越個(gè)人能力導(dǎo)致組織能力低下的方法

提升員工的執(zhí)行能力是你的主要工作

讓下屬的猴子始終在他的肩膀上

建立企業(yè)家素質(zhì)—實(shí)事求是和企業(yè)家的情感強(qiáng)度

情感強(qiáng)度弱的表現(xiàn)是什么？

設(shè)立明確的目標(biāo)，建立優(yōu)先順序

企業(yè)目標(biāo)共享保證了員工之間的高效協(xié)調(diào)

學(xué)會(huì)激勵(lì)你的下屬

經(jīng)常使用的激勵(lì)方法有哪些？

如何對(duì)不同的人使用不同的激勵(lì)方法？

如何在你的團(tuán)隊(duì)中建立學(xué)習(xí)氛圍

學(xué)會(huì)向錯(cuò)誤，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)，

學(xué)會(huì)跟進(jìn)—執(zhí)行體系的核心所在

管理中的計(jì)劃制定要素分析

如何做到講管理者的命令轉(zhuǎn)化為員工對(duì)你的承諾

執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)中的正確溝通和對(duì)話(huà)方式

如何引導(dǎo)一場(chǎng)敞開(kāi)胸襟的對(duì)話(huà)

QMI—世界頂尖公司GE的執(zhí)行跟進(jìn)和學(xué)習(xí)工具

三、 企業(yè)執(zhí)行力文化決定執(zhí)行力的可持續(xù)性

執(zhí)行型文化是企業(yè)文化的重要組成部分

執(zhí)行型文化不是殘忍的文化

建立起執(zhí)行型文化的關(guān)鍵因素分析

案例分析：迥異的企業(yè)文化（1）,（2）,（3）

將業(yè)績(jī)同獎(jiǎng)勵(lì)牢牢聯(lián)系起來(lái)

執(zhí)行文化強(qiáng)調(diào)員工的表現(xiàn)行為

建立企業(yè)高效的運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)

世界頂尖公司運(yùn)用運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)進(jìn)行公司管理的案例分析

如何拆除運(yùn)營(yíng)中的企業(yè)部門(mén)強(qiáng)

群策群力—世界頂尖公司GE的跨部門(mén)溝通和解決問(wèn)題工具

計(jì)劃“群策群力”和工具運(yùn)用

引導(dǎo)“群策群力”和工具運(yùn)用

實(shí)施“群策群力”和工具運(yùn)用

如何在組織中進(jìn)行“群策群力”的推廣

案例分析：陷入困境的頂點(diǎn)實(shí)業(yè)

四、 組建企業(yè)的“夢(mèng)幻”執(zhí)行團(tuán)隊(duì)

選擇適合你企業(yè)的人才的關(guān)鍵因素

為優(yōu)秀人才創(chuàng)建廣闊的施展空間—建立人才評(píng)估機(jī)制

建立企業(yè)高效人員流程

企業(yè)執(zhí)行流程涵蓋的內(nèi)容

案例分析：有才沒(méi)德怎么辦

沈老師

企業(yè)執(zhí)行體系、運(yùn)營(yíng)體系和供應(yīng)鏈管理最具權(quán)威的學(xué)者

企業(yè)大學(xué)和咨詢(xún)式培訓(xùn)方法的全面倡導(dǎo)者

學(xué)歷：MBA 中歐國(guó)際工商學(xué)院，工程學(xué)士 上海交通大學(xué)

2004年亞太人力資源協(xié)會(huì)十大杰出講師

美國(guó)圣路易斯供應(yīng)鏈研究中心特聘中國(guó)區(qū)講師

中國(guó)企業(yè)能力發(fā)展研究工作室主任

美國(guó)供應(yīng)鏈協(xié)會(huì)會(huì)員

哈弗商業(yè)評(píng)論特約撰稿人

國(guó)內(nèi)多家知名大學(xué)客座教授

曾經(jīng)服務(wù)的公司：

GE Medical System、GE China、GE Information Service、GE Global eXchange Service、Asia Logistics Technology等國(guó)際知名企業(yè)

歷任職務(wù)：

美國(guó)通用電氣資訊部中國(guó)區(qū)高級(jí)經(jīng)理

亞洲物流華東區(qū)總經(jīng)理

通用電氣資訊部6西格瑪黑帶大師

通用電氣資訊部中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)總經(jīng)理

通用電氣資訊部供應(yīng)鏈咨詢(xún)總監(jiān)

通用電氣亞太區(qū)電子商務(wù)變革核心小組成員

1999年加入通用電氣，成為GE亞太電子商務(wù)變革的核心成員，2001沈先生成為通用電氣信息資訊部中國(guó)區(qū)的高級(jí)經(jīng)理，成為GE在亞太供應(yīng)鏈管理變革的核心成員，為通用電氣各部門(mén)提供咨詢(xún)服務(wù)。在GE的職業(yè)生涯其間，沈先生在通用電氣期間領(lǐng)導(dǎo)的咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目涉及到醫(yī)療系統(tǒng)部門(mén)，飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)部，照明部門(mén)，塑料部門(mén)，金融服務(wù)部門(mén)等。沈慧民先生是在中國(guó)最早推行供應(yīng)鏈管理理念的供應(yīng)鏈專(zhuān)家，研究領(lǐng)域包括，供應(yīng)鏈戰(zhàn)略的制定，供應(yīng)鏈管理規(guī)劃到供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)的優(yōu)化。領(lǐng)導(dǎo)過(guò)諸如GE亞太供應(yīng)鏈優(yōu)化項(xiàng)目，GE 6ó供應(yīng)鏈應(yīng)用項(xiàng)目，泛亞(中國(guó))供應(yīng)鏈戰(zhàn)略制定等大型的項(xiàng)目。

Mr. Shum 是美國(guó)圣路易斯大學(xué)特聘的中國(guó)區(qū)講師，協(xié)助美國(guó)圣路易斯供應(yīng)鏈研究中心在亞太業(yè)務(wù)開(kāi)展，為該中心亞太區(qū)的會(huì)員提供培訓(xùn)服務(wù)。

部分受訓(xùn)和咨詢(xún)的企業(yè)：

哈佛商業(yè)評(píng)論、通用電氣、通用汽車(chē)、阿爾卡特、施耐得、IBM、惠普、摩托羅拉、大眾汽車(chē)、西門(mén)子、聯(lián)合利華、菲利浦、貝爾、華為、可口可樂(lè)、百事快樂(lè)、TRW、新疆總裁班、華聯(lián)集團(tuán)、TCL、中遠(yuǎn)物流、國(guó)美電氣、神龍汽車(chē)、神華集團(tuán)，山東電信、上汽集團(tuán)、北汽福田、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、建設(shè)銀行、中國(guó)銀行、光大證券、申銀萬(wàn)國(guó)、深圳移動(dòng)、美的股份、北京電力、國(guó)華集團(tuán)、兵器集團(tuán)、中國(guó)石化等等。

我要報(bào)名

在線(xiàn)報(bào)名：向GE學(xué)習(xí)：目標(biāo)導(dǎo)向的執(zhí)行力體系構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練(上海)