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慧眼識璞玉--招聘面試技巧

【課程編號】:MKT030135

【課程名稱】:

慧眼識璞玉--招聘面試技巧

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:招聘技巧培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年09月24日 到 2025年09月25日3600元/人

2024年10月09日 到 2024年10月10日3600元/人

【授課城市】:杭州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供慧眼識璞玉--招聘面試技巧相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:杭州招聘面試培訓(xùn)

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適用對象

企業(yè)高管、部門經(jīng)理、人力資源相關(guān)從業(yè)者等

課程收益

掌握高效的招聘面試流程及其方案的設(shè)計(jì)

掌握招聘面試工作中各項(xiàng)工作的方法與技巧

掌握高效面試的四個保障

掌握高效面試中最有效的行為面試的技術(shù)和方法

課程大綱

講在前言:當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生招聘特點(diǎn)分析

1.當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生的主要特質(zhì)

2.求職動機(jī)與大學(xué)生流失分析

第一單元 招聘面試技術(shù)導(dǎo)論

第二單元 設(shè)計(jì)合理流程

1、確定招聘需求

2、需求分析與標(biāo)準(zhǔn)確定

3、渠道選擇與信息發(fā)布

4、人才初選與測評

5.評估與錄用決策

6.融入新任者

第三單元 掌握面試技術(shù)

1、結(jié)構(gòu)化面試

2、面試訪談技術(shù)

第四單元 設(shè)計(jì)有效題目

1、無效提問的笨問題

2、如何提問才有效?

3、有效的問提提問技巧

STAR提問法

4、行為事件訪談法的提問技巧

深層探究:剝洋蔥(漏斗式提問法)

5、提問時(shí)應(yīng)該問哪些問題,不該問哪些題

6、應(yīng)聘者不提供完整的行為事例跟進(jìn)問題技巧

7、行為面試中的兩大忌

第五單元 控制面試過程

1、應(yīng)聘層面與面試時(shí)間的界定

2、面試過程不同階段的控制重點(diǎn)

3、面試過程中掌握主動的技巧

4、面試人有效傾聽的技巧

5、如何讓應(yīng)聘者多說

6、如何識破應(yīng)聘者的謊言

7、維護(hù)侯選人的自尊

李老師

職業(yè)背景:我國著名的實(shí)戰(zhàn)派人力資源講師,是目前國內(nèi)研究任職資格管理體系的人力資源管理專家之一。

著名的實(shí)戰(zhàn)派人力資源講師

清華大學(xué)widson咨詢公司副總裁

清華大學(xué)總裁班,北京大學(xué)總裁班特聘講師

中國人民大學(xué)EMBA特聘講師

余世維專家講師團(tuán)講師

中國人力資源中心特聘講師

天津市團(tuán)委百千萬工程素質(zhì)教育培訓(xùn)講師

中國人力資源中心MBA班特邀培訓(xùn)師

美國培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會企業(yè)高級培訓(xùn)師,企業(yè)資深教練

李佳眉老師是我國著名的實(shí)戰(zhàn)派人力資源講師,是目前國內(nèi)研究任職資格管理體系的人力資源管理專家之一。具備多年成功的企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),歷經(jīng)實(shí)戰(zhàn)磨練,在深諳企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

曾服務(wù)于IT行業(yè)、教育行業(yè)、高新技術(shù)企業(yè),對不同的企業(yè)的企業(yè)文化、人力資源的特點(diǎn)及工作風(fēng)格有實(shí)際經(jīng)歷和深刻的感悟,特別對知識型企業(yè)的特點(diǎn)和風(fēng)格有深入的研究和理解,獲得了人力資源管理實(shí)踐上的巨大成功。

擔(dān)任多家500強(qiáng)企業(yè)及知名企業(yè)的管理咨詢顧問,提供過卓有成效的專業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢。曾在多家公司、知名學(xué)府成功實(shí)施過上百場公開課及內(nèi)訓(xùn)課,受訓(xùn)學(xué)員近萬人。得到大批知名企業(yè)和著名企業(yè)家的高度認(rèn)可。

>> 授課經(jīng)驗(yàn):擔(dān)任多家500強(qiáng)企業(yè)及知名企業(yè)的管理咨詢顧問,提供過卓有成效的專業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢。

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在線報(bào)名:慧眼識璞玉--招聘面試技巧(杭州)

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