亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃

企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷

招聘技巧培訓(xùn)公開(kāi)課

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門(mén)企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開(kāi)課>>招聘技巧培訓(xùn)公開(kāi)課

雇主品牌建設(shè)與校園招聘

【課程編號(hào)】:MKT032068

【課程名稱(chēng)】:

雇主品牌建設(shè)與校園招聘

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類(lèi)別】:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)|招聘技巧培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年05月15日 到 2025年05月15日2800元/人

2024年05月30日 到 2024年05月30日2800元/人

【授課城市】:上海

【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供雇主品牌建設(shè)與校園招聘相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:廣州 重慶 深圳

【課程關(guān)鍵字】:上海品牌建設(shè)培訓(xùn),上海校園招聘培訓(xùn)

我要報(bào)名

咨詢(xún)電話:
手  機(jī): 郵箱:
課程介紹

幾乎每一家快速成長(zhǎng)的企業(yè), 尤其是新興中國(guó)本土企業(yè)由于對(duì)于人才市場(chǎng)的饑渴,早已開(kāi)始把目光投向大學(xué)校園, 因而校園招聘已經(jīng)成為必不可少的兵家必爭(zhēng)之地, 然而, 幾乎每一家企業(yè)的校園招聘都會(huì)遇到躲避不掉的壓力或困境, 甚至是校園滑鐵盧——

校招計(jì)劃趕不上變化、人手預(yù)算總是不夠;

公司品牌不夠吸睛、工資待遇總是差那么一些;

好不容易招聘到的同學(xué)由于手上機(jī)會(huì)太多不來(lái)了;

來(lái)上班了吧由于種種原因很快又走掉了……

針對(duì)以上問(wèn)題,我們特邀原IBM GDC(外包中心)招聘總監(jiān)景瑩女士,與我們一同分享《雇主品牌建設(shè)與校園招聘》的精彩課程。本課程從雇主品牌入手, 幫助你認(rèn)識(shí)企業(yè)的文化與價(jià)值觀對(duì)于候選人市場(chǎng)和現(xiàn)有員工的深遠(yuǎn)影響,從而解答眾多企業(yè)在招聘中共同的困惑,尤其是確定校園人才市場(chǎng)的招聘策略。知名企業(yè)的多項(xiàng)成功案例,剖析和分解落地計(jì)劃,對(duì)于企業(yè)人力資源管理團(tuán)隊(duì)、招聘管理團(tuán)隊(duì)都是不容錯(cuò)過(guò)的好機(jī)會(huì)。

課程收益

1、敘述雇主品牌的特性以及價(jià)值主張

2、運(yùn)用雇主品牌傳播的幾種方法

3、掌握設(shè)置校招考核指標(biāo)的方法

4、掌握校園招聘的流程方法與步驟

課程對(duì)象

HR招聘經(jīng)理、招聘專(zhuān)員、人力資源部門(mén)主管、HRBP

課程大綱

【雇主品牌建設(shè)】

一、雇主品牌的五個(gè)特性

1、什么是雇主品牌

2、雇主品牌的特質(zhì)

3、雇主品牌的內(nèi)涵和體現(xiàn)方式

二、雇主品牌之價(jià)值主張

1、價(jià)值主張的概念和特點(diǎn)

2、價(jià)值主張?jiān)贖R管理中的應(yīng)用

三、如何梳理企業(yè)價(jià)值主張和雇主品牌的傳播方式

1、如何為企業(yè)梳理價(jià)值主張

2、以實(shí)際成功案例分享價(jià)值主張的鍛造和宣傳雇主品牌

四、案例討論, 如何打造企業(yè)雇主品牌以及制定行之有效的執(zhí)行計(jì)劃

五、分享當(dāng)今企業(yè)宣傳雇主品牌的挑戰(zhàn)以及如何應(yīng)對(duì)

六、介紹衡量雇主品牌的幾種方法

【校園招聘】

一、校園招聘是一部血淚史

1、校園招聘的前世、今生和未來(lái)

二、完美校園招聘七步曲

2、介紹完美的校園招聘所必備的七項(xiàng)工作和內(nèi)容

3、以實(shí)際案例來(lái)分析成功校招企業(yè)的操作方法

三、案例討論, 面對(duì)市場(chǎng)和公司內(nèi)部的種種挑戰(zhàn), 如何制定行之有效的校招落地計(jì)劃

四、衡量校招有效性的幾種方法

景老師

原IBM GDC(外包中心)招聘總監(jiān)

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

在人力資源招聘領(lǐng)域有20年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾就職于IBM, Dell,SAP等知名企業(yè),擔(dān)任招聘負(fù)責(zé)人,現(xiàn)任暢游公司高級(jí)招聘及人力資源運(yùn)營(yíng)總監(jiān),先后領(lǐng)導(dǎo)了多個(gè)15-30人的團(tuán)隊(duì)和多家企業(yè)的雇主品牌建設(shè)。在IBM任職期間,成功地建立了較大的招聘團(tuán)隊(duì),覆蓋日常招聘運(yùn)營(yíng)、雇主品牌、系統(tǒng)建設(shè)以及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析等多個(gè)方面,并且有效建立團(tuán)隊(duì)文化,用方法論來(lái)培訓(xùn)與發(fā)展員工,培養(yǎng)員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的提升。她以敏銳的市場(chǎng)及業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)的視角在人才策略方面卓有成就,有針對(duì)性地為企業(yè)提供各種人才解決方案。

專(zhuān)業(yè)背景

在SAP時(shí),曾參與多方合作,進(jìn)行過(guò)一系列的深入宣傳與教育,為其大中國(guó)地區(qū)的組織增長(zhǎng)和業(yè)務(wù)發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。她對(duì)雇主品牌建設(shè)和招聘運(yùn)營(yíng)等方面的研究堅(jiān)持不懈,卓有成就。

主要課程

雇主品牌建設(shè)與校園招聘......

我要報(bào)名

在線報(bào)名:雇主品牌建設(shè)與校園招聘(上海)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

91精品国产91热久久久做人人| 久久精品这里都是精品| 国产福利一区二区三区在线视频| 亚洲欧美aⅴ...| 2欧美一区二区三区在线观看视频| 精品一区精品二区高清| 91免费精品国自产拍在线不卡| 国产精品综合在线视频| 91免费版pro下载短视频| 美女诱惑一区二区| 亚洲欧洲另类国产综合| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人| 成人免费看视频| 久久在线观看免费| 在线国产亚洲欧美| 国产欧美日韩麻豆91| 国产精品福利一区二区| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 欧美日韩aaaaa| 日本欧美一区二区三区| 成人午夜电影小说| 麻豆91精品91久久久的内涵| 波多野结衣亚洲| 欧洲亚洲精品在线| 国产日韩欧美在线一区| 国产日韩欧美在线一区| 欧美日韩视频在线观看一区二区三区| 欧美变态tickle挠乳网站| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 7799精品视频| 午夜欧美大尺度福利影院在线看| 韩国精品主播一区二区在线观看| 在线电影欧美成精品| 欧美成人在线直播| 国产人成一区二区三区影院| 狠狠色综合日日| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 国产性天天综合网| 久久精品国产99久久6| 日韩经典一区二区| 国产在线精品国自产拍免费| 欧美精品精品一区| 一区在线中文字幕| 视频一区中文字幕国产| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 成人av午夜影院| 国产欧美日韩精品一区| av亚洲精华国产精华| 欧美一区二区三区白人| 制服丝袜中文字幕一区| 91精品国产一区二区人妖| 色天天综合色天天久久| 青草国产精品久久久久久| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 一区二区三区在线观看国产| 日韩欧美一二区| 日本高清免费不卡视频| 精品在线播放午夜| 日韩 欧美一区二区三区| 国产精品视频你懂的| 日韩中文字幕av电影| 国产精品不卡一区| 国产精品免费视频网站| www.av亚洲| 国产不卡视频在线观看| 日韩国产在线观看| 亚洲色图欧洲色图| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 99国产精品国产精品毛片| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 精品久久久久久无| 亚洲国产日韩a在线播放性色| 精品免费视频一区二区| 亚洲午夜在线视频| 日韩1区2区3区| 中文字幕中文在线不卡住| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 午夜精品久久久久久| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 久久久久久毛片| 欧美色偷偷大香| 中文字幕一区二区三区在线观看| 中文字幕欧美一| 在线精品视频免费观看| 麻豆成人91精品二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 蜜桃视频在线一区| 日本不卡一二三区黄网| 欧美日本在线观看| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 国产在线精品一区二区三区不卡| 成人黄色在线看| 国产精品福利av| 国产无遮挡一区二区三区毛片日本| 国产成人免费在线视频| 国产一区二区三区综合| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀| 日韩欧美一二三四区| 七七婷婷婷婷精品国产| av电影在线不卡| 日本不卡一区二区三区| 欧美国产一区二区在线观看| 欧美一区二视频| 91成人免费网站| 91麻豆精品国产自产在线| 日韩精品一区二区三区swag| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 青青草国产精品亚洲专区无| 亚洲区小说区图片区qvod| 一本一道波多野结衣一区二区| 欧美曰成人黄网| 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频| 国产亚洲va综合人人澡精品| 日韩视频免费观看高清完整版| 久久国产免费看| 久久久噜噜噜久噜久久综合| 国产天堂亚洲国产碰碰| 国产风韵犹存在线视精品| 91精品国产91热久久久做人人| 麻豆精品久久久| 成人高清免费在线播放| **欧美大码日韩| 一区二区欧美精品| 国产麻豆精品在线| 91色porny| 国产精品一区二区在线观看网站| 亚洲国产另类精品专区| 97精品久久久午夜一区二区三区| 欧美日韩国产首页| 欧美色图激情小说| 日韩电影在线一区二区| 中文字幕一区在线观看| 免费在线看成人av| 欧美精品一区二区三区视频| 中文字幕日韩精品一区| 日韩欧美一区二区不卡| 欧美午夜一区二区三区| 久久久99免费| 国产成人在线免费观看| 26uuu另类欧美亚洲曰本| 国产精品理论在线观看| 成人av电影免费在线播放| 欧美激情一区二区三区不卡| 国产成人综合网| 欧美系列一区二区| 在线免费观看日本一区| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 国产校园另类小说区| 欧美亚洲高清一区二区三区不卡| 国产自产2019最新不卡| 成人av资源下载| 青青草国产成人99久久| 国产精品免费丝袜| 日韩美女一区二区三区| 日本中文字幕一区二区有限公司| 国产精品久久国产精麻豆99网站| 欧美老女人第四色| 91亚洲精品一区二区乱码| 欧美丝袜丝交足nylons| 国产精品69久久久久水密桃| 久久奇米777| 日韩午夜精品电影| 国产盗摄视频一区二区三区| 国产精品―色哟哟| 中文字幕精品在线不卡| xf在线a精品一区二区视频网站| 久久99国产乱子伦精品免费| 成人开心网精品视频| 亚洲女人小视频在线观看| 亚洲一区二区在线观看视频| 在线亚洲一区二区| 日韩欧美成人一区| 美女国产一区二区| 亚洲综合自拍偷拍| 国内一区二区视频| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 欧美色图第一页| 国产精品乱人伦中文| 婷婷一区二区三区| 一区二区三区91| 91在线视频免费91| 国产精品久久二区二区| 久久久精品日韩欧美| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 国产精品久久久久久久久晋中| 国产在线播放一区二区三区| 天天影视涩香欲综合网| 一本到一区二区三区| 久久综合久久综合久久| 国产精品日产欧美久久久久| 6080亚洲精品一区二区| 老司机精品视频一区二区三区| 欧美日韩在线播放一区| 97久久精品人人澡人人爽| 国产乱码精品一区二区三区av| 成人激情小说网站| 91精品国产一区二区三区香蕉| 97久久超碰精品国产| 在线观看免费一区|