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課程介紹

近期，“新常態(tài)”下的中國經(jīng)濟令人困惑與擔憂，為此“兩會”前后，包括政府高官在內(nèi)的經(jīng)濟學家、企業(yè)家、法律專家就如何有效降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本？優(yōu)化企業(yè)運營模式？增強企業(yè)盈利能力？優(yōu)化人力資本的配置？包括如何修改已經(jīng)實施了八年多的《勞動合同法》提出了新建議、新思路。中國經(jīng)濟改革及發(fā)展方向出現(xiàn)了一系列新變化，這是企業(yè)人力成本減負的利好消息？還是對企業(yè)管理帶來的新的挑戰(zhàn)？將給勞動領(lǐng)域帶來哪些影響？立法趨勢又會發(fā)生哪些變化？多種形式的靈活用工模式如何能為企業(yè)降低整體人工成本，同時得到生產(chǎn)秩序的有序發(fā)展？

為了響應(yīng)《十三五規(guī)劃》以及中央經(jīng)濟工作會議的精神，密切關(guān)注“降低社會保險費用，研究精簡歸并‘五險一金’的要求，合理合法降低企業(yè)管理尤其是人力資源管理的風險以及人力成本，名課堂特主辦此次《經(jīng)濟下行趨勢下用工風險防范暨裁員、勞動爭議新思路實操》研討班。

培訓對象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

課程大綱

第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關(guān)政策法規(guī)解讀；

第二部分 新常態(tài)下，影響企業(yè)人力資源管理及人力成本的五大重要因素探討與應(yīng)對；

第三部分 十三五規(guī)劃中勞動領(lǐng)域相關(guān)規(guī)劃及最新員工關(guān)系法規(guī)征求意見稿解讀——重點人力成本有關(guān)的新法規(guī)立法趨勢；

第四部分 當前勞動政策環(huán)境下，企業(yè)用工模式的優(yōu)化設(shè)計與落地措施；

第五部分 全面二孩新政解讀及其影響；

1、全面二孩政策放寬的背景、影響與對策

2、二胎生育政策放寬背景下的女職工入職管理風險管控

3、女工“三期”特殊休息休假條件、管理措施與待遇計發(fā)標準合規(guī)操作

第六部分 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋（一） （二）（三）（四）》重點條款的理解

第七部分 招聘錄用員工風險防范與勞動合同簽訂技巧

（一）招聘錄用中的法律風險

（二）如何訂立勞動合同

（三）拒簽書面勞動合同的法律責任及處理方式

（四）用人單位在簽訂勞動合同過程中的責任

（五）續(xù)簽勞動合同

（六）勞動合同簽訂中，用人單位面臨的法律風險及責任

（七）勞動合同管理

第八部分 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響

1、當前的法律環(huán)境對勞務(wù)派遣的限制與要求：

1) "三性"崗位如何界定，如何操作？

2) 超范圍、超比例的勞務(wù)派遣用工如何處理？

3) 對同工同酬的理解與把握？

4) 單方解除勞動關(guān)系的情形時，用人單位如何處理與工會的關(guān)系？

2、 現(xiàn)階段企業(yè)的應(yīng)對思路以及解決方案的設(shè)計：

1) 變更依據(jù)、形式以及變更程序的選擇與設(shè)計？

2) 轉(zhuǎn)簽過程中的注意事項，如員工工資、保險、經(jīng)濟補償金、同一單位工作時間如何妥善處理？

3) 兩年的過渡期內(nèi)，企業(yè)如何通過轉(zhuǎn)簽、業(yè)務(wù)外包來實現(xiàn)平穩(wěn)過渡？

3、企業(yè)如何建立與企業(yè)經(jīng)營特點相適應(yīng)的多元化用工解決方案，實現(xiàn)靈活用工？

第九部分 人力資源風險管理

1、招聘與入職風險預防與控制

2、在職員工的風險預防與控制

3、“三期”員工的風險預防與控制

4、違紀與怠工員工管理

5、離職員工的風險預防與控制

6、勞動爭議的風險預防與控制

7、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的風險預防與控制

8、社會保險和工傷保險風險預防與控制

第十部分 案例分享：近期企業(yè)用工轉(zhuǎn)型經(jīng)典案例

張老師

張新民 中國勞動保障科學研究院黨委書記兼副院長，中國勞動學會勞務(wù)經(jīng)濟與境內(nèi)勞務(wù)派遣專委會會長

馮喜良 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院院長

魯志峰 人社部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任

蘇建偉 首席講師，法律碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟師。

趙律師 執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、青島市律師協(xié)會勞動法專委會主任，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

王律師 中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授，案例式視頻教學法律系列課程制作人，中華全國律師協(xié)會會員、天津市律師協(xié)會勞動法專委會主任。

李律師 執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

蘇海南 人力資源和社會保障部工資研究所原所長，中國勞動學會薪酬委員會會長

劉鐵山 中國中信集團公司人事教育處長

何楚棐 界500強企業(yè)卡夫公司中國區(qū)人力資源總經(jīng)理，執(zhí)業(yè)律師，高級勞動人事專家。

孫群義 人力資源和社會保障部勞動工資研究所主任

（每次從以上專家中選配，當月培訓安排以實際通知專家為準）

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在線報名：經(jīng)濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員、勞動爭議應(yīng)對新思路實操研討班(南寧)