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課程介紹

企業(yè)的發(fā)展壯大永遠(yuǎn)繞不開(kāi)“異地用工”這一話(huà)題。然而，鑒于勞動(dòng)法律法規(guī)及用工標(biāo)準(zhǔn)的地方特色，企業(yè)不得不面對(duì)各不相同甚至完全迥異的地方勞動(dòng)管理制度及不同的司法裁審標(biāo)準(zhǔn)。在本地行之有效的人力資源管理在異地完全可能變成非法用工。近年來(lái)，新勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷出臺(tái)與舊法律法規(guī)的不斷更新，以及國(guó)家勞動(dòng)用工政策的不斷變化，使得異地用工的差異越來(lái)越明顯，企業(yè)異地用工的法律風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了異地用工的差異就可能處處碰壁。

如何理順集團(tuán)企業(yè)員工的勞動(dòng)關(guān)系?而各地的勞動(dòng)法規(guī)政策及相關(guān)操作口徑千差萬(wàn)別，這往往與集團(tuán)的統(tǒng)一管理規(guī)定、管理文化形成沖突，HR們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)?集團(tuán)企業(yè)的用人主體是如何認(rèn)定的?如何界定勞動(dòng)關(guān)系?關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定，各地存在什么差異?異地用工的勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)該如何決定?員工在集團(tuán)內(nèi)部轉(zhuǎn)移調(diào)動(dòng)會(huì)引發(fā)哪些法律糾紛?

參會(huì)對(duì)象

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專(zhuān)業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。

行程安排

一、背景介紹

1.勞動(dòng)執(zhí)法權(quán)能、爭(zhēng)議裁判口徑以及勞動(dòng)合同履行指標(biāo)的屬地化

2.公司集團(tuán)內(nèi)部制度及管理規(guī)范的統(tǒng)一性

二、異地用工問(wèn)題的產(chǎn)生

要點(diǎn)：子公司、分公司、辦事處的用工模式有什么不同？

1、法律規(guī)定的原因：勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄規(guī)則

2、主體資格的原因：子公司、分公司與辦事處用工的異同

3、指標(biāo)分散的原因：“高地”與“洼地”的處理

3.1 勞動(dòng)關(guān)系的判定標(biāo)準(zhǔn)

3.2 什么情況下勞動(dòng)者與集團(tuán)總部/母公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

3.3 如何理解“同一用人單位”?

三、異地用工問(wèn)題：勞動(dòng)合同的訂立：各地對(duì)法律的差異化解釋

1、關(guān)鍵詞：穩(wěn)定與靈活

2、固定期限合同與無(wú)固定期限合同的轉(zhuǎn)化關(guān)系：強(qiáng)制與自治

要點(diǎn)：兩次或多次固定期限勞動(dòng)合同之后，用人單位是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

各地理解口徑有什么不同？近期又有什么新趨勢(shì)？

2.1滿(mǎn)十年訂立無(wú)固定期限合同的情況

2.2兩次固定期限合同之后訂立無(wú)固定期限合同的情況

2.3多次固定期限合同之后訂立無(wú)固定期限合同的情況

3、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)化關(guān)系：放任與謹(jǐn)慎

3.1非全日制向標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)化

3.2勞動(dòng)派遣向標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)化

四、異地用工問(wèn)題：勞動(dòng)合同的履行：法律授權(quán)地方做出差異化規(guī)定

要點(diǎn)：各地最低工資的內(nèi)容、病假工資與加班工資的計(jì)算基數(shù)、生育津貼有什么不同？

1、關(guān)鍵詞：請(qǐng)客與買(mǎi)單

2、社會(huì)保險(xiǎn)的差異

2.1 繳費(fèi)規(guī)則

2.2 工傷待遇

2.3 生育津貼

3、工資給付的差異

3.1 最低工資

3.2 加班工資

3.3 病假工資

4、福利待遇的差異

要點(diǎn)：各地二孩政策及福利待遇有什么不同？

4.1 高溫津貼

4.2 獨(dú)生子女費(fèi)

4.3 二孩政策

五、異地用工問(wèn)題：勞動(dòng)合同的終結(jié)：執(zhí)法、司法尺度不一致

1、關(guān)鍵詞：書(shū)面與事實(shí)

2、用人單位根據(jù)規(guī)章制度是否享有小額罰款的權(quán)利

要點(diǎn)：用人單位能否依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者罰款？各地裁判口徑有什么不同？

3、解除依據(jù)的書(shū)面化要求與誠(chéng)信原則、公序良俗的關(guān)系

要點(diǎn)：用人單位能否以違反誠(chéng)實(shí)信用、公序良俗解雇員工？各地裁判口徑有什么不同？近期又有什么新趨勢(shì)？

六、異地用工問(wèn)題的應(yīng)對(duì)

要點(diǎn)：如何從主體、實(shí)體、程序上應(yīng)對(duì)跨地域用工的法律風(fēng)險(xiǎn)？

1、主體法應(yīng)對(duì)

2、實(shí)體法應(yīng)對(duì)

3、程序法應(yīng)對(duì)

4、員工在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)是否應(yīng)重簽合同?

5、如何在集團(tuán)企業(yè)執(zhí)行合同與崗位聘任分離?

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟管轄地的選擇與跨地區(qū)的法律適用？

董老師

董保華先生現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。董保華先生作為首批通過(guò)律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達(dá)30年，先后被著名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢(qián)伯斯專(zhuān)業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年及2014年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師，在錢(qián)伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》中，被評(píng)選為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達(dá)”的殊榮。董保華律師善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類(lèi)疑難案件，執(zhí)業(yè)以來(lái)處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)數(shù)百起，同時(shí)協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目并收獲頗多好評(píng)。作為上海保華律師事務(wù)所的首席專(zhuān)家，指導(dǎo)并幫助全所律師為客戶(hù)提供全方位高質(zhì)量的勞動(dòng)法法律服務(wù)，受到了幾百家客戶(hù)的一致肯定。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂(lè)福、路易威登、利樂(lè)包裝、巴斯夫、通用汽車(chē)、百事食品、中國(guó)電信、中冶寶鋼等幾十家跨國(guó)公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問(wèn)。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評(píng)。

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