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學(xué)習(xí)收獲

■ 學(xué)習(xí)組織變革項(xiàng)目規(guī)劃、管理和推進(jìn)原則、方法和工具；

■ 學(xué)習(xí)變革期的新組織架構(gòu)設(shè)計(jì)原理和案例分析；

■ 學(xué)習(xí)流程型組織變革期的人力資源、任職資格體系建設(shè)與支持工作方法。

參加人員

公司創(chuàng)始人、總裁、企業(yè)核心高管、部門(mén)總監(jiān)等（支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)集體參加本次學(xué)習(xí)）

課程大綱

第一部分 流程型組織／以客戶(hù)為中心的組織變革的本質(zhì)

1.組織變革的第一步：管理者認(rèn)知上的回歸常識(shí)——讓聽(tīng)得見(jiàn)炮火的人為組織做決策

2.組織變革的三大困境：去中性化、臃腫低效、變革授權(quán)

3.組織變革的六個(gè)管理維度：客戶(hù)導(dǎo)向的業(yè)務(wù)流管理、配套績(jī)效薪酬管理、決策權(quán)力下放管理、總部職能轉(zhuǎn)型管理、內(nèi)部活力激發(fā)管理、組織和員工受益管理

第二部分 流程型組織／以客戶(hù)為中心的組織變革項(xiàng)目的實(shí)施

1.解決組織變革的動(dòng)力

2.設(shè)計(jì)清晰的組織變革的定位：3-5年業(yè)務(wù)目標(biāo)、優(yōu)化現(xiàn)狀業(yè)務(wù)流程的專(zhuān)案、解決合理化操作的QCC

3.對(duì)變革阻力的知己知彼

4.如何用項(xiàng)目方式管理組織變革（變革規(guī)劃、組織任命與授權(quán)、階段控制、過(guò)程管理、多項(xiàng)目協(xié)調(diào)管理）

5.變革管理的基本要素模型與變革項(xiàng)目組織模式（華為組織變革模式的實(shí)際案例）

6.如何正確對(duì)待組織變革期的績(jī)效和進(jìn)行合理的變革績(jī)效管理

第三部分 組織變革管理方法

1.如何選擇適合的組織形式

不同時(shí)代背景下的組織形式比較

組織戰(zhàn)略如何與組織特點(diǎn)相匹配

2.組織設(shè)計(jì)的五大原則（柔性原則、業(yè)務(wù)流程導(dǎo)向原則、客戶(hù)導(dǎo)向原則、扁平化原則、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則）

3.不同組織結(jié)構(gòu)的特征與選擇（職能型、事業(yè)部型、區(qū)域組合型、矩陣型、混合型）

4.優(yōu)秀的新型組織——戰(zhàn)略中心型組織五大法則

管理層帶動(dòng)變革

使戰(zhàn)略研究與執(zhí)行成為持續(xù)的流程

把戰(zhàn)略變成每個(gè)員工的工作

以戰(zhàn)略為核心整合組織資源

把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)執(zhí)行面的語(yǔ)言

第四部分 支持業(yè)務(wù)的集成人力資源管理體系——任職資格管理概念和理念

1.任職資格體系是華為價(jià)值評(píng)價(jià)體系中的重要環(huán)節(jié)

2.任職資格體系設(shè)計(jì)的20字原則（系統(tǒng)化思考、一體化運(yùn)作、立體化推進(jìn)、精細(xì)化管理）

3.任職資格的五個(gè)管理維度（員工能力度量、員工職業(yè)化管理、員工能力發(fā)展、員工職業(yè)發(fā)展、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制）

4.任職資格體系的設(shè)計(jì)框架與路徑（戰(zhàn)略／目標(biāo)—組織結(jié)構(gòu)—工作系統(tǒng)—職位及職位管理）

第五部分 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方法

- 職位梳理和分析

- 職位通道設(shè)計(jì)--職業(yè)發(fā)展的“五級(jí)雙通道”

- 標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的基本方法

- 素質(zhì)模型的設(shè)計(jì)

- 行為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

- 知識(shí)和能力標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

- 行為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的難點(diǎn)

第六部分 資格認(rèn)證與評(píng)估

- 初次認(rèn)證與周期性認(rèn)證

- 資格認(rèn)證的基本步驟

- 案例討論：為什么一般都要先進(jìn)行模擬認(rèn)證？

- 情景模擬：案例A企業(yè)認(rèn)證過(guò)程模擬演練

- 管理者勝任力的360度評(píng)估

第七部分 任職資格和HR其他模塊的接口

- 績(jī)效管理的接口分析

- 培訓(xùn)管理的接口分析

- 薪酬管理的接口分析

– 招聘管理的接口分析

蔣老師

原華為組織變革副總監(jiān)

他不是一個(gè)專(zhuān)職講師，他是一直在企業(yè)變革的峰尖浪口實(shí)施變革和咨詢(xún)的操盤(pán)手。

----是國(guó)內(nèi)著名人力資源與流程變革咨詢(xún)專(zhuān)家，被譽(yù)為實(shí)戰(zhàn)落地型咨詢(xún)專(zhuān)家；

----武漢大學(xué)管理科學(xué)博士研究生畢業(yè)，獲博士學(xué)位；

----前華為技術(shù)流程與變革副總監(jiān)；領(lǐng)導(dǎo)與參與實(shí)施了對(duì)華為的業(yè)務(wù)與組織發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的IPD、人力資源支持體系等重大變革項(xiàng)目;

----前惠普中國(guó)咨詢(xún)總經(jīng)理（華南區(qū)）；主導(dǎo)國(guó)內(nèi)大型企業(yè)的變革級(jí)項(xiàng)目；

----國(guó)際注冊(cè)咨詢(xún)師CMC獲得者；美國(guó)PMI認(rèn)證的項(xiàng)目管理專(zhuān)家PMP獲得者（2003年國(guó)內(nèi)第二批）；

----清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、山東大學(xué)等國(guó)內(nèi)頂尖教育機(jī)構(gòu)MBA及總裁班客座高級(jí)講師，主講戰(zhàn)略、變革和高端人力資源課程。

【管理實(shí)踐&咨詢(xún)經(jīng)歷】

蔣博大多數(shù)時(shí)間貼身于企業(yè)的深度改革，每個(gè)月培訓(xùn)與授課時(shí)間不超過(guò)30%，大部分時(shí)間參與企業(yè)的組織改革、流程再造、績(jī)效管理，通過(guò)與企業(yè)核心決策層深度溝通、為中高層管理者進(jìn)行培訓(xùn)、貼近業(yè)務(wù)部門(mén)終端客戶(hù)，與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行研討為企業(yè)提供最合適的改革方案和改革方法、并用科學(xué)的變革管理方法推動(dòng)企業(yè)變革。

曾作為首席顧問(wèn)為上百家知名企業(yè)提供培訓(xùn)和咨詢(xún)服務(wù)，受到客戶(hù)的高度認(rèn)同。先后作為首席顧問(wèn)為騰訊、中廣核、華為、康佳、銀之杰、英威騰、海大、通威、萬(wàn)興軟件、科陸、好視科技、泰斗科技、東方電氣、招商證券、同洲電子、中國(guó)移動(dòng)、喜之郎、新農(nóng)等上百家企業(yè)提供深度咨詢(xún)服務(wù)。

擅長(zhǎng)戰(zhàn)略管理、流程管理、人力資源管理，是非主流的實(shí)戰(zhàn)型的變革管理專(zhuān)家，相信管理是實(shí)踐藝術(shù)，而非理論科學(xué)，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，底蘊(yùn)背景深厚，實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)豐富，擅長(zhǎng)通過(guò)企業(yè)一線的案例分析，將專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域課題進(jìn)行全方位、多角度、實(shí)操性的深入研究與總結(jié)，喜歡自主創(chuàng)新。其見(jiàn)解獨(dú)特，擁有企業(yè)管理和組織變革方向完整的體系和行之有效的方法，是頗具實(shí)力的本土派。

【來(lái)自企業(yè)家和高管學(xué)員的反饋】

《變革》的這系列課程，讓我們少走了很多的彎路，我們正在變革的深水區(qū)，很多方法學(xué)會(huì)去就直接推行并取得了顯著的效果，我回國(guó)辦了12年企業(yè)，這次改革再次讓我看到了新的希望。

——北京國(guó)科誠(chéng)泰董事長(zhǎng)

《變革》中的業(yè)務(wù)流程再造是企業(yè)變革的有力工具，特別當(dāng)企業(yè)面臨快速變革的市場(chǎng)環(huán)境的時(shí)候。

——KSB中國(guó)區(qū)總經(jīng)理

《變革》系列課程，幫助我們系統(tǒng)地梳理了企業(yè)應(yīng)該如何有效的驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型和變革，該課程不僅順應(yīng)變革的時(shí)代趨勢(shì)且能從變革的“痛點(diǎn)”入手，同時(shí)內(nèi)容落地、系統(tǒng)，值得學(xué)習(xí)！

——龍禧傳播機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境劇烈變化，組織只有不斷變革才能適應(yīng)和生存。變革之心系列講座從戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求入手，通過(guò)對(duì)組織流程的優(yōu)化和設(shè)計(jì)，通過(guò)對(duì)自適應(yīng)組織的設(shè)計(jì)，使企業(yè)真正掌控變化之道！

——東方通信集團(tuán)戰(zhàn)略部總監(jiān)

蔣偉良博士的課聽(tīng)下來(lái)，受益匪淺！何謂戰(zhàn)略，因何而設(shè)的流程，如何組織變革，HR的戰(zhàn)略組織與執(zhí)行，高端大氣但超接地氣又實(shí)用，全程各行業(yè)案例深入淺出,收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，感謝蔣博！很喜歡這句話：為了讓企業(yè)活下去，而制訂的方向、目標(biāo)、方法，這就是戰(zhàn)略，是一切管理、行動(dòng)的根源。

——中馳服飾運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

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在線報(bào)名：組織變革與組織能力建設(shè)(寧波)