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【課程介紹】

企業(yè)的競爭就是人力資源的競爭，要想占領(lǐng)市場的制高點(diǎn)，保持企業(yè)穩(wěn)定高速的發(fā)展，必須深刻理解人力資源為企業(yè)第一重要資源的理念，而企業(yè)的發(fā)展，對人力資源管理必須上升到戰(zhàn)略高度的要求越來越急切，人力資源必須以戰(zhàn)略性的思維去構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系，并不斷開發(fā)戰(zhàn)略性人力資本。那么戰(zhàn)略人力資源管理實踐應(yīng)如何落于實處？戰(zhàn)略性人力資源管理有哪些模式？應(yīng)運(yùn)用哪些系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略管理工具？這是公司高管、直線經(jīng)理和HR人員必須面對和解決的重大現(xiàn)實問題。

【課程收益】

本課程以組織行為管理的核心命題 —— 對組織和人的管理和思考為出發(fā)點(diǎn)，建立了以組織行為學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)的、系統(tǒng)的理論研究和實踐應(yīng)用模型。

本課程的學(xué)習(xí)宗旨，是為了建立和完善企業(yè)的高層經(jīng)營者和職業(yè)經(jīng)理人對組織和人的行為管理的認(rèn)識，同時，起到提高管理水平和管理技巧的目的。

【適合對象】

董事長、人力資源副總裁、高層管理人員、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理、招聘培訓(xùn)經(jīng)理、調(diào)配薪酬經(jīng)理，戰(zhàn)略規(guī)劃人員、人力資源主管等；

【課程大綱】

第一講：互聯(lián)網(wǎng)時代生態(tài)型組織的管理特征

1、互聯(lián)網(wǎng)時代的管理

2、互聯(lián)網(wǎng)思維的管理特征

3、生態(tài)型組織的產(chǎn)生及其成長的基因

4、創(chuàng)新型組織能力發(fā)育的五要素模型

第二講：戰(zhàn)略視角的組織行為管理制度設(shè)計

1、互聯(lián)網(wǎng)時代的組織成長是領(lǐng)袖驅(qū)動

2、戰(zhàn)略構(gòu)建的組織管理制度設(shè)計五要素模型

—— 戰(zhàn)略、組織、人力資源、制度管理和文化整合

•戰(zhàn)略是組織形成與發(fā)展的指引和方向

•組織是實施戰(zhàn)略的載體；組織的產(chǎn)生是為了解決效率問題

•人力資源是支持組織達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的條件和資源保障

•制度設(shè)計解決組織發(fā)展過程中的管理提升

•文化整合是組織管理的最高層次

3、組織中對人的管理準(zhǔn)則

——八條圣經(jīng)、兩條主線、一個原則

第三講：人員素質(zhì)模型——領(lǐng)導(dǎo)力與組織績效

1、領(lǐng)導(dǎo)力是素質(zhì)與組織績效的函數(shù)

2、組織中人員素質(zhì)的研究及其應(yīng)用

3、有效的管理就是引導(dǎo)員工的態(tài)度和行為

4、領(lǐng)導(dǎo)力的核心是績效

第四講：不能回避的問題——員工認(rèn)可與激勵

1、互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理的核心——員工認(rèn)可

2、沒有利益的激勵是管理者不負(fù)責(zé)任的欺騙

3、員工激勵是現(xiàn)實與管理的技巧

許老師

著名人力資源管理專家

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，同時兼任清華、人大、北大、武漢大學(xué)、復(fù)旦、浙大、西安交大、國家行政學(xué)院、廈大、中央財經(jīng)大學(xué)等高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院的EMBA、EDP客座教授。

許教授是我國人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一，自1990年起，曾先后為北京時代集團(tuán)公司、北京紫竹藥業(yè)股份有限公司、東阿阿膠股份有限公司、伊利集團(tuán)股份有限公司、南京雙登集團(tuán)公司、中國人壽廣東、深圳航空公司、珠海恒通置業(yè)股份有限公司、鄭州日產(chǎn)汽車股份公司（合資）等數(shù)百家企業(yè)提供不同形式的組織設(shè)計、人力資源管理、人才評價等管理咨詢、培訓(xùn)和顧問工作。

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