企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2025年
2024年
研發(fā)管理培訓(xùn)公開課
研發(fā)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置:名課堂>>公開課>>研發(fā)管理培訓(xùn)公開課
產(chǎn)品創(chuàng)新方法與最佳實(shí)踐沙盤演練
【課程編號(hào)】:MKT036164
產(chǎn)品創(chuàng)新方法與最佳實(shí)踐沙盤演練
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:研發(fā)管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2025年07月11日 到 2025年07月12日3800元/人
2024年07月26日 到 2024年07月27日3800元/人
【授課城市】:深圳
【課程說明】:如有需求,我們可以提供產(chǎn)品創(chuàng)新方法與最佳實(shí)踐沙盤演練相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】:深圳產(chǎn)品創(chuàng)新培訓(xùn)
我要報(bào)名
咨詢電話: | |
手 機(jī): | 郵箱: |
課程背景
在這些年輔導(dǎo)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的時(shí)候,企業(yè)存在三個(gè)誤區(qū):
第一個(gè)誤區(qū)是—顛覆性創(chuàng)新:
如數(shù)碼打敗了柯達(dá)的膠圈相機(jī),iphone打敗了諾基亞的功能機(jī),星巴克憑借咖啡豆和氛圍擊潰了傳統(tǒng)的咖啡店,亞馬遜將實(shí)體書店淘汰出局,SKYPE打敗了美國電話電報(bào)公司,騰訊靠微信打敗了聯(lián)通、移動(dòng)和電信的短信業(yè)務(wù);余額寶顛覆了傳統(tǒng)的銀行理財(cái)·······
這些顛覆式案例聽起來非常刺激、讓人心潮澎湃,但于企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的實(shí)踐幫助不大:一是對于每個(gè)行業(yè)來講這種從從0到1在人類歷史上這樣的占比不到1%,而99%的時(shí)間是從1到99。二是這屬于戰(zhàn)略層面的創(chuàng)新,是由公司董事長、CEO等高層決定的,中基層是決定不了的。
在輔導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新第二個(gè)誤區(qū)是:以為創(chuàng)新是靠天馬行空的想象力。于是弄一些大腦洞開的還原原理、移植原理、逆反原理圖片來鍛煉人的創(chuàng)新思維,可因?yàn)殡x實(shí)際產(chǎn)品比較遠(yuǎn),對于創(chuàng)新很難起到實(shí)際作用。
在輔導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新的第三個(gè)誤區(qū)是:很多老師教授的產(chǎn)品創(chuàng)新其實(shí)還是講流程:OR、IPD等等,這些是屬于經(jīng)營流程,很難在具體細(xì)節(jié)對企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新予以指導(dǎo)。
本課程沒有華而不實(shí)的夸夸其談,而是講述企業(yè)經(jīng)過檢驗(yàn)的創(chuàng)新方法和最佳實(shí)踐,現(xiàn)場輸出創(chuàng)新成果。
培訓(xùn)收益
掌握世界級產(chǎn)品創(chuàng)新的管理體系,從全新視角認(rèn)識(shí)產(chǎn)品創(chuàng)新;
掌握產(chǎn)品研發(fā)管理創(chuàng)新的方式與技巧;
與專家一起交流產(chǎn)品創(chuàng)新的感悟,解決您產(chǎn)品創(chuàng)新過程中的困惑;
參加對象
CEO/總經(jīng)理、總經(jīng)理/副總、總工/技術(shù)總監(jiān)、部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、PMO(項(xiàng)目管理辦公室)成員、骨干等
課程大綱
第一部分 以正和
1.創(chuàng)新者的窘境
柯達(dá)和諾基亞的緣何走上不歸路
如何避免
弱小和無知不是生存的障礙,傲慢才是
熟知非真知
2.重新定義市場
需求的角度
供給的角度
搞清楚 需要、欲望和需求
誰是你的競爭對手
產(chǎn)品的哲學(xué)意義
產(chǎn)品包的概念
產(chǎn)品創(chuàng)新的維度 $APPEAL:香飄飄
3.基于VOC的創(chuàng)新
•你對于很多客戶的根深蒂固的假設(shè)是錯(cuò)誤的
什么是VOC
洞察而非觀察
案例:如何洞察
案例:什么是VOC的創(chuàng)新
4.基于MAP的業(yè)務(wù)創(chuàng)新
營銷就是讓銷售變得多余
如何找到新的業(yè)務(wù)方向
不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰
案例:神州專車的創(chuàng)新戰(zhàn)略是什么
5、實(shí)施你的曼施坦因計(jì)劃——取勢,明道,優(yōu)術(shù)
參謀部的作用
案例:二戰(zhàn)時(shí)德軍是如何快速擊潰法國的?
給我們創(chuàng)新的啟示是很么?
坦克的作用到底是什么
找到你的“坦克”和曼施坦因計(jì)劃
案例:美的PK格力
案例:奧克斯PK美的
案例:京東PK天貓 奇瑞逆襲
第二部分 以奇勝
1.創(chuàng)新 框架內(nèi)思考還是框架外思考?
福斯貝里的啟示
框架內(nèi)思考更有助于創(chuàng)新
創(chuàng)新的障礙:成見—登克爾蠟燭問題
2.善加著能,善減者慧 創(chuàng)新的減法原理
案例:飛利浦的DVD
案例:索尼的walkman
案例:貝蒂妙廚
減法創(chuàng)新的 6個(gè)步驟
減法創(chuàng)新的 7個(gè)注意事項(xiàng)
3.創(chuàng)新的乘法原理
乘法創(chuàng)新策略的五個(gè)步驟
案例:希爾斯和金茂創(chuàng)新的啟發(fā)
乘法策略:如何消滅嗜睡癥
乘法策略的4個(gè)大坑
4.創(chuàng)新的除法原理
案例:多軌膠片的創(chuàng)新
案例 :電視 遙控器
案例:冰箱去掉壓縮機(jī)
除法創(chuàng)新的5個(gè)步驟
除法創(chuàng)新的3個(gè)坑
5.任務(wù)統(tǒng)籌創(chuàng)新
案例:12306
任務(wù)統(tǒng)籌創(chuàng)新的5個(gè)步驟
4個(gè)坑
6.巧妙相關(guān),屬性依存創(chuàng)新策略
案例:運(yùn)用屬性矩陣進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新
屬性創(chuàng)新的6個(gè)步驟
5個(gè)坑
7.矛盾創(chuàng)新路上的燈塔
8.不是結(jié)束而是開始
第三部分創(chuàng)新文化與基因
1.創(chuàng)新誤區(qū)與正確的創(chuàng)新方法
2.測評:你的技能是如何組合的?
3.創(chuàng)新方法和機(jī)制一:聯(lián)系
美第奇效應(yīng)
宏觀和微觀結(jié)合
積木式思維
創(chuàng)新的五個(gè)竅門
4.創(chuàng)新方法論和機(jī)制二:發(fā)問
如何正確的問
如何問出破壞性的問題
問的6個(gè)技巧
5.創(chuàng)新方法論和機(jī)制三:觀察
觀察的框架:尋找“任務(wù)”和更好的完成方式
優(yōu)秀觀察者的三點(diǎn)
IDEO是如何讓歐樂B兒童牙刷銷量位居榜首?
觀察客戶的十個(gè)問題
觀察的四個(gè)技巧
6.創(chuàng)新方法論和機(jī)制四:交際
僅憑一己之力,沒有他人的想法和經(jīng)驗(yàn)刺激,即便做的再好,也是微不足道,單調(diào)無聊。——阿爾伯特.愛因斯坦
已實(shí)現(xiàn)為動(dòng)力的主管
培養(yǎng)想法交際的6個(gè)技巧
7.創(chuàng)新方法論和機(jī)制五:實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)的三種方式
嘗試新體驗(yàn)
拆解產(chǎn)品、程序和想法
通過試點(diǎn)和原型檢驗(yàn)
培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)技能的七個(gè)技巧
培養(yǎng)想法交際的6個(gè)技巧
第四部分 課程總結(jié)
課程總結(jié)
閱讀書籍推薦
張老師
資深顧問,資深講師,中國著名產(chǎn)品創(chuàng)新專家
上海交通大學(xué)MBA工商管理碩士
擁有工學(xué)士、管理學(xué)雙學(xué)位
PMP項(xiàng)目管理專家
華為金牌團(tuán)隊(duì)獲得者
美國PMI、PDMA會(huì)員 中國項(xiàng)目管理聯(lián)盟特聘點(diǎn)評專家
中興通訊、香港李錦記、中國中車、格力特聘顧問
專業(yè)背景
十五年產(chǎn)品開發(fā)及研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn),曾服務(wù)于華為,普華永道等知名企業(yè)。先后擔(dān)任開發(fā)工程師、SE,項(xiàng)目經(jīng)理,產(chǎn)品經(jīng)理,PDT經(jīng)理,產(chǎn)品總監(jiān),產(chǎn)品副總,研發(fā)副總,。作為華為第一代商用WCDMA ——SUNDAY技術(shù)平臺(tái)BEFV5技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理,所帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)曾連續(xù)兩個(gè)季度被評為“高績效團(tuán)隊(duì)”,并于當(dāng)年榮獲華為少數(shù)金牌團(tuán)隊(duì)。帶領(lǐng)過華為3G業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),親歷華為快速成長和擴(kuò)張至十余萬人的管理及流程變革。他曾經(jīng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)規(guī)劃和開發(fā)的多個(gè)產(chǎn)品均達(dá)到市場占有率第一,取得市場領(lǐng)先的驕人戰(zhàn)績。張老師作為產(chǎn)品經(jīng)理參與第四代基站產(chǎn)品規(guī)劃,主導(dǎo)了BSC600系列的產(chǎn)品規(guī)劃:成功規(guī)劃實(shí)施了業(yè)界最輕最小的高集成度多載波緊湊型基站BTS3900E項(xiàng)目,業(yè)界性能最佳的pico小基站BTS3900B,為公司創(chuàng)造近百億的效益。
基于上百個(gè)成功和失敗的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),形成了豐富的研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理和產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)。專注于研發(fā)與創(chuàng)新管理領(lǐng)域,對研發(fā)管理的IPD模式有深入的研究,對企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新方法,模型、研發(fā)組織重整、研發(fā)流程再造,產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品平臺(tái)及技術(shù)開發(fā)管理、研發(fā)績效管理、人力資源管理理體系的設(shè)計(jì)與推行實(shí)施具有豐富的成功經(jīng)驗(yàn)。
近年來開設(shè)公開課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)達(dá)上千場,培訓(xùn)學(xué)員數(shù)達(dá)3萬人次,深受企業(yè)和學(xué)員信賴與好評,是研發(fā)與創(chuàng)新管理領(lǐng)域?qū)W員滿意度最好,返聘率最高的老師。
其服務(wù)過的客戶包含各行業(yè)的龍頭企業(yè):vivo、華為、中興、蘋果、中科院、東軟集團(tuán)、宇通客車、通用汽車、上汽、寶馬、百度、海格通信、美的、海爾、創(chuàng)維、香港李錦記、思念食品、京信通信、29所美的、欣旺達(dá)、邁瑞醫(yī)療等等。
典型的咨詢客戶:中興通訊美的、奧克斯、無限極、中國中車、百度、歐帝爾、浪潮、海格通信、中科院深圳技術(shù)研究院、江蘇潤源、新北洋、貴州輪胎、伊颯爾、吉陽自動(dòng)化、杭州柏年、中鐵電化、海洋王、隔水河電站、旭陽煤化工、魯西化工、中集集團(tuán)、松井新材料、燕京啤酒、車友互聯(lián)…… 等.服務(wù)過近千家企業(yè)。
擅長領(lǐng)域
產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略與法則、基于VOC的產(chǎn)品創(chuàng)新、基于MAP市場的進(jìn)攻計(jì)劃路標(biāo)規(guī)劃、SP/BP 開發(fā)戰(zhàn)略到執(zhí)行DSTE、產(chǎn)品型企業(yè)/IPD人才培養(yǎng)特訓(xùn)營、公司戰(zhàn)略與產(chǎn)品戰(zhàn)略、戰(zhàn)略解碼、研發(fā)組織流程再造、產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃、集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)、研發(fā)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、研發(fā)人力資源管理、市場管理與產(chǎn)品規(guī)劃、研發(fā)項(xiàng)目管理、產(chǎn)品需求管理。
核心課程
《產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略與法則》《PM的財(cái)務(wù)素養(yǎng)與成本管理》《中產(chǎn)階級興起的時(shí)代企業(yè)生存法則----產(chǎn)品創(chuàng)新管理》《基于MAP市場的進(jìn)攻計(jì)劃路標(biāo)規(guī)劃》《集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)》 《研發(fā)多項(xiàng)目管理》《產(chǎn)品需求管理》《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》《研發(fā)人員溝通實(shí)務(wù)》《高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與-管理》《從技術(shù)走向管理》《研發(fā)績效管理》
學(xué)員評價(jià)
講解貼近實(shí)戰(zhàn),能夠帶來很多啟發(fā),并很好的指導(dǎo)實(shí)際工作;風(fēng)格明快、嚴(yán)謹(jǐn)、幽默;講師知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富;交流深刻生動(dòng),學(xué)習(xí)收效明顯。