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高績效執(zhí)行型銷售團(tuán)隊建設(shè)

【課程編號】:MKT038357

【課程名稱】:

高績效執(zhí)行型銷售團(tuán)隊建設(shè)

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:銷售團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)

【時間安排】:2026年02月05日 到 2026年02月06日4200元/人

2025年06月12日 到 2025年06月13日4200元/人

2025年01月16日 到 2025年01月17日4200元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供高績效執(zhí)行型銷售團(tuán)隊建設(shè)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:廣州 廈門 北京 武漢 深圳 成都 重慶

【課程關(guān)鍵字】:上海銷售團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)

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課程背景

銷售團(tuán)隊淬煉:打造戰(zhàn)無不勝的鐵軍團(tuán)隊

銷售團(tuán)隊的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者常常個人的業(yè)績都很突出,但是在管理銷售團(tuán)隊時,常常“三分精力對客戶,七分精力對內(nèi)部”,弄得自己精疲力盡。即便這樣,團(tuán)隊成員的業(yè)績產(chǎn)出依舊慘不忍睹,一團(tuán)亂的銷售團(tuán)隊,似乎成了一個燙手山芋,面臨極大的困難:

銷售隊伍懶散疲憊、缺乏足夠的激情,銷售隊伍的整體素質(zhì)不佳,“雞肋充斥”;

培訓(xùn)沒有章法,新人“上手”太慢;沒有有效的團(tuán)隊發(fā)展梯隊,想裁人卻不敢動手;

有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)員總是想著跳槽,或者帶著客戶跑,使公司蒙受巨大損失;

銷售人員“出勤不出工,出工不出力,出力不出活,出活不出利”的問題嚴(yán)重。

銷售業(yè)績的好壞不僅僅需要一個人的勇往直前,更需要一個團(tuán)隊一起揚帆遠(yuǎn)航,這樣才能走得更遠(yuǎn),更穩(wěn)。那如何提升銷售管理者的團(tuán)隊管理能力呢?為此,我們特邀500強企業(yè)大客戶銷售教練、原寶潔渠道運營經(jīng)理 任朝彥老師帶來精彩的銷售管理課程。

本課程涵蓋銷售團(tuán)隊目標(biāo),銷售團(tuán)隊成員的輔導(dǎo)和激勵,銷售團(tuán)隊文化建設(shè)等多個方面,引導(dǎo)學(xué)員理順銷售團(tuán)隊建設(shè)的管理思維,系統(tǒng)化傳授先進(jìn)且有效的銷售團(tuán)隊管理方法與經(jīng)驗,同時輔之以實戰(zhàn)案例,讓學(xué)員在精彩的案例中,掌握銷售團(tuán)隊管理的精髓,從而提升學(xué)員的銷售管理能力,打造一支戰(zhàn)無不勝攻無不克的鐵軍團(tuán)隊,提升企業(yè)核心競爭力。

課程收獲

企業(yè)收益:

1、突破銷售散、弱、小的團(tuán)隊組織困境,改善團(tuán)隊氣氛;

2、鍛煉銷售教練能力,快速提升銷售成員的能力和業(yè)績;

3、培養(yǎng)優(yōu)秀管理者,打造具有凝聚力與戰(zhàn)斗力的銷售團(tuán)隊;

崗位收益:

1、了解如何轉(zhuǎn)型為銷售管理者,實現(xiàn)從個人到組織領(lǐng)導(dǎo)的角色轉(zhuǎn)型;

2、學(xué)會對關(guān)鍵銷售績效指標(biāo)進(jìn)行設(shè)計和分解,制定銷售目標(biāo)管理體系;

3、學(xué)會制定有效的輔導(dǎo)和激勵計劃,搭建團(tuán)隊成員的能力模型,提升員工能力;

4、掌握銷售團(tuán)隊的規(guī)劃、組建、整合、合作的有效模式,快速組織團(tuán)隊。

課程對象

銷售總監(jiān)/經(jīng)理/主管、資深銷售骨干、大客戶經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等中高層管理者。

課程大綱

一、互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)銷售管理者面臨的挑戰(zhàn)

1、企業(yè)競爭及客戶滿意所面臨的挑戰(zhàn)

2、銷售團(tuán)隊發(fā)展所帶來的挑戰(zhàn)

案例:華為的銷售體系與業(yè)績突破之道

案例:寶潔SM管理精益之道

3、企業(yè)競爭性發(fā)展“金三角”,向客戶創(chuàng)造價值

4、提升比競爭對手更快的能力

5、如何通過管理突破業(yè)績增長

6、銷售管理的核心任務(wù)

案例:銷售主管的角色認(rèn)知

二、從業(yè)務(wù)精英到管理精英的角色轉(zhuǎn)換

1、從銷售業(yè)務(wù)到管理者的角色轉(zhuǎn)化

小組討論:角色認(rèn)知與分析

2、角色定位與營銷管理者

3、營銷管理者的四個關(guān)鍵職責(zé)與任務(wù)

4、營銷管理者的工作著重點

5、營銷管理者領(lǐng)導(dǎo)力的由來

6、決定營銷管理者領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵能力

7、對銷售系統(tǒng)的所有權(quán)、控制權(quán)

8、對他人的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力

討論:銷售系統(tǒng)與銷售領(lǐng)導(dǎo)力的著重點

三、銷售管理體系與業(yè)績目標(biāo)達(dá)成

1、銷售管理的體系與運營解析

2、如何建立可控的銷售管理體系

3、市場與客戶計劃

4、企業(yè)銷售系統(tǒng)設(shè)計

5、銷售管理體系構(gòu)建

案例:如何制定銷售目標(biāo)

6、銷售目標(biāo)與績效管理體系

7、關(guān)鍵銷售績效指標(biāo)的設(shè)計、分解

8、銷售目標(biāo)管理體系、執(zhí)行

9、銷售策略與銷售計劃制定

10、銷售計劃的編制

11、如何制定銷售策略

12、銷售計劃執(zhí)行的PDCA

13、案例:寶潔的OGSM銷售計劃執(zhí)行落地

四、銷售組織規(guī)劃與高績效團(tuán)隊建設(shè)

1、業(yè)績與銷售組織的關(guān)系

2、銷售團(tuán)隊與銷售組織

案例:華為的狼文化

3、組織文化與銷售心態(tài)

4、銷售團(tuán)隊發(fā)展四個時期

5、建立和維護(hù)一個高效的銷售團(tuán)隊

6、銷售團(tuán)隊發(fā)展:習(xí)慣、責(zé)任、獨立、協(xié)作

7、銷售團(tuán)隊缺乏活力、士氣激發(fā)困難的原因透視

8、銷售團(tuán)隊的精神塑造、環(huán)境氛圍、相互信任感

9、銷售團(tuán)隊建設(shè)的危險信號:精神離職、超級業(yè)務(wù)員、非正式組織

10、創(chuàng)建高績效銷售團(tuán)隊的關(guān)鍵要素

11、如何驅(qū)動高績效銷售團(tuán)隊的三大速度引擎

12、一個成員的能力缺失是銷售團(tuán)隊的短板

13、KASH 模型:銷售人員的能力模型

14、銷售團(tuán)隊能力的確失是企業(yè)的短板

15、高績效銷售團(tuán)隊的八個特征

案例:銷售團(tuán)隊打造與成員個性塑造

五、如何有效輔導(dǎo)與激勵銷售成員

1、銷售人員工作情景分析

案例:如何通過銷售人員的成長模型培養(yǎng)精英

2、銷售管理者對員工發(fā)展輔導(dǎo)的意義

3、領(lǐng)導(dǎo)、管理、輔導(dǎo)的區(qū)別

4、輔導(dǎo)與管理在具體行為上的差異

5、卓越輔導(dǎo)者的能力素養(yǎng)與要求

6、有效輔導(dǎo)的四個核心基礎(chǔ)

7、輔導(dǎo)的關(guān)鍵8個流程

8、輔導(dǎo)的5個關(guān)鍵技巧

(1)積極聆聽 (2)建立信任 (3)解決問題

(4)反饋(5)共同制定行動方案

9、如何使用GROW輔導(dǎo)模型

演練:輔導(dǎo)面對面

10、能力提升的三個臺階

11、銷售人員的心智模式訓(xùn)練工程

12、以職業(yè)化為導(dǎo)向的培訓(xùn)規(guī)劃

13、如何讓銷售新手“單飛”

14、“放單飛”前的系統(tǒng)訓(xùn)練與測試

15、“老鳥”隨崗輔導(dǎo)的重要意義及內(nèi)容

16、銷售動作的隨崗訓(xùn)練程序和固化

17、如何保障“新鳥”愛上銷售

18、公司溝通平臺輔導(dǎo)、個別輔導(dǎo)和電話輔導(dǎo)

討論:案例演練

19、如何激勵銷售團(tuán)隊及個體成員

20、銷售團(tuán)隊激勵的方式方法

21、企業(yè)在激勵方面的現(xiàn)狀探討

22、激勵行動的業(yè)績效用

案例:不同風(fēng)格銷售人員的激勵技巧

案例:如何在管理中進(jìn)行快樂激勵

六、銷售管理者的高績效領(lǐng)導(dǎo)力提升

1、腦力激蕩:銷售管理與銷售領(lǐng)導(dǎo)力的區(qū)別

2、銷售領(lǐng)導(dǎo)力的六個維度

3、如何提升您的領(lǐng)導(dǎo)力

4、如何驅(qū)動銷售團(tuán)隊中的狼性

5、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的要素

6、第一客戶意識的統(tǒng)一

7、心智模式的建設(shè)

8、鞏固團(tuán)體精神的事例

9、建立“家庭式”的氣氛

10、如何建立銷售教練體系

11、培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的忠誠

案例討論:如何培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的忠誠感?

七、 銷售管理者管理實踐分享

1、學(xué)習(xí)的知識點分享

2、學(xué)習(xí)后如何實踐落地分享

任老師

實戰(zhàn)經(jīng)驗

18年一線營銷研究和實踐經(jīng)驗。曾擔(dān)任全球第一大食品500強企業(yè)吉百利史威士、寶潔、知名食品制造商企業(yè)的大客戶經(jīng)理、營銷高級經(jīng)理和營銷總監(jiān)等職務(wù)。曾任蒙牛乳業(yè)、強生中國、中糧集團(tuán)、寶潔、美的、東風(fēng)汽車等500強企業(yè)大客戶商務(wù)談判教練。曾管理500強企業(yè)的大客戶36家,連鎖店3000家,并實現(xiàn)連續(xù)六年銷售業(yè)績單品第一。6年快銷品零售大客戶銷售和管理經(jīng)驗,曾創(chuàng)下連續(xù)四年大區(qū)銷售行業(yè)排名第一的輝煌業(yè)績。

專業(yè)背景

著有《市場營銷實戰(zhàn)教練手冊》、《門店營銷與銷售管理》、《區(qū)域市場深度營銷手冊》等書籍。

服務(wù)客戶

通用中國、西門子、蒙牛、伊利、搜狐、網(wǎng)易、王老吉、中國電信、中國銀行、工商銀行、沃爾瑪、聯(lián)想、惠普、三星、寶潔、聯(lián)合利華、強生……

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