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課程背景

2019年中美貿易戰(zhàn)，經(jīng)濟下行，國家政策調整進入深水區(qū)，“社保入稅”、“個稅改革”相繼實施，企業(yè)減負與合規(guī)的心理預期并存，外部形勢不明朗亦導致企業(yè)內外部重組加劇，搬遷、裁員、轉移、并購、解散案件屢見報端，員工的激勵保留與用工靈活性需求并存。勞動關系進入深度調整期。

見微知著，特別邀請到著名的人力資源法律專家，精心挑選與企業(yè)員工管理密切相關、本年度極具代表性的十大勞動爭議案例，為您深入地分析當前中國的雇傭環(huán)境及政策走向、清晰地梳理典型案例背后的博弈，并提供寶貴的實操建議和技巧。

主要內容：

一、法規(guī)：2019年國家和地方法律法規(guī)變化點解析

（一）國家層面

中美貿易戰(zhàn)

稅務統(tǒng)征社保、個稅改革2019年1月1日實施

《勞動合同法》修改擱置，司法解釋五公布在即

（二）地方層面

多地推行“父母陪護假”

廣東、天津、福州、合肥、東莞發(fā)布執(zhí)法口徑

退休人員、實習生可繳納工傷保險

二、2019十大典型勞動爭議案件分析

一、靈活用工：“外包員工”被認定事實勞動關系案

（一） 政策走向

《人力資源市場暫行條例》實施

網(wǎng)絡平臺用工各地“新規(guī)”

（二） 實務解析

勞動關系、非勞動關系的識別

外包、派遣、兼職、臨時工/勞務人員的識別與成本對比

如何管控靈活用工法律風險

二、合同訂立：關聯(lián)公司換簽合同要求續(xù)訂無固定勞動合同案

（一）政策走向

《勞動爭議司法解釋五草案》

（二）實務解析

關聯(lián)公司換簽合同是否累計合同次數(shù)？

多次合同到期可否直接終止合同？

終止合同或續(xù)訂合同能否反悔？

三、病假治理：醫(yī)療期后繼續(xù)病假可否直接解雇案（北京高院）

（一）政策走向

勞部發(fā)〔1994〕481號文廢止，“醫(yī)療補助費”“經(jīng)濟補償分段”引發(fā)新爭議

山東、青海等地出臺女職工勞動保護辦法

（二）實務解析

復查、限制病休活動范圍等新管理手段的司法實踐

“抑郁癥”等特殊疾病或重疾員工的管理

如何合法解除終止病假員工勞動合同

四、高管履職：總經(jīng)理嚴重失職追隨賠償案

（一）政策走向

高管涉訴4年增1.5 倍

（二）實務解析

《公司法》在高級管理人員勞動爭議中的適用

高管嚴重失職的認定和舉證

如何控制高管的解雇成本

五、社保追溯：外籍員工被追繳8年社保費案

（一）政策走向

社保雙邊互免擴覆

（二）實務解析

員工投訴補繳社保是否有2年追溯時效？

員工投訴補繳公積金有無追溯時效

代繳社保的相關法律風險防控

六、績效管理：PIP是殺手锏還是“雞肋”？

（一）政策走向

天津規(guī)定試用期病假可約定試用期中止

（二）實務解析

試用期如何設置錄用條件？如何證明不符合錄用條件

如何推進PIP？PIP和不勝任解雇/違紀解雇如何銜接？

違法解除要求恢復勞動關系如何應對

七、合規(guī)違紀：群發(fā)郵件舉報管理人員是否構成嚴重違紀案

（一）政策走向

多地允許無制度亦可違紀解雇

“勞動關系無法恢復”寬嚴不一

（二）實務解析

如何完善“解除依據(jù)”

如何做實“違紀證據(jù)”

如何避免“程序違法”

八、規(guī)模裁員：情勢變更解雇遭遇司法“新變數(shù)”

（一）政策走向

關于促進本市企業(yè)重大改革調整中勞動關系穩(wěn)定的操作指引

（二）實務解析

架構重組崗位撤銷、人員冗余是否構成“客觀情況發(fā)生重大變化”的地區(qū)差異

提供面試機會、提供關聯(lián)公司就業(yè)機會、待崗是否屬于協(xié)商變更合同

如何綜合運用多種方式推進人員裁減

九、特殊員工：“在家辦公”突發(fā)疾病死亡要求認定工傷案

（一）政策走向

天津出臺工傷保險辦法

浙江：退休人員、實習生繳納工傷保險

（二）實務解析

出差期間酒店休息死亡是否屬于工亡

在家辦公如何認定工作時間和工作場所

員工死亡事件處理的程序和誤區(qū)

十、離職競業(yè)：百度員工跳槽被追索百萬賠償案

（一）政策走向

浙江、深圳等多地競業(yè)限制裁審新口徑

在職期間違約能否主張違約金？

（二）實務解析

競業(yè)限制與股權激勵的綜合運用

競業(yè)限制維權方案設計與落地

競業(yè)限制案件庭審攻防策略解析

第三部分：問題與答疑

洪老師

知名勞動法和公司法專家,匯業(yè)律師事務所合伙人律師；

洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保

/財稅），在跨區(qū)域員工關系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，并為多家世界500強在華企業(yè)提供勞動關系綜合解決方案。其授課對象包括甲骨文、法國空客、強生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、殼牌石油、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、寶鋼、蘇寧股份、中歐管理工商學院、交通銀行、建設銀行、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500

強、跨國企業(yè)及境內知名公司。洪桂彬律師常年就勞動關系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經(jīng)營報等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。

經(jīng)驗

成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規(guī)模轉移安置綜合解決方案

成功為某行業(yè)領先企業(yè)提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案

成功調處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件

出版物及其他:

《社會保險風險控制與成本優(yōu)化實務》（獨著） 中國政法大學出版社出版

曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報刊雜志上發(fā)表勞動法專業(yè)文章.

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