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課程背景

在21世紀(jì)，持續(xù)的競爭優(yōu)勢將更多地出自流程和組織能力的持續(xù)提升，而不僅僅是新產(chǎn)品技術(shù)。企業(yè)要不斷自我創(chuàng)新以保持其差異化的流程競爭能力，就應(yīng)該采用以流程建設(shè)與優(yōu)化為基礎(chǔ)的，持續(xù)提升企業(yè)市場競爭力的策略。

根據(jù)研究資料顯示，在進(jìn)行流程改造前，流程中非增值活動的時間之和通常要占全流程時間的95%以上，也就是說，大量的資源和時間都被浪費(fèi)了?？蛻粜枨蟮牟粩嘧兓⑹袌龈偁幍募觿〖捌髽I(yè)信息化管理的需求都迫使企業(yè)進(jìn)行流程的優(yōu)化與重整，以期在速度、成本、質(zhì)量和客戶便利上獲得持續(xù)的改善。實踐證明，成功的流程建設(shè)與優(yōu)化是ERP、CRM、SCM、PDM等信息化管理成功實施的重要前提和保障。

課程價值

1)加深對流程的認(rèn)識，統(tǒng)一流程溝通語言，為后續(xù)流程建設(shè)起到“松土”的作用；

2)掌握流程設(shè)計與優(yōu)化的方法和工具，為企業(yè)今后各業(yè)務(wù)流程梳理和優(yōu)化打下基礎(chǔ)；

3)了解業(yè)界流程管理的最佳實踐，為企業(yè)的流程工作提供指導(dǎo)；

4)企業(yè)內(nèi)部典型問題的解決思路探索。

培訓(xùn)特色

1）互動性強(qiáng)：以分組形式進(jìn)行，盡可能避免同部門分在同一組，案例、研討穿插整個課堂；

2）針對性強(qiáng)：學(xué)員可拿出本企業(yè)的實際案例來研討，更有針對性；

3）實戰(zhàn)標(biāo)桿：講師來自標(biāo)桿企業(yè)，講授標(biāo)桿案例。

課程對象

公司總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、各級管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干、流程管理人員

課程大綱

1.重新認(rèn)識流程——提升流程體系變革的準(zhǔn)備度

【問題思考】：流程在企業(yè)業(yè)務(wù)中處于什么地位？

① 什么是流程？為什么要關(guān)注流程?

② 流程與戰(zhàn)略、商業(yè)模式的關(guān)系

③ 什么是制度？

④ 制度與流程的關(guān)系

【流程競爭演練】：體驗流程對績效影響關(guān)系

⑤ 企業(yè)流程常面臨的困惑和問題

?價值鏈中流程缺失帶來的經(jīng)營風(fēng)險

?跨部門協(xié)同障礙帶來的效率下降

?缺少針對客戶群和產(chǎn)品線的差異化流程設(shè)計

?多套流程體系(如質(zhì)量體系等)形成多張皮

?流程粗放不具備可執(zhí)行力

2.流程優(yōu)化方法——最佳實踐分享和運(yùn)用

① 第一步：選擇流程

② 第二步：定義流程的概況信息

③ 第三步：現(xiàn)狀流程(AS-IS)描述

?流程現(xiàn)狀研討過程中的分工

?流程現(xiàn)狀展現(xiàn)過程中的引導(dǎo)問題

?結(jié)合案例展現(xiàn)業(yè)務(wù)過程

?詳細(xì)描繪流程現(xiàn)狀圖

④ 第四步：流程現(xiàn)狀評估和問題分析

?建立流程評估指標(biāo)——確定流程改進(jìn)方向

?現(xiàn)狀流程評估指標(biāo)設(shè)計演練（分組進(jìn)行）

?如何分析流程中的關(guān)鍵因素（關(guān)鍵成功因素KSF分析、關(guān)鍵控制點KCP分析、問題區(qū)域PA分析）

⑤ 第五步：未來流程(TO-BE)設(shè)計

?確定流程優(yōu)化的目標(biāo)和方向

?如何分析流程中的關(guān)鍵活動及關(guān)鍵問題點（KSF、KCP、PA）

?如何分析流程與組織的匹配問題

?如何運(yùn)用流程優(yōu)化技巧——提升流程的運(yùn)作效率和質(zhì)量

【演練】：未來流程優(yōu)化演練（分組進(jìn)行）

3.流程優(yōu)化的實質(zhì)——對資源的重構(gòu)和系統(tǒng)化

① 流程優(yōu)化對組織優(yōu)化的推動

② 流程對權(quán)限配置的推動

③ 流程優(yōu)化對標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的推動

④ 流程優(yōu)化對績效的推動

⑤ 流程優(yōu)化對IT的推動

⑥ 流程優(yōu)化對內(nèi)控、質(zhì)量體系的推動

?流程體系與ISO9000等管理體系的融合

⑦ 流程對企業(yè)文化的推動

?變革面臨的最大問題－人的問題

?強(qiáng)化流程意識－培養(yǎng)對流程的尊重感

?強(qiáng)化變革意識－培養(yǎng)流程的創(chuàng)新思維

?從職能型組織走向流程型組織

4.流程管理與變革——影響、改變業(yè)務(wù)并產(chǎn)生績效，是流程管理的終極目標(biāo)

① 流程的系統(tǒng)設(shè)計與梳理——流程規(guī)劃

?基于戰(zhàn)略和商業(yè)模式規(guī)劃流程體系

?設(shè)計企業(yè)級流程總體框架（Level-0）

?設(shè)計各價值子鏈流程框架（Level-1）

?設(shè)計各功能域流程框架（Level-2）

?確定流程體系建設(shè)的優(yōu)先級

?文件整合與一體化管理

② 流程項目管理

?流程項目的范圍管理

?流程建設(shè)過程中的溝通管理

?流程推行和落地

③ 流程執(zhí)行保障

?流程績效監(jiān)控

?流程審計

?例外事項的管理

洪老師

流程管理實戰(zhàn)型專家

咨詢合伙人/咨詢總監(jiān)

六四格瑪黑帶，注冊項目管理師（PMP）

深圳市市長質(zhì)量獎評審專家、深圳先進(jìn)質(zhì)量研究院特聘專家

專業(yè)實踐

先后服務(wù)于中集、華為、邁瑞等大型集團(tuán)公司，長期從事流程管理，歷任流程管理部經(jīng)理、流

程中心總監(jiān)等職

?在華為期間，參與了全球配套采購管理優(yōu)化項目、“E2E-端到端(LTC的前身)”全球管理優(yōu)化項目，主導(dǎo)了“AP(應(yīng)付)”管理獨立體地區(qū)流程變革與落地推行項目；

?在邁瑞期間，組織搭建了流程管理組織體系和運(yùn)行體系，與IBM咨詢一同主導(dǎo)公司整體流程架構(gòu)規(guī)劃和優(yōu)化，與ARIS廠商合作導(dǎo)入ARIS平臺；推動和組織了制造系統(tǒng)流程梳理優(yōu)化、采購流程優(yōu)化、海外交付管理優(yōu)化、產(chǎn)品管理（上市、變更、停產(chǎn)退市）流程優(yōu)化、用服管理數(shù)十個流程優(yōu)化和六西格瑪項目等一系列管理改進(jìn)項目，得到了相關(guān)業(yè)務(wù)部門及領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。

咨詢經(jīng)歷 咨詢合伙人，擔(dān)任咨詢總監(jiān)一職，咨詢經(jīng)歷超八年。曾為四方股份執(zhí)行“技術(shù)一體化深化建設(shè)”咨詢項目，基于IPD管理思路對其產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)協(xié)同、產(chǎn)品質(zhì)量管理等內(nèi)容提供解決方案。（“我們要的就是這樣的服務(wù)”，項目滿意度評價為滿分。）

?曾為原南車下屬寧波時代電氣公司持續(xù)服務(wù)近2年，項目涉及流程規(guī)劃、組織及崗位優(yōu)化、工程服務(wù)流程優(yōu)化、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)優(yōu)化等領(lǐng)域。（“洪老師非常踏實和敬業(yè)，對業(yè)務(wù)也非常熟悉”，此后該客戶在多個不同場合加以推薦。）

?曾為恒寶股份公司（上市公司）持續(xù)服務(wù)近2年，咨詢領(lǐng)域涉及采購、研發(fā)、薪酬績效及任職資格等相關(guān)領(lǐng)域，得到了客戶的高度認(rèn)可。（薪酬績效及任職資格屬于本人不熟悉領(lǐng)域，并如實告知客戶，但客戶說：“沒事，就你來”。）

?曾主導(dǎo)珠海橫琴自貿(mào)片區(qū)工程建設(shè)監(jiān)管模式創(chuàng)新項目，幫助政府職能轉(zhuǎn)變和管理模式創(chuàng)新；該項目成果得到工程院士、行業(yè)主流媒體、各級政府（市、省及國家）主管部門等的認(rèn)可和肯定（有媒體報道）。（“《創(chuàng)新方案》跨部門的流程整合力度很大，有你們AMT的參與，我們終于踏出了堅定的步伐，掌聲送給你們，也給我們自己鼓鼓勁。”）

?其他部分咨詢客戶：吉利汽車、紅星美凱龍、凱中精密、原南車集團(tuán)連接器事業(yè)部、友和道通集團(tuán)、中石油、中電投、華帝、快樂學(xué)習(xí)、巴拉巴拉、森馬、蒙牛冰淇淋事業(yè)部、蒙牛常溫事業(yè)部、蘇州金龍、廣州寶供物流、深圳證券通訊公司、深圳泰美克、深圳大凡珠寶、深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)等。

培訓(xùn)經(jīng)歷講述《流程優(yōu)化與組織賦能》、《流程設(shè)計與優(yōu)化》、《流程審計》、《六西格瑪》等公開課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)；歷屆企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及公開課培訓(xùn)客戶:

吉利汽車、凱中精密、友和道通集團(tuán)（在下屬多個子公司開展系列培訓(xùn)）、南車集團(tuán)株洲所、歐普（OPPO手機(jī)）、研祥智能、紅星美凱龍、多喜愛家紡、蒙牛、深圳卓寶、凱中精密、蘇州金龍、森馬、恒寶股份、南車集團(tuán)四方股份、寶供物流、巴拉巴拉、泰美克、華帝、上海瑞石、深燃?xì)?、紅峰、中國電信、中國電子科技集團(tuán)、深南電路、中聯(lián)重科、泰富重裝、華潤三九、格力電器、中集集團(tuán)、中石油、中電投、成飛、廈門金龍、一汽大眾、東風(fēng)汽車、威創(chuàng)日新、杰賽科技、北汽福田汽車、福田雷沃重工、萬象錦程服飾、諾普信農(nóng)化、華豐集團(tuán)、上海家化、雷柏科技、新北洋、聚光科技、明珠家居、威勝電子、華帝燃具、方太廚具、佳杰科技、湖南煙草、宇龍通信、東北制藥等。

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