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課程背景

1、老板對目前企業(yè)管理現(xiàn)狀滿意嗎？在“互聯(lián)網(wǎng)+”以及“大眾創(chuàng)業(yè)”時(shí)代背景下，企業(yè)老板們感受到從未有過的壓力！

（1）行業(yè)空間巨大，企業(yè)發(fā)展未能超過行業(yè)發(fā)展，面臨著多方面競爭壓力；

（2）企業(yè)經(jīng)營壓力大，人工成本逐年增加，優(yōu)秀人才的吸引和保留越來越困難；

（3）企業(yè)收入逐年增大，員工流動(dòng)率高，骨干員工不穩(wěn)定，忠誠度低；

（4）員工收入每年增長，工作干勁仍然不足，工作缺乏工作熱情與責(zé)任感。

2、培養(yǎng)、保留、吸引優(yōu)秀員工，您的企業(yè)做到了嗎？

（1）員工激勵(lì)都很重視，人力部門也下了很大力氣，但結(jié)果仍然是員工沒有積極性，老板不滿意，究竟原因是什么？

（2）不同崗位層級、工作性質(zhì)員工真正有效的激勵(lì)到底是什么？

（3）激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該如何設(shè)計(jì)才能充分調(diào)動(dòng)員工積極性？

（4）什么樣的薪酬政策才能吸引優(yōu)秀人才，保障公司發(fā)展需要？

（5）如何設(shè)計(jì)合理的職位晉升體系、工資晉級體系、獎(jiǎng)金分配體系？

薪酬設(shè)計(jì)與管理——重點(diǎn)體現(xiàn)能高能低的激勵(lì)思想

薪酬績效一直是公司和員工極為關(guān)注且較為敏感的神經(jīng)，薪酬激勵(lì)關(guān)系到內(nèi)部管理公平公正和員工關(guān)系秩序，充分認(rèn)識(shí)到薪酬設(shè)計(jì)與管理的敏感性，運(yùn)用激勵(lì)理論從用人、行動(dòng)、成果等不同的管理需求而設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系，讓管理變得簡單！承接戰(zhàn)略落地的戰(zhàn)略薪酬，從職位、能力、績效、貢獻(xiàn)、潛力、津貼、福利等不同角度進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)

績效管理——重點(diǎn)體現(xiàn)能出能進(jìn)的激勵(lì)思想

基于年度經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)執(zhí)行為導(dǎo)向，結(jié)合內(nèi)部管理環(huán)境，開展公司、主營業(yè)務(wù)、部門組織和員工的績效管理設(shè)計(jì)，提取績效管理指標(biāo)庫，組織實(shí)施實(shí)操輔導(dǎo)績效管理會(huì)議與考核，系統(tǒng)建立目標(biāo)分解體系、績效業(yè)績簽約、績效指標(biāo)、績效輔導(dǎo)、績效檢查、績效考核、績效兌現(xiàn)的內(nèi)容，全面認(rèn)識(shí)績效指標(biāo)體系和推行績效指標(biāo)的價(jià)值，在創(chuàng)造價(jià)值思想為源頭的基礎(chǔ)上，掌握建立績效指標(biāo)構(gòu)建程序和績效指標(biāo)分解、績效指標(biāo)提取、績效檢驗(yàn)、績效輔導(dǎo)與改進(jìn)和績效考核結(jié)果兌現(xiàn)的方式方法與技巧，提升管理者以價(jià)值貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的管理思想，提升企業(yè)的執(zhí)行力和競爭.

課程收益

1.充分理解薪酬激勵(lì)的作用、價(jià)值和運(yùn)用方式，對戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)的策略；

2.掌握職位、績效、技能、潛力、貢獻(xiàn)、津貼、福利等不同的薪酬設(shè)計(jì)方法,掌握新舊二種薪酬管理體系的切換方式方法；

3.掌握薪酬的動(dòng)態(tài)管理過程，激勵(lì)員工不斷向職位、能力、績效、個(gè)人成長等方面的努力；

4.提升公司、部門對全面績效管理的認(rèn)識(shí)，能夠精準(zhǔn)提升績效管理指標(biāo)，提升績效激勵(lì)效果，加強(qiáng)績效檢查與輔導(dǎo)過程管理；

5.全面提升管理者對選人、用人、育人、留人、激勵(lì)人水平。

培訓(xùn)對象

董事長、總經(jīng)理、部門經(jīng)理以上人員和和人力資源工作人員

培訓(xùn)內(nèi)容

第一節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)與管理——重點(diǎn)體現(xiàn)能高能低的激勵(lì)思想

模塊一 什么是薪酬管理

1.薪酬的本質(zhì)

2.薪酬結(jié)構(gòu)解析

3.薪酬管理的職能

模塊二 薪酬設(shè)計(jì)

(1)薪酬的類型

(2)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

(3)職位工資設(shè)計(jì)

模塊三 薪酬類型

(1)技能工資設(shè)計(jì)

(2)績效工資設(shè)計(jì)

(3)年薪制設(shè)計(jì)

(4)福利設(shè)計(jì)

(5)津貼設(shè)計(jì)

模塊四 薪酬戰(zhàn)略

1.人員與崗位的匹配度

2.什么是薪酬戰(zhàn)略

3.公司戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略的關(guān)系

4.薪酬定位簡述

5.如何進(jìn)行薪酬定位

6.工資水平和人工成本

模塊五 薪酬調(diào)查

1.薪酬調(diào)查的對象

2.薪酬調(diào)查的手段及渠道

3.公平性與競爭性

4.效率工資理論

模塊六 如何制定薪酬戰(zhàn)略

1.薪酬戰(zhàn)略的要點(diǎn)

2.影響薪酬的外部因素

3.非薪酬要素及激勵(lì)方法

第二節(jié) 績效管理——體現(xiàn)能出能進(jìn)的激勵(lì)思想

模塊一 正確認(rèn)識(shí)組織績效管理，激勵(lì)部門團(tuán)隊(duì)

(1)全面績效管理觀

(2)績效管理核心思想

(3)不做績效管理是等死，做了績效管理就是找死

(4)績效管理的風(fēng)險(xiǎn)與控制

(5)高績效管理的特征：企業(yè)與員工都需要績效管理

模塊二 為什么要推行績效管理

模塊三 績效管理體系十大思考問題點(diǎn)

模塊四 如何選擇科學(xué)合理的績效考核方法

模塊五 績效考核評估主體——誰來考核

模塊六 如何科學(xué)合理提取績效考核指標(biāo)

(1)績效考核指標(biāo)提取方式

(2)績效目標(biāo)制定的SMART五項(xiàng)原則

(3)個(gè)人、組織績效指標(biāo)體系建立

(4)考核指標(biāo)的權(quán)重設(shè)計(jì)

(5)績效考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

模塊七 績效檢查與績效輔導(dǎo)

(1)績效檢查

(2)績效面談

模擬演練：績效輔導(dǎo)與績效面談

模塊八 績效考評

(1)層級績效考核程序與注意事項(xiàng)

(2)年度述職會(huì)議的組織與實(shí)施

(3)考核成績等級限制

(4)考核成績確認(rèn)與投訴處理

李老師

【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

六年大型外資企業(yè)及六年中國民營企業(yè)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的管理實(shí)戰(zhàn)與心得。本著“術(shù)有專攻”的學(xué)習(xí)態(tài)度，一直在企業(yè)管理領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐與總結(jié)，探索企業(yè)執(zhí)行力與管理提升的高效訓(xùn)練之道，憑借多年的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在人力資源訓(xùn)練與團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面造詣斐然。

堅(jiān)持與企業(yè)實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，每年定量全程參與不同類型企業(yè)的咨詢項(xiàng)目，以此保證課程內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)、實(shí)操，不脫離企業(yè)。培訓(xùn)過程中結(jié)合企業(yè)實(shí)際，采用深入淺出、淺顯易懂的授課方式，贏得了學(xué)員的尊重和敬仰。

【特點(diǎn)風(fēng)格】

激情、幽默，極強(qiáng)地感染力與震撼力。內(nèi)容貼切而新穎、培訓(xùn)氛圍活躍、案例經(jīng)典、分析透徹、深入淺出，深受學(xué)員好評。近年應(yīng)企業(yè)及社會(huì)各界之邀到全國各地授課達(dá)數(shù)百場，其課程以互動(dòng)性、指導(dǎo)性、實(shí)用性、操作性強(qiáng)而在業(yè)內(nèi)享有良好聲譽(yù)。

【主講課程】

《如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》

《工作分析與薪酬設(shè)計(jì)管理》

《企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班》

《目標(biāo)績效管理盈利模式》

《中層管理執(zhí)行力提升》

《任職資格與員工能力建設(shè)》

《中層干部職業(yè)化管理技能修煉》

【咨詢業(yè)務(wù)六大系統(tǒng)】

《工作分析系統(tǒng)》：組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)、崗位說明書（任職資格+清晰量化工作內(nèi)容）、業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化；

《薪酬管理體系系統(tǒng)》：崗位價(jià)值評估、營銷組織薪酬設(shè)計(jì)、職能管理組織薪酬設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)組織薪酬設(shè)計(jì)、薪酬操作說明和制定修訂；

《績效管理體系系統(tǒng)》：勝任力模型、品行考核、指標(biāo)庫的建設(shè)（業(yè)績指標(biāo)）、績效操作說明、制定修訂和績效考核表的建立與應(yīng)用

《生涯規(guī)劃體系系統(tǒng)》：生涯規(guī)劃通道圖、營銷體系晉升標(biāo)準(zhǔn)、職能體系晉升標(biāo)準(zhǔn)

《用工風(fēng)險(xiǎn)體系系統(tǒng)》：制定員工手冊、規(guī)范勞動(dòng)合同+附件條款、制定人力資源制定及表格建立與應(yīng)用、各項(xiàng)協(xié)議（競業(yè)限制、商業(yè)保密、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議等）

【服務(wù)客戶】

從事的咨詢培訓(xùn)企業(yè)有：南山集團(tuán)、繡錦集團(tuán)、商城集團(tuán)、浪莎集團(tuán)、夢娜集團(tuán)、恒信電器、奧德集團(tuán)、利德集團(tuán)、僑蒙服飾、豐臻飾品、億源光電、龍發(fā)餐具、紅偉工貿(mào)、真愛集團(tuán)、云環(huán)鎖業(yè)、巨龍箱包、飛雁縫紉、凱歌服飾、大眾制衣、法興鎖業(yè)、陳震廣告、鑫環(huán)飾鏈、雙鑫飾品、華川集團(tuán)、申翊塑料、順隆相框、鴻鵠工藝、天目琴行、晨龍集團(tuán)、西工集團(tuán)、貝爾飾品、振華彩印、伯虎鏈條、誠俊飾品、西美飾品、環(huán)宇塑料、麗鉆飾品、金哥集團(tuán)、丹溪酒業(yè)、星力包紗、野風(fēng)集團(tuán)、欽氏工藝、實(shí)信織帶、人和水晶、通達(dá)集團(tuán)、先鋒體育、遠(yuǎn)大汽車、東磁集團(tuán)、明月化纖、永久彈簧、星月集團(tuán)、尖峰集團(tuán)、百佳超市、文淵文具、浦峰集團(tuán)、航賓仿真、海龍鍋爐、臺(tái)灣富臣、航艇帶業(yè)、匯智股份、文腈色紡、丁豪集團(tuán)、科信塑膠、立信快遞、中堂五金、康吉箱包、翰林鐘表、東馳鋼構(gòu)、浩海紙品、之江磁鋼、呂氏畫廊、樂門閥業(yè)、華義醫(yī)藥、中興電子、育才吸塑、科創(chuàng)電腦、三建工具、中萃食品、海靈打火機(jī)、能達(dá)利集團(tuán)、寶娜絲襪業(yè)、朝日科磁業(yè)、妙歐化妝品、小太陽玩具、美利達(dá)服飾、大正久工貿(mào)、福泰楊國際、多普達(dá)文化用品、新綠生物工程、華宇百貨貿(mào)易、321特色餐廳、比愛衛(wèi)生用品、千宏房地產(chǎn)開發(fā)公司、橫店東方電子、星輝水泥機(jī)械、佛蘭泰克電子、箭環(huán)電器機(jī)械……

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