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課程介紹

《中華人民共和國民法典》，于5月28日經(jīng)十三屆全國人大三次會(huì)議表決通過，自2021年1月1日起施行。

《民法典》被譽(yù)為 “社會(huì)生活的百科全書”，生老病死、衣食住行、消費(fèi)借貸、生產(chǎn)生活……都能從里面找到答案。

那么，影響如此廣泛的《民法典》對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)用工又有多大影響呢？《民法典》實(shí)施以后，企業(yè)用工管理需要進(jìn)行怎樣的調(diào)整呢？

本課程，從《民法典》的一些新變化對(duì)企業(yè)用工管理沖擊的角度進(jìn)行分享，幫助用人單位積極應(yīng)對(duì)影響，規(guī)避企業(yè)的人力資源管理和用工風(fēng)險(xiǎn)。

課程大綱

一、《民法典》的意義及對(duì)企業(yè)用工管理的影響

《民法典》的簡單歷程與意義

《民法典》與勞動(dòng)法的關(guān)系

《民法典》對(duì)企業(yè)用工管理的影響

二、《民法典》對(duì)企業(yè)用工模式的影響及應(yīng)對(duì)

合同篇各類典型合同對(duì)企業(yè)用工模式的影響

《民法典》背景下的用工模式籌劃

靈活用工與用工模式籌劃

用工模式的選擇及有關(guān)協(xié)議、合同的操作要點(diǎn)

三、《民法典》對(duì)企業(yè)招聘、入職的影響及應(yīng)對(duì)

自然人、法人的相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體資格、勞動(dòng)關(guān)系建立等的影響

民事法律行為的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立、勞動(dòng)合同有效性等的影響

代理的相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的影響

合同篇通則對(duì)勞動(dòng)合同的影響

典型合同規(guī)定與勞務(wù)合同的相關(guān)問題

《民法典》背景下的招聘、入職重整

四、《民法典》對(duì)企業(yè)在職員工管理的影響及應(yīng)對(duì)

1.個(gè)人權(quán)利保護(hù)與企業(yè)用工自主權(quán)之間的沖突解決

①員工隱私權(quán)VS. 企業(yè)知情權(quán)、管理權(quán)

②員工人格權(quán)VS. 企業(yè)管理權(quán)

③員工生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)、職業(yè)病管理的影響

④職場性騷擾預(yù)防與處置及用人單位安全保障義務(wù)的履行

2.履職過程中的傷害處理

①員工履職過程中造成第三人傷害

②員工履職過程中受到傷害

3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、商業(yè)秘密保護(hù)及在職期間同業(yè)禁止的問題

4.績效考核與調(diào)崗調(diào)薪過程中勞資權(quán)利的平衡問題

5.《民法典》背景下的員工在職管理重整

①病假、“三期”員工管理

②職場安全保護(hù)

③職工個(gè)人信息管理

④商業(yè)秘密保護(hù)

五、《民法典》對(duì)企業(yè)離職員工管理的影響及應(yīng)對(duì)

“誠實(shí)信用”、“公序良俗”的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的影響

“期間”的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)點(diǎn)的影響

“法人解散時(shí)點(diǎn)”規(guī)定對(duì)解散終止勞動(dòng)合同的時(shí)點(diǎn)影響

“單位分支機(jī)構(gòu)責(zé)任”規(guī)定對(duì)分支機(jī)構(gòu)用工的影響

“沉默”規(guī)則對(duì)離職時(shí)有關(guān)文本內(nèi)容設(shè)定的影響

《民法典》背景下的離職管理重整

六、《民法典》的有關(guān)規(guī)則對(duì)勞動(dòng)爭議處理的影響

“自甘風(fēng)險(xiǎn)”規(guī)定在勞動(dòng)法律中的適用

“不當(dāng)?shù)美?rdquo;規(guī)定在勞動(dòng)法律中的適用

“數(shù)量詞含義”規(guī)定在勞動(dòng)法律中的適用

“時(shí)效”規(guī)則在勞動(dòng)爭議中的適用

勞動(dòng)爭議處理過程中對(duì)《民法典》的運(yùn)用

李老師

職業(yè)背景

○ 實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家

○ 國內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商—勞達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，資深咨詢顧問

○ 富士通（中國）、如新（中國）、富達(dá)國民信息（FIS）、奧托立夫（中國）、上汽通用五菱等企業(yè)員工關(guān)系管理顧問

專業(yè)特長

○ 長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動(dòng)爭議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛的預(yù)防與處理

○ 曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《入職管理日記》、《在職管理日記》、《寫好制度，做好管理》等專著五部

服務(wù)客戶

○ 曾為南方航空、NEC（中國）、伊利集團(tuán)、法制日?qǐng)?bào)社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢服務(wù)

○ 在全國各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開課近400場，為蒙牛乳業(yè)、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數(shù)十家知名企業(yè)提供過內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，均獲得較高評(píng)價(jià)

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