亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

內(nèi)部控制培訓(xùn)公開課

內(nèi)部控制培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>內(nèi)部控制培訓(xùn)公開課

如何讓審計(jì)溝通更有效——審計(jì)溝通技巧與策略

【課程編號(hào)】:MKT048836

【課程名稱】:

如何讓審計(jì)溝通更有效——審計(jì)溝通技巧與策略

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:內(nèi)部控制培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年05月15日 到 2025年05月16日6200元/人

2024年05月30日 到 2024年05月31日6200元/人

【授課城市】:北京

【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供如何讓審計(jì)溝通更有效——審計(jì)溝通技巧與策略相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:廣州 上海 大連 西安

【課程關(guān)鍵字】:北京審計(jì)溝通培訓(xùn)

我要報(bào)名

咨詢電話:
手  機(jī): 郵箱:
課程背景

越來(lái)越多的審計(jì)人員,已經(jīng)意識(shí)到提高審計(jì)溝通軟技能的重要性。溝通能力作為審計(jì)人員必備的職業(yè)技能之一,其重要性絲毫不遜于審計(jì)人員的專業(yè)技能,溝通能力比較強(qiáng)的審計(jì)人員往往能在溝通過(guò)程中發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡。

近幾年調(diào)研顯示,審計(jì)專業(yè)人士都認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)最重要的技能之一就是溝通能力,審計(jì)人員光有“調(diào)查”和“寫作”的“內(nèi)功”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還得具備“溝通”這一“外功” ,很多時(shí)候?qū)徲?jì)人員需要提前想好,準(zhǔn)備好如何應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)部門的解釋與辯駁,做好有效溝通讓業(yè)務(wù)部門理解并接受審計(jì)發(fā)現(xiàn),這也是審計(jì)同仁一直想要做好的事。

《如何讓審計(jì)溝通更有效——審計(jì)溝通技巧與策略》這一課程,凝練審計(jì)全流程、不同實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景下的溝通方法與實(shí)戰(zhàn)技巧,囊括縱橫審計(jì)職場(chǎng)高效溝通的眾多訣竅,讓你學(xué)會(huì)如何在審計(jì)職場(chǎng)“好好說(shuō)話”,“高效溝通”。助力學(xué)員客觀客觀公正審計(jì)的同時(shí)亦能夠維持好關(guān)系,與業(yè)務(wù)人員“斗智斗勇”同時(shí)亦能“合作共贏”為企業(yè)增值。

培訓(xùn)對(duì)象

負(fù)責(zé)反舞弊、內(nèi)部控制和內(nèi)部審計(jì)部門的經(jīng)理、主管和其他管理人員

從事財(cái)務(wù)、內(nèi)外部審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管控

課程收益

掌握談話技巧與溝通技術(shù),解決日常審計(jì)工作中的障礙

有效解決審計(jì)溝通中的頭痛難題,讓溝通不再是審計(jì)“痛點(diǎn)”

多個(gè)審計(jì)實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景下的溝通“套路”,活學(xué)活用,通過(guò)溝通提高審計(jì)效率、增加審計(jì)價(jià)值

課程大綱

第一模塊、不容忽視的審計(jì)溝通

•審計(jì)人員必修課:提升審計(jì)核心能力——高效溝通

•什么是審計(jì)溝通?

•審計(jì)溝通難在哪?

•審計(jì)溝通需要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)?

•不同審計(jì)階段及工作場(chǎng)景的溝通重點(diǎn)

•卓越審計(jì)溝通的“五項(xiàng)修煉”

-善于統(tǒng)籌謀劃

-營(yíng)造溝通環(huán)境

-掌握溝通的黃金法則和白金法則

-善于運(yùn)用非正式溝通

-共同參與審計(jì)有助于審計(jì)溝通

第二模塊、審計(jì)溝通技巧與實(shí)戰(zhàn)訣竅

如何言簡(jiǎn)意賅、精煉溝通?

出現(xiàn)溝通失誤后,如何彌補(bǔ)?

審計(jì)溝通要謙虛有道:如何把握謙虛的尺度

如何減少溝通對(duì)象的抗拒心態(tài)?案例分析:

如何運(yùn)用非語(yǔ)言交流讓溝通事半功倍?•向蘇格拉底學(xué)習(xí)一連串的“是”

言之有情:如何與溝通對(duì)象見面寒暄?•遭遇挑釁,如何用幽默調(diào)侃讓沖突

如何應(yīng)用提問技巧打開溝通對(duì)象的“話匣子”煙消云散

審計(jì)人員如何學(xué)會(huì)說(shuō)“不”•如何善用“黃金一分鐘”

審計(jì)人員如何讓沖突矛盾煙消云散拓展延伸:

如何讓溝通留有余地?•自我評(píng)價(jià):你的審計(jì)溝通水平如何?

審計(jì)人員如何批評(píng)與贊美?總結(jié)歸納:

審計(jì)溝通要因人而異•提高審計(jì)溝通能力的有效方法

第三模塊、審計(jì)各階段溝通場(chǎng)景實(shí)戰(zhàn)分析與演練

•審計(jì)進(jìn)場(chǎng)前如何打破溝通“堅(jiān)冰”

-不方便透露審計(jì)目的時(shí)應(yīng)該怎么說(shuō)?

-審計(jì)時(shí)間不確定時(shí)應(yīng)該怎么說(shuō)?

-審計(jì)人員被邀請(qǐng)吃飯時(shí)應(yīng)該怎么說(shuō)?

-審計(jì)被邀請(qǐng)外出游玩時(shí)應(yīng)該怎么說(shuō)?

-與被審計(jì)單位簡(jiǎn)單寒暄時(shí)應(yīng)該怎么說(shuō)?

-被審計(jì)對(duì)象可能要金蟬脫殼時(shí)應(yīng)該怎么說(shuō)?

•審計(jì)過(guò)程中如何打破溝通堅(jiān)冰

-索取資料時(shí)遇見難纏的對(duì)象應(yīng)該怎么說(shuō)?

-面對(duì)煩躁不安的審計(jì)對(duì)象應(yīng)該怎么說(shuō)?

-當(dāng)客戶“以忙”為借口打發(fā)審計(jì)時(shí)怎么說(shuō)?

-審計(jì)遇到咄咄逼人的客戶應(yīng)該怎么說(shuō)?

•現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)后如何打破溝通“堅(jiān)冰”

-被審計(jì)對(duì)象不方便接聽電話時(shí)應(yīng)該怎么說(shuō)?

-提供資料時(shí)間不滿足預(yù)期時(shí)應(yīng)該怎么說(shuō)?

-審計(jì)結(jié)束后遭受詆毀時(shí)如何與上級(jí)說(shuō)

第四模塊、活學(xué)活用——審計(jì)實(shí)戰(zhàn)案例解析與溝通技巧應(yīng)用

審計(jì)進(jìn)場(chǎng)前調(diào)查階段實(shí)戰(zhàn)溝通案例

審計(jì)實(shí)施階段的實(shí)戰(zhàn)溝通案例

審計(jì)報(bào)告階段的實(shí)戰(zhàn)溝通案例

審計(jì)后續(xù)階段的實(shí)戰(zhàn)溝通案例

十個(gè)審計(jì)溝通故事案例

羅老師

實(shí)戰(zhàn)派內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)專家美國(guó)注冊(cè)舞弊審查師(CFE)

中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)國(guó)家財(cái)務(wù)總監(jiān)資格認(rèn)證獲得者(OSTA)

國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師(CIA)青島大學(xué)會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位MPAcc導(dǎo)師

國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部控制評(píng)估師(CCSA) 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)兼職教授

羅老師歷任國(guó)企財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、外部審計(jì)事務(wù)所總審計(jì)師、北京中瑞智晟管理咨詢有限公司專家委員會(huì)組長(zhǎng)、技術(shù)支持合伙人,在國(guó)內(nèi)名列前茅的特大型電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司擔(dān)任審計(jì)部負(fù)責(zé)人,副教授、上市公司審計(jì)部長(zhǎng),監(jiān)事,多家上市公司內(nèi)部控制咨詢顧問。

羅老師曾帶領(lǐng)審計(jì)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建了持續(xù)有效的內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)體系,實(shí)施上百起重大、復(fù)雜、疑難、創(chuàng)新審計(jì)項(xiàng)目,增收節(jié)支產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益數(shù)億元,最早指導(dǎo)國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)的實(shí)踐專家,精通“合規(guī)規(guī)范、建設(shè)體系、結(jié)合實(shí)際、控制風(fēng)險(xiǎn)、防范價(jià)值”五維一體內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)戰(zhàn)操作方法,已經(jīng)為超過(guò)500 家多大型企業(yè)提供風(fēng)控技術(shù)指導(dǎo)支持。特別在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、全覆蓋的內(nèi)部審計(jì)第一線,積累了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),在傳播審計(jì)理念、再現(xiàn)一線審計(jì)風(fēng)采、匯聚國(guó)內(nèi)外審計(jì)技術(shù)、助推審計(jì)成果轉(zhuǎn)化方面做出了有口皆碑的重大貢獻(xiàn)。

曾經(jīng)接受羅老師培訓(xùn)及咨詢的部分客戶清單

廈門航空、南方航空、中國(guó)電信、中國(guó)國(guó)電、中信泰富、中國(guó)電子集團(tuán)、咸陽(yáng)市委組織部、浙江省財(cái)政廳會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才、淄博廣電、南昌市大中型財(cái)務(wù)總監(jiān)班、上海汽車工業(yè)銷售公司、中興新通訊、美山子制衣公司、鼎益集團(tuán)、東方雨虹、上海煙草、青島財(cái)政局、華潤(rùn)三九、上海燃?xì)饧瘓F(tuán)、北京高能時(shí)代環(huán)境技術(shù)公司、三一集團(tuán)、海瀾集團(tuán)、兗礦集團(tuán)、煙臺(tái)萬(wàn)華集團(tuán)、北京國(guó)華電力、上海大眾、越秀集團(tuán)、四川秦巴新城投資集團(tuán)、江蘇連云港、三花集團(tuán)、北京中電普華、威高集團(tuán)、長(zhǎng)安福特公司、北京燃?xì)夤?、佛塑集團(tuán)、雷沃集團(tuán)、中國(guó)南玻集團(tuán)、順豐集團(tuán)、新奧集團(tuán)、延峰集團(tuán)、山東招金集團(tuán)、廈門建發(fā)、力諾集團(tuán)、佛山市公用事業(yè)控股公司、廣東省公安廳、江蘇連云港集團(tuán)、老板電器、上汽集團(tuán)、上海供銷總社、無(wú)錫國(guó)聯(lián)集團(tuán)、中國(guó)南山集團(tuán)、中國(guó)銀行、廣西中煙集團(tuán)、四川高速公司集團(tuán)、珠海華發(fā)集團(tuán)、銀川水利局、特變電工股份有限公司等

我要報(bào)名

在線報(bào)名:如何讓審計(jì)溝通更有效——審計(jì)溝通技巧與策略(北京)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

精品国产污污免费网站入口| 奇米777欧美一区二区| 欧美日韩精品欧美日韩精品一| 亚洲资源中文字幕| 国产精品伦一区| 国产精品你懂的在线欣赏| 欧美久久免费观看| 久久久久久久久久久久久久久99| 97精品视频在线观看自产线路二| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av| 国产精品国产三级国产三级人妇| 欧美日韩在线不卡| 波多野结衣一区二区三区| 国产在线观看免费一区| 久久久久久久免费视频了| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版| 日韩女同互慰一区二区| 亚洲精品一区二区三区在线观看| 91精品国产综合久久久久| 国产精品久久久久7777按摩| 欧美在线短视频| 精品制服美女久久| 91丨porny丨首页| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 中文字幕一区在线| 国产suv精品一区二区三区| 麻豆91在线播放| 91蜜桃免费观看视频| 久久免费视频色| 一区二区免费在线播放| 日韩美一区二区三区| 亚洲激情图片qvod| 日韩电影在线观看电影| 95精品视频在线| 日韩一区二区精品葵司在线| 日韩国产欧美在线视频| 久草精品在线观看| 亚洲精品中文在线| 久久综合狠狠综合久久激情| 日韩一区二区三区电影在线观看| 亚洲日本电影在线| 99国产一区二区三精品乱码| 成人性色生活片免费看爆迷你毛片| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 日韩高清在线观看| 中文字幕免费在线观看视频一区| 制服丝袜在线91| 欧美一区二区三区免费观看视频| 色呦呦日韩精品| 国产欧美日本一区视频| eeuss国产一区二区三区| 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂| 久久久影视传媒| 国产99久久久国产精品免费看| 免费视频最近日韩| 日韩影院免费视频| 日韩国产精品久久久| 久久精品日韩一区二区三区| 五月天久久比比资源色| 欧美xingq一区二区| 国产三级一区二区| 日韩免费福利电影在线观看| 自拍av一区二区三区| 久久国产尿小便嘘嘘尿| 色综合一个色综合| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 国产婷婷精品av在线| 国内一区二区在线| 国产精品一二三在| 激情五月激情综合网| 538prom精品视频线放| 在线免费不卡电影| 日本大胆欧美人术艺术动态| 男女激情视频一区| 成人白浆超碰人人人人| 欧美精品一区二区三区蜜桃| 在线视频中文字幕一区二区| 亚洲专区一二三| 午夜电影一区二区三区| 国产成a人无v码亚洲福利| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷| 久久久久国产精品人| 久久久99久久精品欧美| 国产午夜精品一区二区三区四区| 国产亚洲欧洲997久久综合| 日韩欧美国产一区二区三区| 99久久免费精品高清特色大片| 青娱乐精品在线视频| 91精品免费观看| 欧美无砖专区一中文字| 国产精品福利一区二区| 欧美aaa在线| 一区二区三区91| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 国产999精品久久| 中文字幕视频一区二区三区久| 国产女人18毛片水真多成人如厕| 国产盗摄视频一区二区三区| 91成人在线精品| 精品写真视频在线观看| 亚洲国产人成综合网站| 精品国产一区二区在线观看| 欧洲亚洲国产日韩| 久久免费看少妇高潮| 成人手机电影网| 日本韩国欧美国产| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| 成人免费看视频| 欧美国产一区在线| 日韩成人精品在线观看| av电影在线不卡| 国产乱码精品一区二区三区av| 91在线精品一区二区| 欧美午夜宅男影院| 欧美日韩国产另类一区| 国产婷婷色一区二区三区四区| 91精品黄色片免费大全| 日韩亚洲欧美在线| 欧美日韩一区二区电影| 午夜精品免费在线观看| 福利视频网站一区二区三区| 国产91综合一区在线观看| 欧美日韩中文一区| 夜夜嗨av一区二区三区| 蜜桃久久久久久久| 欧美激情一区二区在线| 在线成人免费观看| 精品成人私密视频| 99国产精品国产精品毛片| 亚洲人成小说网站色在线| 亚洲欧美二区三区| 欧美三级电影网站| 激情图区综合网| 中文字幕人成不卡一区| 欧美一区二区在线不卡| 日韩国产在线观看| 99re6这里只有精品视频在线观看| 蜜桃久久精品一区二区| 亚洲国产另类av| 日韩精品欧美成人高清一区二区| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八| 国产精品久久久久久久久快鸭| 国产黄色91视频| 奇米亚洲午夜久久精品| 成人理论电影网| 欧美一级片在线看| 欧美影院午夜播放| 欧美色爱综合网| 国产精品99久久久久久久vr| 久久久久久9999| 欧美精品一区二区蜜臀亚洲| 91精品国产综合久久蜜臀| 老色鬼精品视频在线观看播放| 中文字幕乱码久久午夜不卡| 亚洲日本va在线观看| 91丨porny丨首页| 国产三级精品在线| 欧美视频日韩视频| 麻豆视频观看网址久久| 欧美日韩夫妻久久| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 奇米影视一区二区三区| 亚洲第一搞黄网站| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 精品福利一区二区三区免费视频| 国产欧美综合色| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 精品久久久久久无| 丁香婷婷综合网| 国产91对白在线观看九色| 久久久精品国产免费观看同学| 91欧美激情一区二区三区成人| 丁香另类激情小说| 欧美va亚洲va国产综合| av一二三不卡影片| 日韩一区国产二区欧美三区| 免费黄网站欧美| 亚洲大片在线观看| 综合久久综合久久| 中文字幕成人av| 午夜精品免费在线观看| 日韩三级电影网址| 91小宝寻花一区二区三区| 成人免费av资源| 粉嫩av一区二区三区在线播放| 亚洲三级在线免费| 亚洲精品一区二区精华| 欧美精品xxxxbbbb| 亚洲色图欧美偷拍| 色欧美乱欧美15图片| 欧美一级淫片007| 精品嫩草影院久久| 91精品一区二区三区在线观看| 欧美三级日韩在线| 欧美一区二区三区影视| 免费欧美日韩国产三级电影| 玉足女爽爽91| 1024精品合集| 日韩成人一区二区三区在线观看|