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課程介紹

本課程將向您介紹現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理設(shè)計(jì)原則、方法、操作技巧，并通過互動的形式和您一起分析薪酬管理中常見的誤區(qū)與克服辦法。

能對現(xiàn)有系統(tǒng)做出局部修正，使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)的易操作、合乎本土化、具有競爭力、成本合理化、回報(bào)率最大化，持續(xù)提升企業(yè)的經(jīng)營績效與員工滿意度。

課程收益

充分認(rèn)識到薪酬設(shè)計(jì)與管理的敏感性；運(yùn)用激勵理論從用人、行動、成果等不同的管理需求而設(shè)計(jì)薪酬激勵體系，讓管理變得簡單！承接戰(zhàn)略落地的戰(zhàn)略薪酬，從職位、能力、績效、貢獻(xiàn)、潛力、津貼、福利等不同角度進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)。

課程對象

人力資源總監(jiān)/主管/經(jīng)理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經(jīng)理等

課程大綱：

導(dǎo)入：薪酬管理常見問題

一、薪酬的本質(zhì)與薪酬管理

薪酬的本質(zhì)及解析：

薪酬管理的基本邏輯：

薪酬管理四部曲；

薪酬管理手冊范例

薪酬管理中的組織機(jī)構(gòu)與崗位權(quán)責(zé)

薪酬管理與戰(zhàn)略性人力資源管理解讀

二、薪酬管理與薪酬設(shè)計(jì)解析

薪酬設(shè)計(jì)內(nèi)涵

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模板與薪酬單元解析

薪酬水平設(shè)計(jì)與薪酬水平設(shè)計(jì)的四維模型

薪酬調(diào)查

三、高管的激勵性薪酬方案設(shè)計(jì)與年薪制

年薪制——薪酬結(jié)構(gòu)與參數(shù)

激勵程度設(shè)計(jì)與參數(shù)調(diào)整

延期支付與高管的約束機(jī)制

事業(yè)部總經(jīng)理與基礎(chǔ)業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的激勵方案

四、銷售人員的提成方案設(shè)計(jì)要點(diǎn)和難點(diǎn)解析

銷售人員的提成方案與參數(shù)調(diào)整

提成方案的要點(diǎn)解析

銷售管理人員的薪酬方案

銷售輔助人員的薪酬方案

建筑工程行業(yè)（項(xiàng)目類）的提成特點(diǎn)

五、生產(chǎn)人員的激勵性薪酬方案設(shè)計(jì)

產(chǎn)量工資制結(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)要點(diǎn)解析

計(jì)件工資制結(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)要點(diǎn)解析

生產(chǎn)部門的團(tuán)隊(duì)激勵：收益分享

六、實(shí)施崗位績效工資制的崗位

崗位績效工資制解析

適用崗位績效工資制的崗位類別；

特殊人才的激勵性薪酬方案

七、福利、補(bǔ)貼與獎金

福利的本質(zhì)

福利項(xiàng)目與福利方案

福利管理

補(bǔ)貼解析

獎金設(shè)計(jì)

八、薪酬管理的七大原則

1、案例分析與問題發(fā)現(xiàn)

2、薪酬管理常見的問題

3、薪酬管理的七大原則

曹老師

深圳市人力資源開發(fā)研究會 副會長；

交通大學(xué)廣東校友企業(yè)家聯(lián)合會 副會長；

最具實(shí)力、最受企業(yè)推崇的實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家；

2001年創(chuàng)辦管理咨詢公司，任總經(jīng)理，十五年專職企業(yè)管理咨詢、顧問、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；

n1987年-2000年，先后擔(dān)任大學(xué)老師，民營企業(yè)副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長，外資企業(yè)副總經(jīng)理、COO等職務(wù)，積累了豐富的企業(yè)運(yùn)作和管理經(jīng)驗(yàn)；

具有國際職業(yè)培訓(xùn)師資質(zhì)；

清華大學(xué)客座教授兼EMBA教材撰寫人；

中山大學(xué)、四川大學(xué)、山東大學(xué)、人民大學(xué)、浙江大學(xué)、西南財(cái)大、華中科技大學(xué)管理學(xué)院等多家高等院?？妥淌?；

英國威爾仕大學(xué)、美國美洲大學(xué)（學(xué)位班）外聘教授；

具有擔(dān)任上市公司獨(dú)立董事資質(zhì)，任多家知名企業(yè)的高級管理顧問、董事；

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在線報(bào)名：激勵性薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化(上海)