企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2025年
2024年
財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)公開(kāi)課
財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
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價(jià)值型財(cái)務(wù)BP能力躍升訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)
【課程編號(hào)】:MKT057898
價(jià)值型財(cái)務(wù)BP能力躍升訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2025年02月20日 到 2025年02月21日8800元/人
2024年04月15日 到 2024年04月16日8800元/人
【授課城市】:廣州
【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供價(jià)值型財(cái)務(wù)BP能力躍升訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】:廣州財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)
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課程背景
隨著商業(yè)環(huán)境不確定性的增加,企業(yè)的數(shù)字化要求越來(lái)越高,傳統(tǒng)財(cái)務(wù)已不足以支持企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì),使得財(cái)務(wù)從支持性職能逐步向價(jià)值創(chuàng)造者的職能轉(zhuǎn)變,從而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供更強(qiáng)大的助力。業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)伙伴-財(cái)務(wù)BP已經(jīng)成為財(cái)務(wù)隊(duì)伍的主體,成為財(cái)務(wù)精英們蛻變升華的必經(jīng)之路。
培訓(xùn)對(duì)象
財(cái)務(wù) BP、財(cái)務(wù)分析師
財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等財(cái)務(wù)管理層
課程收益
【高維度】從戰(zhàn)略維度看財(cái)務(wù),理解商業(yè)模式與財(cái)務(wù)的關(guān)系
【硬本領(lǐng)】財(cái)務(wù)專業(yè)力,強(qiáng)化財(cái)務(wù)在專業(yè)領(lǐng)域的價(jià)值創(chuàng)造
【軟實(shí)力】財(cái)務(wù)影響力,提升財(cái)務(wù)在戰(zhàn)略決策中的話語(yǔ)權(quán)
【真實(shí)戰(zhàn)】工作坊形式帶著大家實(shí)戰(zhàn)演練
課程大綱
第一天
財(cái)務(wù)BP如何助力企業(yè)在不確定環(huán)境下轉(zhuǎn)型
華麗轉(zhuǎn)身財(cái)務(wù)BP的五個(gè)思維轉(zhuǎn)變
發(fā)布工作坊行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目整體計(jì)劃
導(dǎo)入學(xué)習(xí)過(guò)程方法:工作坊課題研究法
一、財(cái)務(wù)BP能力之商業(yè)洞察力
企業(yè)目標(biāo)落地與資金布局
基于戰(zhàn)略的四維度抽取指標(biāo)
一級(jí)維度如何與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合
二級(jí)與三級(jí)指標(biāo)設(shè)計(jì)
指標(biāo)的量化以及與資源的匹配
【案例分析】某上市公司的預(yù)算指標(biāo)拆分案例
工作坊研討:指標(biāo)拆分實(shí)戰(zhàn)并量化
工作坊研討:制定行動(dòng)計(jì)劃與下級(jí)分解
公司指標(biāo)向部門(mén)分解工具
部門(mén)指標(biāo)分解的方法
部門(mén)級(jí)指標(biāo)與績(jī)效相關(guān)的等級(jí)分牌法設(shè)計(jì)
【案例分析】分子公司預(yù)算指標(biāo)等級(jí)分牌案例
二、財(cái)務(wù)BP能力之建模能力
財(cái)務(wù)BP規(guī)劃能力體現(xiàn)在預(yù)測(cè)能力上
費(fèi)米預(yù)測(cè)法在業(yè)財(cái)領(lǐng)域的應(yīng)用
預(yù)測(cè)建模設(shè)計(jì)
預(yù)測(cè)之趨勢(shì)預(yù)測(cè)建模
預(yù)測(cè)之漏斗預(yù)測(cè)建模
漏斗層級(jí)設(shè)計(jì)
漏斗指標(biāo)如何選擇
【案例分析】某4S店漏斗設(shè)計(jì)案例
工作坊研討:漏斗式預(yù)測(cè)拆分實(shí)戰(zhàn)
系統(tǒng)化預(yù)警艙設(shè)計(jì)五步法
工作坊研討:應(yīng)收主題預(yù)警艙設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)
第一天晚上:工作坊研討
三、工作坊研討:從業(yè)務(wù)角度匯報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
影響力
財(cái)務(wù)溝通力
如何與業(yè)務(wù)部門(mén)共情
數(shù)據(jù)呈現(xiàn)力
如何從業(yè)務(wù)角度進(jìn)行數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
工作坊演練:業(yè)務(wù)執(zhí)行評(píng)估匯報(bào)
第二天
四、財(cái)務(wù)BP能力之流程設(shè)計(jì)能力
數(shù)字化下的流程管理對(duì)企業(yè)的作用
流程管理在財(cái)務(wù)中的應(yīng)用
流程優(yōu)化中的關(guān)鍵點(diǎn)
從流程優(yōu)化看資源配置
企業(yè)業(yè)務(wù)流程梳理四步法詳解
從成本角度的流程優(yōu)化工作地圖
【案例分析】某公司收費(fèi)流程優(yōu)化案例
工作坊研討:選擇業(yè)務(wù)流程繪制并進(jìn)行優(yōu)化
五、財(cái)務(wù)BP能力之資金布局能力
疫后企業(yè)資金鏈斷裂的主要原因
資金計(jì)劃的主要構(gòu)成要素
資金資金底線測(cè)試
從8大現(xiàn)金狀態(tài)看企業(yè)資金是否健康
【案例分析】不同行業(yè)的現(xiàn)金狀態(tài)
企業(yè)融資前資金缺口的計(jì)算
基于利潤(rùn)表的資金缺口計(jì)算
基于資產(chǎn)負(fù)債表的資金缺口計(jì)算
【案例分析】東方集團(tuán)資金缺口快速計(jì)算
工作坊研討:資金缺口計(jì)算并設(shè)計(jì)融資方式
六、財(cái)務(wù)BP能力之財(cái)務(wù)影響力
如何與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通
如何引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)研討解決方案
如何成為引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)的催化師
問(wèn)題解決型的催化工具如何設(shè)計(jì)
從業(yè)務(wù)角度進(jìn)行數(shù)據(jù)呈現(xiàn),給業(yè)務(wù)部門(mén)最清晰的邏輯
如何進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)清洗
如何建立邏輯清晰的業(yè)務(wù)分析體系
如何查找互斥指標(biāo)并進(jìn)行預(yù)警
【案例分析】制造型企業(yè)樹(shù)型業(yè)財(cái)體系案例
工作坊研討:從業(yè)務(wù)角度匯報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
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